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國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究

包郵 國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究

作者:王新著
出版社:西南財經大學出版社出版時間:2018-01-01
開本: 24cm 頁數: 174頁
本類榜單:管理銷量榜
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國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究 版權信息

  • ISBN:9787550428614
  • 條形碼:9787550428614 ; 978-7-5504-2861-4
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究 內容簡介

本書從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性, 這有助于將政策的長期效應與短期效應相結合, 提升我國國有企業經理人薪酬體系的綜合治理效應。其主要內容包括: 薪酬管制與信息透明度的關系分析 ; 薪酬管制的描述性統計與特征分析等。

國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究 目錄

1 導論1.1 研究背景與研究意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究意義1.2 研究方法、研究思路與研究框架1.2.1 研究方法1.2.2 研究思路1.2.3 研究框架1.3 本書在研究上的創新點2 薪酬管制與信息透明度的關系分析2.1 薪酬管制的含義與制度背景2.1.1 薪酬管制的含義2.1.2 中外薪酬管制的背景及歷史脈絡2.1.3 我國國有企業實施薪酬管制的原因分析2.2 會計信息透明度的內涵與度量方法2.2.1 會計信息透明度的內涵辨析2.2.2 信息透明度的現行度量方法評述2.2.3 信息透明度的指標選擇2.3 經理人薪酬合約與信息透明度2.3.1 經理層薪酬合約對信息透明度的影響2.3.2 所有者建立薪酬合約時給予經理人選擇會計方法權力的原因2.3.3 經理層薪酬合約對會計信息透明度影響的評述3 薪酬管制的描述性統計與特征分析3.1 薪酬管制的度量3.2 影響經理人正常薪酬的理論分析3.2.1 國外經理人薪酬決定要素的理論分析3.2.2 國內經理人薪酬決定要素的理論分析3.2.3 對我國經理人薪酬決定要素的評論3.3 樣本選擇3.4 模型設定及變量描述3.5 描述性統計結果3.5.1 經理人薪酬絕對數額的描述性統計3.5.2 市場薪酬模型預測下的經理人薪酬管制程度的描述性統計4 薪酬管制對盈余管理的影響4.1 問題的提出4.2 文獻綜述4.2.1 國外的研究文獻4.2.2 我國的研究文獻4.3 理論基礎及研究假設4.3.1 薪酬管制對盈余管理的總體影響4.3.2 在中央與地方國有企業層次,薪酬管制對盈余管理的影響4.3.3 管制方式對盈余管理的影響4.4 樣本選擇4.5 模型設定及變量描述4.5.1 盈余管理的度量及模型設定4.5.2 薪酬管制對盈余管理影響的模型4.6 實證回歸結果分析4.6.1 薪酬管制對盈余管理的總體影響4.6.2 薪酬管制對中央、地方國有企業盈余管理的不同影響4.6.3 政治晉升對薪酬管制下盈余管理的影響4.6.4 不同薪酬管制方式對盈余管理的影響4.7 研究結論5 薪酬管制對在職消費自愿性披露的影響5.1 問題的提出5.2 文獻綜述5.2.1 基于代理理論的自愿性披露研究5.2.2 基于信息傳遞理論的自愿性披露研究5.3 理論基礎及研究假設5.3.1 代理成本與信息傳遞中的財產權成本對自愿性披露的影響5.3.2 中央國有企業與地方國有企業經理人對兩種成本的權衡5.3.3 國有股權集中度對經理人在職消費自愿性披露的影響5.4 樣本選擇5.5 模型設定及變量描述5.5.1 在職消費自愿性披露的度量5.5.2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的模型設定5.6 實證回歸結果分析5.6.1 在職消費自愿性披露的描述性統計5.6.2 薪酬管制對在職消費自愿性披露影響的回歸分析5.7 研究結論6 薪酬管制對審計師選擇的影響6.1 問題的提出6.2 文獻綜述6.2.1 降低代理成本的審計需求6.2.2 政府干預下的審計師選擇6.3 理論基礎與研究假設6.4 樣本選擇6.5 模型設定及變量描述6.5.1 高質量審計師的定義6.5.2 模型設定6.6 實證分析結果6.6.1 描述性統計結果6.6.2 回歸分析結果6.7 研究結論7 全書總結7.1 研究結論及政策建議7.1.1 研究結論7.1.2 政策建議7.2 本書研究的不足及未來研究方向參考文獻后記
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國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關系研究 作者簡介

  王新,西南財經大學國際教育學院副院長,教授、博士、注冊會計師,全國會計學術領軍(后備)人才,中國會計學會對外學術交流專業委員會委員,四川省會計高端人才培養項目人選。作為項目主持人,曾先后主持多項國家自然科學基金課題、國家社會科學基金課題、教育部人文社科基金課題、四川省哲學社科基金課題等。

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