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上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514192056
- 條形碼：9787514192056 ; 978-7-5141-9205-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同研究 本書特色
本書將匹配范式的研究視角與協(xié)同論相結(jié)合，以公司治理理論的演進(jìn)路徑為導(dǎo)向，在對高管薪酬、股權(quán)、控制權(quán)、聲譽(yù)等激勵契約的特征與作用機(jī)理進(jìn)行分析與比較的基礎(chǔ)上，對上市公司高管激勵契約的配置方式與協(xié)同效應(yīng)進(jìn)行了理論與實(shí)證研究，繼而闡釋了高管激勵協(xié)同的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。
上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同研究 內(nèi)容簡介
本書將匹配范式的研究視角與協(xié)同論相結(jié)合，以公司治理理論的演進(jìn)路徑為導(dǎo)向，在對高管薪酬、股權(quán)、控制權(quán)、聲譽(yù)等激勵契約的特征與作用機(jī)理進(jìn)行分析與比較的基礎(chǔ)上，對上市公司高管激勵契約的配置方式與協(xié)同效應(yīng)進(jìn)行了理論與實(shí)證研究，繼而闡釋了高管激勵協(xié)同的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。
上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同研究 目錄
第1篇 高管顯性激勵契約研究
第1章 高管顯性激勵與代理成本關(guān)系研究評述
1.1 引言
1.2 高管顯性激勵與代理成本關(guān)系研究現(xiàn)狀：局部均衡分析
1.3 高管顯性激勵與代理成本關(guān)系研究進(jìn)展：一般均衡分析
1.4 未來研究展望
第2章 高管薪酬管制、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與雙重代理成本
2.1 引言
2.2 理論分析與研究假設(shè)
2.3 研究設(shè)計(jì)
2.4 實(shí)證研究結(jié)果分析
2.5 主要結(jié)論與政策建議
第3章 權(quán)力博弈視角的股權(quán)激勵雙重效應(yīng)分析
3.1 引言
3.2 理論分析與研究假設(shè)
3.3 研究設(shè)計(jì)
3.4 實(shí)證結(jié)果分析
3.5 結(jié)論與啟示
第4章 股權(quán)激勵對中小上市公司成長的影響機(jī)理
4.1 引言
4.2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
4.5 結(jié)論與啟示
第2篇 高管隱性激勵契約研究
第5章 控制權(quán)激勵的雙重性與技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力
5.1 問題提出
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果分析與討論
5.5 主要結(jié)論與政策建議
第6章 公司高管聲譽(yù)的三重激勵效用及其實(shí)現(xiàn)途徑
6.1 引言
6.2 理論探討與命題提出
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 研究發(fā)現(xiàn)
6.5 研究結(jié)論與政策建議
第7章 高管聲譽(yù)激勵強(qiáng)度的決定因素與作用效果
7.1 引言
7.2 理論分析與研究假設(shè)
7.3 研究設(shè)計(jì)
7.4 實(shí)證研究結(jié)果與分析
7.5 主要結(jié)論與政策建議
第8章 社會嵌入視角下高管聲譽(yù)激勵的作用機(jī)理
8.1 問題提出
8.2 理論探討與命題提出
8.3 研究設(shè)計(jì)
8.4 研究發(fā)現(xiàn)
8.5 研究結(jié)論與政策建議
第3篇 高管激勵契約配置與協(xié)同：價值分配視角
第9章 上市公司高管顯性激勵契約配置效應(yīng)研究
9.1 引言
9.2 理論回顧與假設(shè)提出
9.3 研究設(shè)計(jì)
9.4 高管顯性激勵與代理成本關(guān)系研究
9.5 高管顯性激勵有效性的情境化因素分析
9.6 研究結(jié)論與討論
第10章 生命周期情境下高管激勵契約動態(tài)配置：價值分配視角
10.1 問題提出
10.2 理論分析與研究假設(shè)
10.3 研究設(shè)計(jì)一
10.4 實(shí)證結(jié)果分析與結(jié)果討論
10.5 主要結(jié)論與政策建議
第4篇 高管激勵契約配置與協(xié)同：價值創(chuàng)造視角
第11章 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向的高管激勵契約整合研究
11.1 引言
11.2 理論分析與研究假設(shè)
11.3 研究設(shè)計(jì)
11.4 實(shí)證結(jié)果分析與討論
11.5 主要結(jié)論與政策建議
第12章 高管激勵契約配置、技術(shù)創(chuàng)新動力與路徑選擇.
12.1 引言
12.2 理論分析與研究假設(shè).
12.3 研究設(shè)計(jì)
12.4 實(shí)證結(jié)果分析
12.5 結(jié)論與政策建議
后記
展開全部
上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同研究 作者簡介
徐向藝，博士、教授。山東大學(xué)管理學(xué)院院長、MBA/EMBA教育中心主任、企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師；*教學(xué)名師；兼任教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員；中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)副理事長、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長，享受國務(wù)院特殊津貼專家，山東省突出貢獻(xiàn)中青年專家，*工商管理專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)首席專家。主要研究方向：公司治理、戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代管理理論。出版專著12部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文180余篇，獲省部級以上獎勵10余項(xiàng)。
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