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跨層次組織正的垂滴效應研究 版權信息
- ISBN:9787520323680
- 條形碼:9787520323680 ; 978-7-5203-2368-0
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
跨層次組織正的垂滴效應研究 本書特色
金星彤著的《跨層次組織公正的垂滴效應研究》旨在探討組織公正的垂滴效應,以分布于遼寧、吉林、湖北、四川、安徽、廣西等地區38家企業686名不同層級員工的問卷調查數據為樣本,應用多層線性模型、結構方程全模型和分層回歸分析等實證研究方法,對同一層級組織公正四個維度對建言行為、創造力的影響,基層員工組織支持感知在組織公正與建言行為、創造力之間的中介作用,以及組織公正感知在組織內跨層次垂滴效應等問題加以研究,深入探討組織公正對員工積極行為的影響過程。 立足于組織公正、組織支持、建言行為和創造力等研究熱點與社會焦點,以社會交換理論為基礎,在微觀邏輯框架下圍繞“組織公正四個維度是否存在沿組織層級的垂滴影響”這一核心問題展開分析。
跨層次組織正的垂滴效應研究 內容簡介
本文旨在探討組織公正的垂滴效應,以分布于遼寧、吉林、湖北、四川、安徽、廣西等地區38家企業686名不同層級員工的問卷調查數據為樣本,應用多層線性模型、結構方程全模型和分層回歸分析等實證研究方法,對同一層級組織公正四個維度對建言行為、創造力的影響,基層員工組織支持感知在組織公正與建言行為、創造力之間的中介作用,以及組織公正感知在組織內跨層次垂滴效應等問題加以研究,深入探討組織公正對員工積極行為的影響過程。
跨層次組織正的垂滴效應研究 目錄
跨層次組織正的垂滴效應研究 作者簡介
金星彤,1978年生,博士,副教授,大連理工大學博士后,遼寧師范大學管理學院碩士生導師(管理工程與科學、MPA),遼寧省大學生就業創業專家、遼寧省中小企業發展咨詢專家、大連市干部教育培訓師、大連市公安局心理工作專家、遼寧省自然科學學術優秀成果獎獲得者、大連市第三屆我最喜歡的青年教師。曾獲第二屆全國高校微課教學比賽二等獎、全國高校創業指導課程教學大賽全國總決賽優秀獎、遼寧省微課大賽一等獎。
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