中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 版權信息
- ISBN：9787509380932
- 條形碼：9787509380932 ; 978-7-5093-8093-2
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 本書特色
股權對與一個企業來說非常重要,設計的好壞不僅影響企業發展的快慢,甚至決定企業的生死。一個科學、合理的股權結構，能夠明晰合伙人之間的權、責、利，科學體現各合伙人對企業的貢獻和利益;有助于維護企業和創業項目的穩定;有利于企業進行股權融資;有利于企業吸引和留住員工，激發員工的工作積極性。股權設計關系到企業如何搭班子，公司利益如何分配，關系到如何進行公司治理，企業如何利用各種資源;關系到企業的文化建設，等等。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，決定了不同的企業治理結構，*終決定了企業的行為和績效。為了幫助企業家學會運用股權工具，做好企業股權設計，消除股權隱患，激發股權能量，我們撰寫了這本《股權的秘密》一書，本書突出股權設計的實操性，涉及股權設計的原理、方法、案例、各種協議以及表格,希望能夠對企業家們在企業股權設計方面有所幫助。
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 內容簡介
一個企業的很終人員組成會包括三類人：創業團隊、員工團隊和外部投資人。企業的股權很終也會分屬這三部分人所擁有。也就是說，企業的全部股權很終都會分為三大板塊：即創始合伙人團隊所擁有的股權、經營管理層團隊所擁有的股權和外部投資人所擁有的股權。這三大板塊的股權是一個統一的整體，相互關聯。本書從邏輯體系和內容上把企業的股權結構設計分為相互聯系的三大部分，即上中下三篇。上篇為企業合伙人的股權結構設計；中篇為員工股權激勵方案的設計；下篇為企業在融資中的股權結構設計。本書突出股權結構設計的實操性，每一部分都包括股權結構設計的原理，股權結構設計的實際操作方法，股權結構設計的真實案例以及股權結構設計所運用的各種實用工具、協議和表格。（目錄等見共享）
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 目錄
Contents序一劉桂明 / 1序二張曉霖 / 1前言1上篇創業合伙人股權設計**章合伙人股權設計概述3**節合伙人的概念和重要地位一、什么是合伙人二、合伙人、創始人、聯合創始人與股東有什么區別與聯系三、正確理解合伙人的重要地位第二節股權的含義、權能和類別一、什么是股權二、股權的權能類型有哪些三、股權的具體權能包括哪些第三節股權結構的含義、類型、形成與變化一、什么是股權結構二、股權結構的類型包括哪些三、股權結構是如何形成和變化的第四節股權結構對公司治理結構的影響一、什么是公司的治理結構二、股權結構對公司治理結構有哪些影響三、股權集中度對公司治理結構有哪些影響第五節企業股權設計一、什么是企業股權設計二、企業股權設計的類型有哪些三、企業進行股權設計的目的有哪些四、企業進行股權設計的內容包括哪些五、為什么要用整體性和動態性的思維設計企業股權結構第六節合伙人股權設計一、合伙人股權設計的重要性案例股權設計不當，公司無法上市案例合伙人股權設計不當，公司被判解散二、合伙人股權設計的內容三、合伙人股權設計的時間四、合伙制成功落地應注意的問題第二章如何設計合伙人的進入機制29**節選擇合伙人的標準一、為什么說創始人早期*重要的工作之一就是尋找合伙人案例小米雷軍找合