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高管薪酬風險效應研究 版權信息
- ISBN：9787514192513
- 條形碼：9787514192513 ; 978-7-5141-9251-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管薪酬風險效應研究 本書特色
本書立足中國上市公司現實背景，基于公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：*，高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響？若此影響存在，其作用機理是如何表現的？第二，高管薪酬對公司風險產生影響的過程中會受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風險在薪酬與業績之間的關系中將如何產生作用？第四，對于公司業績而言，公司風險與高管薪酬之間如何協調才能提高公司業績？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應？進一步地，CEO個人特征，如學歷、年齡、性別，甚至過度自信心理特征將如何影響公司風險？本書將為上述問題的解答尋找經驗證據，試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”，并進行深入研究。
高管薪酬風險效應研究 內容簡介
本書立足中國上市公司現實背景，基于公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：**，高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響？若此影響存在，其作用機理是如何表現的？第二，高管薪酬對公司風險產生影響的過程中會受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風險在薪酬與業績之間的關系中將如何產生作用？第四，對于公司業績而言，公司風險與高管薪酬之間如何協調才能提高公司業績？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應？進一步地，CEO個人特征，如學歷、年齡、性別，甚至過度自信心理特征將如何影響公司風險？本書將為上述問題的解答尋找經驗證據，試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”，并進行深入研究。
高管薪酬風險效應研究 目錄
●導論
●制度背景與基礎理論
●高管薪酬制度變遷
●第二節基礎理論
●第二章文獻綜述
●高管薪酬與公司風險
●第二節薪酬業績敏感性及與風險關系的研究
●第三節文獻評述
●第三章高管薪酬契約與公司風險
●理論分析與假設提出
●第二節研究設計
●第三節實證分析
●本章總結
●第四章公司治理與高管薪酬風險效應
●理論分析與假設提出
●第二節研究設計
●第三節實證分析
●本章總結
●第五章高管薪酬風險效應的經濟后果
●理論分析與假設提出
●部分目錄
●制度背景與基礎理論
●高管薪酬制度變遷
●第二節基礎理論
●第二章文獻綜述
●高管薪酬與公司風險
●第二節薪酬業績敏感性及與風險關系的研究
●第三節文獻評述
●第三章高管薪酬契約與公司風險
●理論分析與假設提出
●第二節研究設計
●第三節實證分析
●本章總結
●第四章公司治理與高管薪酬風險效應
●理論分析與假設提出
●第二節研究設計
●第三節實證分析
●本章總結
●第五章高管薪酬風險效應的經濟后果
●理論分析與假設提出
●部分目錄
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高管薪酬風險效應研究 作者簡介
安徽財經大學，博士，在《金融研究》和《會計研究》等權威期刊發表多篇論文。主持國家自然科學基金項目（71702001）和安徽省高校人文社會科學研究重點項目（SK2017A0438）等。
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