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薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究 版權信息
- ISBN：9787514192520
- 條形碼：9787514192520 ; 978-7-5141-9252-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究 本書特色
在實踐中，我國基層公務員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當前，基層公務員薪酬決定中政府與市場的作用關系是薪酬管制為主、市場機制為輔的補充關系，并且中央政府是主要的薪酬管制主體，地方政府作為薪酬管制手段的具體執行者對基層公務員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關系下，政府的薪酬管制并不能隨著內、外部環境的不斷變化做到與時俱進，引致基層公務員薪酬決定中存在諸多不合理問題。在此基礎上，本書試圖揭示我國基層公務員薪酬決定從不盡合理走向相對合理的路徑選擇，指出我國下一步深化基層公務員薪酬制度改革中科學地進行相關機制設計的原理與方向，為中國基層公務員薪酬決定問題提供一個新的視角及理論解釋，也希望對基層政府管理創新提供具有前瞻性的參考與啟示。
薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究 內容簡介
在實踐中，我國基層公務員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當前，基層公務員薪酬決定中政府與市場的作用關系是薪酬管制為主、市場機制為輔的補充關系，并且中央政府是主要的薪酬管制主體，地方政府作為薪酬管制手段的具體執行者對基層公務員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關系下，政府的薪酬管制并不能隨著內、外部環境的不斷變化做到與時俱進，引致基層公務員薪酬決定中存在諸多不合理問題。在此基礎上，本書試圖揭示我國基層公務員薪酬決定從不盡合理走向相對合理的路徑選擇，指出我國下一步深化基層公務員薪酬制度改革中科學地進行相關機制設計的原理與方向，為中國基層公務員薪酬決定問題提供一個新的視角及理論解釋，也希望對基層政府管理創新提供具有前瞻性的參考與啟示。
薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景及意義
第二節 研究內容及方法
第三節 國內外研究綜述
第四節 研究的創新與不足
第二章 理論基礎與分析框架
**節 研究對象與概念界定
第二節 理論基礎及其應用
第三節 基本分析框架建構
第三章 薪酬管制與基層公務員薪酬水平決定
**節 基層公務員薪酬水平決定的市場因素
第二節 政府薪酬水平管制的供給手段及其
效果
第三節 基層公務員薪酬水平決定的合理性
分析
第四章 薪酬管制與基層公務員薪酬差距決定
**節 基層公務員薪酬差距決定的市場因素
第二節 政府薪酬差距管制的供給手段及其
效果
第三節 基層公務員薪酬差距決定的合理性
分析
第五章 薪酬管制與基層公務員薪酬調整決定
**節 基層公務員薪酬調整決定的市場因素
第二節 政府薪酬調整管制的供給手段及其
效果
第三節 基層公務員薪酬調整決定的合理性
分析
第六章 政府薪酬管制的行為分析與協調策略
**節 地方政府薪酬管制行為與基層公務員薪酬
決定
第二節 薪酬管制行為與薪酬管制質量
第七章 新常態與基層公務員薪酬合理決定
**節 新常態與政府薪酬管制手段
第二節 新常態與基層公務員薪酬決定再管制
第八章 結論與展望
**節 主要結論
第二節 政策建議
第三節 研究展望
附錄A 1993～2014年各地區財政支出
附錄B 1993～2014年各地區生產總值
附錄C 1993～2014年各地區人口統計
附錄D 1993～2014年各地區人均生產總值
附錄E 2013～2015年M系統基層公務員薪酬項目
列表
參考文獻
后記
展開全部
薪酬管制與基層公務員薪酬決定研究 作者簡介
喻貞 1987年生，湖北孝感人，中南財經政法大學經濟學博士。現任浙江財經大學中國金融研究院專職教師，研究員。主要研究方向：收入分配、消費金融、公共管理、人力資源管理。在《財經問題研究》、《云南社會科學》、《湖北社會科學》等期刊發表學術論文多篇。
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