伙人二、合伙人應當具備什么樣的條件案例阿里選擇合伙人的資格條件三、不適宜做企業合伙人的四類人案例只按出資金額分配股權的不合理性第二節選擇合伙人的方法和途徑一、按功能需要選擇合伙人二、從熟人中尋找合伙人三、通過熟人推薦找合伙人案例小米選擇合伙人的經驗四、校友是比較理想的合伙人第三節合伙人之間應當如何建立良好的合伙關系一、合伙人之間要善于談利益，提前把股權分配好二、合伙人之間要“先戀愛、后結婚”案例請“神”容易送“神”難三、合伙人之間要事先簽訂好《合伙協議》案例創始人未簽訂《合伙協議》，被從自己一手創辦的企業踢出局案例未簽《合伙協議》導致血案第三章如何設計合伙人的股權分配機制43**節合伙人股權分配的目的和價值一、科學的合伙人股權分配是企業良性運行的基礎二、科學的合伙人股權分配有助于維護公司和創業項目穩定三、科學的合伙人股權結構有利于引進資金四、科學的合伙人股權結構有利于合伙人掌握公司控制權五、科學的合伙人股權結構有利于企業上市第二節合伙人股權分配原則一、核心股東原則案例如何才能當上核心股東二、公平合理原則案例 羅輯思維三、合伙人資金股占小股，人力股占大股原則四、股權分配的整體性和動態性原則第三節常見的股權分配陷阱一、平均分配股權的陷阱案例“真功夫”案例二、核心創業者持股比例過低，股權過于分散的陷阱案例股權過度分散案例三、外部股權過多的陷阱案例外部股權過多導致CEO離職第四節良好股權結構的參考標準和四種股權結構一、良好股權結構的參考標準二、四種股權結構第五節合伙人股權分配應考慮的因素一、工作時間二、現金三、實物資產四、辦公場地五、創業點子六、專用技術/知識產權七、人脈資源(銷售、融資等)八、其他資源九、投入要素的估值浮動案例三個創業合伙人股權比例是如何確定的?第六節合伙人股權分配的具體方法一、召集人二、為公司邁出**步的價值貢獻者三、公司CEO四、全職創業者五、信譽第七節合伙人股權分配中的其他幾個重要問題一、股權分配規則應盡早落地案例泡面吧創業初期股權分配不明及其對公司發展的影響二、股東按照實繳出資比例分紅的問題分析三、合伙人出資比例、占股比例、表決權比例和分配比例是否可以不一致案例不按持股比例分紅要有明確的《股東協議》案例約定不按出資分紅條款的法律效力四、合伙人不拿工資是否可以多分股份五、合伙人的工資、獎金和分紅不能混為一談案例分紅應與勞動報酬分開第四章如何設計合伙人的股權調整機制73一、當合伙人之間分配的股權與實際貢獻價值不匹配時，如何進行調整案例缺少股權調整機制引發矛盾二、創始人、大股東離婚會對公司股權造成什么樣的影響三、離婚是否會影響公司控制權的變更四、如何防范創始人、大股東離婚對公司股權的影響案例“土豆條款”的來歷第五章如何設計合伙人的退出機制79一、如何設計合伙人的退出機制案例缺少退出機制帶來的慘痛教訓二、運用股權成熟機制應注意哪些問題第六章如何防范股權代持的法律風險85**節產生股權代持的原因一、方便工商登記的需要二、規避法律對有限責任公司股東人數的限制三、規避法律關于股權轉讓的限制四、規避法律對投資領域、投資主體等方面的禁止性規定五、規避優惠政策的限制六、投資者基于自身情況或商業需要的考慮七、受托人的過錯或故意行為第二節股權代持的法律風險一、股權代持協議被認定無效的法律風險案例規避法律的股權代持無效二、顯名股東惡意侵害隱名股東權益的風險三、隱名股東難以確立股東身份、無法向公司主張權益的風險四、顯名股東的債權人針對顯名股東股權強制執行的風險案例代持股權執行異議糾紛五、名義股東被要求履行公司出資義務的風險六、稅收風險七、公司被注銷的風險第三節股權代持的主要法律規定及裁判標準一、我國現行法律關于股權代持的規定二、股權代持的裁判標準第四