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包郵 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究
作者：羅軍，張衛(wèi)國
開本：
16開
頁數(shù)：
184
本類榜單：社會科學(xué)銷量榜
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復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787030542328
- 條形碼：9787030542328 ; 978-7-03-054232-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究 本書特色
知識分享是知識管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與此同時，深入揭示和理解在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中行為發(fā)生的機(jī)理及策略選擇過程也是網(wǎng)絡(luò)科學(xué)研究前沿課題之一。因而本書融合上述兩個領(lǐng)域，基于知識分享中社會網(wǎng)絡(luò)重要性的觀察和啟示，以復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)情景中的知識員工為研究對象，從員工知識分享行為困境入手，將復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)與知識分享融合。首先研究企業(yè)員工復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、形成機(jī)理；其次對復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上的員工知識分享行為邏輯進(jìn)行研究；*后探討員工知識分享行為策略選擇規(guī)律及其組織實(shí)現(xiàn)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工的知識分享行為，提升企業(yè)的核心競爭力。本書從微觀角度為創(chuàng)新知識分享模式促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供一種新的思考。
復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究 內(nèi)容簡介
知識分享是知識管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與此同時，深入揭示和理解在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中行為發(fā)生的機(jī)理及策略選擇過程也是網(wǎng)絡(luò)科學(xué)研究前沿課題之一。因而《復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究》融合上述兩個領(lǐng)域，基于知識分享中社會網(wǎng)絡(luò)重要性的觀察和啟示，以復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)情景中的知識員工為研究對象，從員工知識分享行為困境入手，將復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)與知識分享融合。首先研究企業(yè)員工復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、形成機(jī)理；其次對復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上的員工知識分享行為邏輯進(jìn)行研究；*后探討員工知識分享行為策略選擇規(guī)律及其組織實(shí)現(xiàn)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工的知識分享行為，提升企業(yè)的核心競爭力。《復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究》從微觀角度為創(chuàng)新知識分享模式促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供一種新的思考。
復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識分享行為邏輯與策略選擇研究 目錄
第1章 緒論
1.1 社會網(wǎng)絡(luò)化與知識分享困境
1.2 目標(biāo)定位與價(jià)值
1.3 主要研究內(nèi)容與框架體系
1.4 基本方法與途徑
1.5 研究的關(guān)鍵問題與創(chuàng)新
第2章 理論基礎(chǔ)及相關(guān)研究進(jìn)展
2.1 知識與知識分享
2.2 社會網(wǎng)絡(luò)理論
2.3 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)理論與知識分享行為
2.4 博弈理論與知識分享行為
2.5 現(xiàn)有研究評述
2.6 本章小結(jié)
第3章 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上員工知識分享的關(guān)系行為、網(wǎng)絡(luò)生成及結(jié)構(gòu)特征研究
3.1 員工間知識關(guān)系行為的網(wǎng)絡(luò)分析背景
3.2 無連接成本下的員工知識分享關(guān)系行為基本模型
3.3 員工知識分享關(guān)系行為選擇與知識分享策略網(wǎng)絡(luò)形成分析
3.4 員工知識分享關(guān)系行為與網(wǎng)絡(luò)均衡結(jié)構(gòu)特征分析
3.5 本章小結(jié)
第4章 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上員工知識分享策略行為的動力學(xué)過程研究
4.1 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)上的人類行為動力學(xué)基礎(chǔ)
4.2 演化動力學(xué)的理論基礎(chǔ)
4.3 有限員工群體中知識分享策略行為的演化動態(tài)分析
4.4 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上的知識分享策略行為演化分析
4.5 本章小結(jié)
第5章 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)上員工知識分享關(guān)系行為與策略行為共演化研究
5.1 無差異連接關(guān)系行為與知識分享策略行為動態(tài)演化分析
5.2 異質(zhì)性連接關(guān)系行為與知識分享策略行為動態(tài)演化分析
5.3 動態(tài)連接關(guān)系行為與知識分享策略行為演化分析
5.4 本章小結(jié)
第6章 基于復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)的員工知識分享行為案例研究
6.1 研究方案設(shè)計(jì)
6.2 案例公司介紹
6.3 數(shù)據(jù)的獲取與基本分析指標(biāo)選取
6.4 基于復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)的員工知識工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)分析
6.5 知識分享中知識尋求關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征分析
6.6 知識分享中知識奉獻(xiàn)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征分析
6.7 員工知識分享關(guān)系中QAP相關(guān)分析
6.8 復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)中促進(jìn)員工知識分享的措施與建議
6.9 本章小結(jié)
第7章 高新技術(shù)企業(yè)中知識團(tuán)隊(duì)成員間知識分享微觀機(jī)制研究
7.1 模型的基本假設(shè)及變量設(shè)置
7.2 模型的建立
7.3 高新技術(shù)企業(yè)中知識團(tuán)隊(duì)成員間知識分享主從博弈模型分析
7.4 高新技術(shù)企業(yè)知識團(tuán)隊(duì)中知識分享主從博弈仿真分析
7.5 本章小結(jié)
第8章 基于實(shí)踐社群的知識分享促進(jìn)策略研究
8.1 實(shí)踐社群的理論內(nèi)涵
8.2 基于實(shí)踐社群的知識分享促進(jìn)分析
8.3 培育和建立實(shí)踐社群推動員工知識分享
8.4 本章小結(jié)
第9章 總結(jié)與展望
9.1 本書的主要工作和研究結(jié)論
9.2 本書研究的局限和研究展望
參考文獻(xiàn)
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