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員工心理素質(zhì)提升12法則 版權(quán)信息
- ISBN：9787500869979
- 條形碼：9787500869979 ; 978-7-5008-6997-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
員工心理素質(zhì)提升12法則 本書(shū)特色
職場(chǎng)帶來(lái)的各種有形和無(wú)形的壓力，不僅影響了職工心理健康和職業(yè)發(fā)展，也影響了企業(yè)工作效率與和諧發(fā)展，并相應(yīng)帶來(lái)了一系列社會(huì)問(wèn)題。關(guān)注職工心理問(wèn)題，讓職工順利適應(yīng)職場(chǎng)需求，既是現(xiàn)代企業(yè)管理人性化回歸的必然要求，也是構(gòu)建職工心理和諧的題中之意。 在劉明江，白海燕著的《員工心理素質(zhì)提升12法則》中，著者根據(jù)心理學(xué)知識(shí)，多角度地解析職場(chǎng)問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的策略，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。為了讓大家掌握職場(chǎng)常見(jiàn)知識(shí)，提高自己的職場(chǎng)技巧和工作能力，著者在每一章會(huì)鏈接一個(gè)小心理效應(yīng)供大家做趣味參考。
員工心理素質(zhì)提升12法則 內(nèi)容簡(jiǎn)介
職場(chǎng)帶來(lái)的各種有形和無(wú)形的壓力，不僅影響了職工心理健康和職業(yè)發(fā)展，也影響了企業(yè)工作效率與和諧發(fā)展，并相應(yīng)帶來(lái)了一系列社會(huì)問(wèn)題。關(guān)注職工心理問(wèn)題，讓職工順利適應(yīng)職場(chǎng)需求，既是現(xiàn)代企業(yè)管理人性化回歸的必然要求，也是構(gòu)建職工心理和諧的題中之意。 在《員工心理素質(zhì)提升12法則》中，著者根據(jù)心理學(xué)知識(shí)，多角度地解析職場(chǎng)問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的策略，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。為了讓大家掌握職場(chǎng)常見(jiàn)知識(shí)，提高自己的職場(chǎng)技巧和工作能力，著者在每一章會(huì)鏈接一個(gè)小心理效應(yīng)供大家做趣味參考。
員工心理素質(zhì)提升12法則 目錄
**章 明確個(gè)人的職業(yè)定位
一、興趣，職業(yè)定位的基礎(chǔ)
二、望聞問(wèn)切，職業(yè)定位的依據(jù)
三、才華，職業(yè)定位的前提
四、性格，職業(yè)定位的參考
五、目標(biāo)，職業(yè)定位的首要內(nèi)容
刻板效應(yīng)：職場(chǎng)偏見(jiàn)無(wú)處不在
第二章 面試的較量
一、面試先過(guò)自個(gè)兒的心理關(guān)
二、知彼知己，“迎合”面試官
三、答題要機(jī)智
四、常見(jiàn)的面試問(wèn)答
五、走出心理誤區(qū)，從容過(guò)關(guān)
首因效應(yīng)：**印象太重要了
第三章 完善從業(yè)小心態(tài)
一、認(rèn)真是*基本的工作心態(tài)
二、既做“老黃牛”，也做“千里馬”
三、量力而行，盡力而為
四、好高騖遠(yuǎn)不如腳踏實(shí)地
五、職場(chǎng)需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)
六、讓職場(chǎng)充滿(mǎn)快樂(lè)
七、牢騷太盛防腸斷
八、盲目攀比危害巨大
九、不適應(yīng)的時(shí)候試著改變自己
十、世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐
阿倫森效應(yīng)：切忌“三分鐘熱度”
第四章 競(jìng)爭(zhēng)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)
一、競(jìng)爭(zhēng)壓力激發(fā)奮斗動(dòng)力
二、希望自己比別人強(qiáng)是正常的
三、競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是發(fā)展
四、找到自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、狹路相逢勇者勝
六、淡化心理壓力
七、“生當(dāng)作人杰”，未必事事?tīng)?zhēng)“老大”
八、做英雄不要做奸雄
螃蟹效應(yīng)：既生瑜．何生亮
第五章 職場(chǎng)怎樣合作
一、互惠助人是一種快樂(lè)
二、三個(gè)和尚沒(méi)水喝
三、旁觀有害
四、團(tuán)隊(duì)是共生成才的平臺(tái)
五、正確對(duì)待不同分工
六、永遠(yuǎn)不要讓自己拖團(tuán)隊(duì)的“后腿”
特里法則：坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤
第六章 晉升之路
一、你是不是“千里馬”
二、展示自己的“千里之能”
三、把自己訓(xùn)練成“千里馬”
四、志存高遠(yuǎn)
五、善于藏拙
一、興趣，職業(yè)定位的基礎(chǔ)
二、望聞問(wèn)切，職業(yè)定位的依據(jù)
三、才華，職業(yè)定位的前提
四、性格，職業(yè)定位的參考
五、目標(biāo)，職業(yè)定位的首要內(nèi)容
刻板效應(yīng)：職場(chǎng)偏見(jiàn)無(wú)處不在
第二章 面試的較量
一、面試先過(guò)自個(gè)兒的心理關(guān)
二、知彼知己，“迎合”面試官
三、答題要機(jī)智
四、常見(jiàn)的面試問(wèn)答
五、走出心理誤區(qū)，從容過(guò)關(guān)
首因效應(yīng)：**印象太重要了
第三章 完善從業(yè)小心態(tài)
一、認(rèn)真是*基本的工作心態(tài)
二、既做“老黃牛”，也做“千里馬”
三、量力而行，盡力而為
四、好高騖遠(yuǎn)不如腳踏實(shí)地
五、職場(chǎng)需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)
六、讓職場(chǎng)充滿(mǎn)快樂(lè)
七、牢騷太盛防腸斷
八、盲目攀比危害巨大
九、不適應(yīng)的時(shí)候試著改變自己
十、世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐
阿倫森效應(yīng)：切忌“三分鐘熱度”
第四章 競(jìng)爭(zhēng)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)
一、競(jìng)爭(zhēng)壓力激發(fā)奮斗動(dòng)力
二、希望自己比別人強(qiáng)是正常的
三、競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是發(fā)展
四、找到自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、狹路相逢勇者勝
六、淡化心理壓力
七、“生當(dāng)作人杰”，未必事事?tīng)?zhēng)“老大”
八、做英雄不要做奸雄
螃蟹效應(yīng)：既生瑜．何生亮
第五章 職場(chǎng)怎樣合作
一、互惠助人是一種快樂(lè)
二、三個(gè)和尚沒(méi)水喝
三、旁觀有害
四、團(tuán)隊(duì)是共生成才的平臺(tái)
五、正確對(duì)待不同分工
六、永遠(yuǎn)不要讓自己拖團(tuán)隊(duì)的“后腿”
特里法則：坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤
第六章 晉升之路
一、你是不是“千里馬”
二、展示自己的“千里之能”
三、把自己訓(xùn)練成“千里馬”
四、志存高遠(yuǎn)
五、善于藏拙
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