節防范股權代持風險的措施一、防范股權代持風險的一般措施二、防范股權代持協議無效法律風險的措施三、防范顯名股東惡意侵害隱名股東權益的措施四、防范隱名股東難以確立股東身份、無法向公司主張權益的措施五、防范顯名股東債權人針對代持股權強制執行風險的措施六、防范代持人濫用股東權利的風險的措施七、防范股權代持人擅自出讓或質押股權風險的措施八、簽署股權轉讓協議隨時獲得股東身份九、實際出資人要增強證據意識，注意保存代持股權的證據第五節新三板股權代持問題的解決思路一、新三板對股權代持的態度二、充分信息披露排除新三板掛牌實質性障礙第七章股東會、董事會和監事會職權及表決程序設計106**節有限責任公司股東會、董事會和監事會一、有限責任公司股東會的職權二、有限責任公司股東會的召集、通知與主持三、有限責任公司股東會議事方式和表決程序四、有限責任公司董事會的組成、任期與職權五、有限責任公司董事會會議的召集、主持與表決方式六、有限責任公司監事會的組成、任期與職權七、有限責任公司監事會會議的召開、議事方式與表決程序第二節股份有限公司股東大會、董事會和監事會一、股份有限公司股東大會的組成、職權和會議案例從寶萬股權之爭看影響股東會決策的關鍵因素二、股份有限公司董事會的組成、職權與會議三、股份有限公司監事會的組成、職權與會議四、召開股東會、董事會應注意的事項第三節上市公司組織機構的特別規定第八章合伙人股權設計方案的落地實施126**節如何起草《合伙協議》一、如何理解《合伙協議》二、如何起草一份完善的《合伙協議》第二節如何起草《公司章程》一、如何理解《公司章程》二、如何起草個性化的《公司章程》下篇員工股權激勵方案設計第九章股權激勵概述153**節股權激勵的理論基礎一、什么是股權激勵二、股權激勵的理論基礎三、股權激勵的原則四、股權激勵方案的系統性和復雜性五、股權激勵與公司治理結構的關系第二節股權激勵的產生與發展一、股權激勵在國外的發展歷程二、股權激勵在中國的發展歷程案例阿里巴巴的股權激勵第三節非上市公司實施股權激勵方案的可行性第十章如何確定股權激勵的目的168**節如何理解股權激勵的目的一、不同國家實施股權激勵的目的是不同的二、不同企業實施股權激勵的目的是不同的三、企業實施股權激勵的目的有哪些第二節企業應當如何確定股權激勵的目的一、企業應當如何確定股權激勵的目的二、企業在確定股權激勵目的時常常存在哪些誤區第十一章如何確定股權激勵的對象177**節股權激勵對象概述一、確定股權激勵對象的依據二、確定股權激勵對象的原則三、股權激勵對象的三種類型第二節我國對上市公司股權激勵對象的規定第三節確定股權激勵對象應考慮的因素一、確定股權激勵對象應考慮企業的戰略定位二、確定股權激勵對象應考慮企業的發展階段三、確定股權激勵對象應考慮員工的自身情況第四節確定激勵對象應注意的問題一、股權激勵是應當針對部分員工還是全體員工二、股權激勵對象的三個層面三、如何確定股權激勵對象的人數四、如何確定股權激勵對象的資格條件五、確定股權激勵對象時，是“以崗定人”還是“以人定人”六、確定股權激勵對象時應注意的其他問題第十二章如何設計股權激勵模式190**節不同股權激勵工具的含義和用法一、股權、股份與股票二、實股與虛股三、現股、期股與期權四、期權、限制性股權與利潤分享計劃五、身股與銀股第二節如何設計股權激勵模式一、設計股權激勵模式需要考慮的因素二、選擇股權激勵模式的原則三、不同規模企業股權激勵模式的選擇四、企業不同發展階段股權激勵模式的選擇五、不同所有權的企業股權激勵模式的選擇六、依據不同的激勵對象選擇股權激勵模式第十三章如何確定激勵股權的數量、來源和價格206**節如何確定激勵股權的總量一、影響激勵股權總量的因素二、確定激