包郵招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐

作者：許明月主編

出版社：天津大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-06-01

開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 208

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目錄

招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐版權(quán)信息

ISBN：9787561858813
條形碼：9787561858813 ; 978-7-5618-5881-3
裝幀：暫無(wú)
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類(lèi)：
管理
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一般管理學(xué)
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人力資源/行政管理

招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐本書(shū)特色

　　《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》為《招聘與人才測(cè)評(píng)》的實(shí)踐訓(xùn)練教材，系統(tǒng)介紹了人才招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法、技術(shù)及應(yīng)用。《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》主要分為七章內(nèi)容。*章招聘計(jì)劃的制訂，通過(guò)訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃及招聘計(jì)劃工具表的能力。第二章招聘廣告的設(shè)計(jì)，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立為企業(yè)設(shè)計(jì)招聘廣告，并能從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)招聘廣告的優(yōu)劣。第三章簡(jiǎn)歷的制作與篩選，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立設(shè)計(jì)、制作簡(jiǎn)歷，能從專(zhuān)業(yè)角度快速篩選簡(jiǎn)歷。第四章模擬面試，通過(guò)訓(xùn)練能設(shè)計(jì)面試實(shí)施方案，擬定面試問(wèn)題，組織實(shí)施面試。第五章心理測(cè)驗(yàn)，通過(guò)訓(xùn)練能正確選用心理測(cè)驗(yàn)工具進(jìn)行人才選拔，并從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)，通過(guò)訓(xùn)練能熟練使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、案例分析等評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行人才選拔。第七章測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)，通過(guò)訓(xùn)練能夠撰寫(xiě)人才測(cè)評(píng)報(bào)告，并對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析和評(píng)價(jià)。

招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐內(nèi)容簡(jiǎn)介

《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》為《招聘與人才測(cè)評(píng)》的實(shí)踐訓(xùn)練教材，系統(tǒng)介紹了人才招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法、技術(shù)及應(yīng)用�！墩衅概c人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》主要分為七章內(nèi)容�？壳罢抡衅赣�(jì)劃的制訂，通過(guò)訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃及招聘計(jì)劃工具表的能力。第二章招聘廣告的設(shè)計(jì)，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立為企業(yè)設(shè)計(jì)招聘廣告，并能從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)招聘廣告的優(yōu)劣。第三章簡(jiǎn)歷的制作與篩選，通過(guò)訓(xùn)練能獨(dú)立設(shè)計(jì)、制作簡(jiǎn)歷，能從專(zhuān)業(yè)角度快速篩選簡(jiǎn)歷。第四章模擬面試，通過(guò)訓(xùn)練能設(shè)計(jì)面試實(shí)施方案，擬定面試問(wèn)題，組織實(shí)施面試。第五章心理測(cè)驗(yàn)，通過(guò)訓(xùn)練能正確選用心理測(cè)驗(yàn)工具進(jìn)行人才選拔，并從專(zhuān)業(yè)角度評(píng)價(jià)心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)，通過(guò)訓(xùn)練能熟練使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、案例分析等評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行人才選拔。第七章測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)，通過(guò)訓(xùn)練能夠撰寫(xiě)人才測(cè)評(píng)報(bào)告，并對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析和評(píng)價(jià)。

招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐目錄

**章招聘計(jì)劃的制訂
**節(jié) 招聘計(jì)劃概述
第二節(jié) 招聘計(jì)劃常用工具表
第三節(jié) 招聘計(jì)劃制訂訓(xùn)練

第二章招聘廣告的設(shè)計(jì)
**節(jié) 招聘廣告概述
第二節(jié) 招聘廣告示例
第三節(jié) 招聘廣告設(shè)計(jì)訓(xùn)練

第三章簡(jiǎn)歷的制作與篩選
**節(jié) 簡(jiǎn)歷概述
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷制作與篩選工具表
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷制作與篩選訓(xùn)練

第四章模擬面試
**節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試常用工具表及示例
第三節(jié) 模擬面試訓(xùn)練

第五章心理測(cè)驗(yàn)
**節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)常用工具及示例
第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)訓(xùn)練

第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
**節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)示例
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)訓(xùn)練

第七章測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)
**節(jié) 測(cè)評(píng)報(bào)告概述
第二節(jié) 測(cè)評(píng)報(bào)告示例
第三節(jié) 測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫(xiě)訓(xùn)練
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