勵股權總量的四種模式三、確定激勵股權總量的具體方法四、確定激勵股權總量的實踐第二節如何確定激勵股權的個量一、影響確定激勵股權個量的因素二、確定激勵股權個量的方法第三節我國上市公司股權激勵數量的規定第四節如何確定激勵股權的來源一、股權轉讓二、公司的留存股票三、增發新股四、回購公司股票第五節如何確定激勵股權的價格第十四章如何設計股權激勵的資金來源227**節股權激勵資金對于股權激勵實施的重要性第二節股權激勵資金的來源渠道第十五章如何設計股權激勵的條件和考核機制232**節如何確定股權激勵的授予條件和授予方式一、股權激勵的授予條件二、激勵股權的授予方式第二節如何確定股權激勵的行權條件和考核機制一、公司層面的業績條件二、公司部門的業績條件三、激勵對象個人的業績條件及考核辦法四、股權激勵的行權方式第十六章如何確定股權激勵的期限241**節如何選擇實施股權激勵的時間第二節企業股權激勵方案的周期一、規定股權激勵有效期的原因二、如何確定股權激勵方案的有效期第三節企業股權激勵方案中的幾個時間節點第十七章股權激勵的載體和稅收251**節股權激勵的載體一、設立持股公司二、設立持股有限合伙三、信托持股第二節股權激勵的所得稅一、我國相關法律對股權激勵所得稅的規定二、股權激勵各種持股方式的所得稅比較第十八章如何設計股權激勵方案的調整機制260**節正常股份變動下的調整一、正常股份變動的含義二、調整方法第二節公司發生重大行為時的調整一、重大行為的界定二、重大行為發生時激勵方案的調整第三節激勵對象發生變化時股權激勵方案的調整一、行權期內，經公司批準，激勵對象有如下權利二、發生如下情形之一的，激勵對象的未確認的期權被注銷，已確認的期權及已支付的保證金由公司退回，保證金本金及利息(以銀行同期存款利率計算)，已持有的股權應由原轉讓方以回購價格予以回購：三、發生如下情形之一的，公司有權立即注銷該激勵對象被授予的全部期權，激勵對象已支付的保證金由公司無息退回，已持有的股權應由原轉讓方以原價格回購，且該激勵對象必須退回其已分得的紅利：四、發生如下情形之一的，公司有權立即注銷該激勵對象被授予的全部期權，沒收激勵對象已支付的保證金，激勵對象已持有的股權由原轉讓方無償收回：第四節股權激勵方案的終止一、因公司不夠實施股權激勵方案資格而終止二、因激勵對象不夠獲得股權激勵的資格而終止三、因為其他原因而終止股權激勵方案第十九章幾種常見的股權激勵模式268**節股票期權激勵模式一、股票期權的含義二、股票期權的特點三、股票期權的積極價值四、股票期權的不足之處五、股票期權激勵模式的適用性六、如何設計股票期權激勵方案第二節限制性股票激勵模式一、限制性股票的含義二、限制性股票激勵模式的特點三、限制性股票和股票期權的比較四、限制性股票的優缺點五、限制性股票激勵模式的適用性第三節業績股票激勵模式一、業績股票的含義二、業績股票激勵模式的優點三、業績股票激勵模式的缺點四、業績股票激勵模式的適用性五、業績股票在我國推廣的原因六、設計業績股票激勵方案應注意的問題第四節虛擬股票激勵模式一、虛擬股票激勵模式的含義二、虛擬股票激勵模式的類型三、虛擬股票激勵模式的優勢四、虛擬股票激勵模式的劣勢五、虛擬股票激勵模式的適用性六、虛擬股票激勵模式的操作流程第五節股票增值權激勵模式一、股票增值權的含義二、股票增值權的特點三、股票增值權與股票期權的比較四、股票增值權的積極價值五、股票增值權的不足之處六、股票增值權的適用性第六節其他激勵模式一、期股激勵模式二、崗位分紅權激勵模式三、干股激勵模式四、影子股票五、延期支付六、儲蓄—股票參與計劃模式七、特定目標獎金模式八、年薪獎勵轉股權模式第二十章股權激勵方案的落地實施300**節股權激勵方案文件體系第二節股權激勵方案文件范例第二十一章股權激勵的管理機構321**節股權激勵的內部管理機構一、股東(大)會二、董事會三、監事會四、實施股權激勵方案的專門管理機構第二節股權激勵顧問機構的選聘一、律師事務所作為專門的股權激勵顧問機構的特點二、專業股權律師針對股權激勵專項法律服務的范圍參考文獻
展開全部
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 相關資料
一個企業高效、良性的發展，離不開科學、有效的股權設計，合理的股權結構是公司穩定的基礎。《股權的秘密》這本書詳細介紹了股權設計方面的原理、規則和方法，值得大家認真研讀。——趙建斌，釣魚臺生物食品科技有限公司 董事總經理兼CEO現在處于合伙創業時代，股權成為合伙人之間的重要紐帶。科學、合理地設計好合伙人之間的股權結構成為廣大初創企業的首要任務。本書系統、深入闡述了合伙人股權結構設計中的進入、分配、調整和退出四大機制，形成一個完整的閉環，對于防范股權糾紛的出現具有重大的價值。——江宜航，中國資深農村問題研究專家企業股權結構是企業的基石，股權結構設計是否科學、合理直接影響企業能否順利決策，能否完成股權融資，能否實現上市。本書從廣度、深度兩個方面，從股權的整體性和股權變動的動態化兩個維度揭示了股權的基因密碼。——鄧建鵬，中央民族大學法學院教授，中國科技金融研究會秘書長大多數企業創立和發展過程中都需要對員工進行股權激勵，為企業插上騰飛的翅膀，但股權激勵又是一把雙刃劍，設計不好會給企業帶來負面影響。本書從原理、規律到諸多細節，對股權激勵進行了全方位的深度剖析，教您如何設計一部具有科學性、個性化且能夠落地實施的股權激勵方案。——侯祥，中國企業家發展聯合會秘書長
股權的秘密:揭示助推企業發展的力量 作者簡介
崔師振，山東菏澤人，畢業于中國政法大學，法律碩士，現為北京卓海律師事務所高級合伙人，北京卓海管理咨詢有限公司聯合創始人，股權設計專家，北京律師協會風險投資與私募股權專業委員會委員，華夏大數據法商聯合會股權專業委員會主任，商務部特邀《商業特許經營管理條例》修改研討專家組成員。擅長企業股權架構設計、股權激勵方案設計、投資并購和連鎖企業法律風險防范業務，另著有《商業特許經營全程法律風險防范》一書，詳細剖析了連鎖企業的45個風險點，并分別提出了完善的防范措施。曾為釣魚臺食品生物科技有限公司、正和島智庫(北京)科技有限公司、新榮記高端餐飲連鎖等上百家大中型企業及幾千家初創企業提供了股權、連鎖方面的培訓、咨詢和方案設計服務，先后接受了《中國經營報》、《南方都市報》、《中小商業企業報》和《中國投資雜志社》等多家媒體的專訪。宋明輝，張家口懷來人，畢業于河北農大海洋學院，曾供職于農業部。現為北京卓海管理咨詢有限公司董事長，北京卓海律師事務所大客戶部主任，華夏法商數據科技有限公司副總裁兼華夏大數據法商聯合會運營總監，醫律會平臺創始合伙人、中國女創學院合伙人及創業導師。擅長企業股權頂層設計、投融資、品牌戰略、連鎖專業服務及高端資源整合。主要的客戶和戰略合作伙伴有釣魚臺生物科技、阿爾山金融科技、中美大都會太陽系、中國科創家產業投資聯盟、中企會，正和島、中國房地產協會，中歐商會和中美商會等。榮獲釣魚臺生物科技有限公司2017年度*佳合作伙伴獎!
書友推薦
- >
月亮虎
- >
李白與唐代文化
- >
回憶愛瑪儂
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
自卑與超越
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
詩經-先民的歌唱
本類暢銷
