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X組織行為學 版權信息
- ISBN：9787302495666
- 條形碼：9787302495666 ; 978-7-302-49566-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
X組織行為學 本書特色
“組織行為學”是現代管理科學的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述并分析了組織中的各種現象，其內容包括組織行為學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論及其應用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，組織變革與發展，員工心理健康等共12章。 本書語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑，既方便教師教學，增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經管類專業的本科教材或者企業員工的自學讀物，也適合作為MBA、EMBA和經管類研究生“組織行為學”或“管理心理學”課程的教材或輔助教材。 本書適于本科的經濟類、管理類及相關專業的師生以及各類企事業單位從事管理工作的人員使用，也可以作為各類企業培訓教材或參考資料。
X組織行為學 內容簡介
本書前四版的總銷量接近二十萬冊，第五版的突出特點是結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、方便教學。
X組織行為學 目錄
**章 組織行為學概述 1
**節 組織行為學的發展 2
第二節 組織行為學的概念、作用和研究方法 9
第三節 積極組織行為學的興起 17
本章小結 22
案例分析1-1 荷米公司 23
本章參考文獻 24
第二章 知覺、歸因理論與個人決策
27
**節 知覺與社會知覺 28
第二節 歸因理論 37
第三節 洞察力 41
第四節 個人決策 44
本章小結 53
案例分析2-1 你會繼續投資嗎 53
本章參考文獻 54
第三章 個性與心理測驗 56
**節 個性與個性理論 57
第二節 個性與職業的匹配 63
第三節 心理測驗 72
本章小結 80
案例分析3-1 喬布斯——有缺口的完美人生
81
本章參考文獻 83
第四章 價值觀與態度 85
**節 價值觀 86
第二節 態度及其改變 92
第三節 工作滿意度 106
第四節 組織承諾 117
本章小結 122
案例分析4-1 價值2億美元的工作態度 123
本章參考文獻 125
第五章 激勵理論及其應用 128
**節 內容型激勵理論 129
第二節 過程型激勵理論 139
第三節 激勵理論的應用 154
本章小結 171
案例分析5-1 阿里巴巴如何激勵員工
172
本章參考文獻 174
第六章 群體心理與行為 178
**節 群體基本概念 179
第二節 群體動力 191
第三節 團隊建設 202
本章小結 215
案例分析6-1 虛擬環境下的工作團隊
216
本章參考文獻 218
第七章 管理溝通 220
**節 組織溝通原理 221
第二節 群體決策 234
第三節 改善管理溝通 244
本章小結 258
案例分析7-1 迪特尼公司的溝通機制
259
本章參考文獻 260
第八章 權力與政治 263
**節 權力 264
第二節 政治 272
第三節 性騷擾 285
本章小結 291
案例分析8-1 新東方高層內斗 292
本章參考文獻 293
第九章 領導理論 295
**節 領導概述 296
第二節 領導特質理論 300
第三節 領導行為理論 307
第四節 領導權變理論 311
第五節 領導理論的新發展和應用
316
本章小結 323
案例分析9-1 華為總裁任正非的特質
324
本章參考文獻 327
第十章 組織文化 330
**節 組織文化概述 331
第二節 組織文化的作用 345
第三節 塑造完善的組織文化 350
第四節 組織公民行為 362
本章小結 366
案例分析10-1 華為的企業文化建設 367
本章參考文獻 370
第十一章 組織變革與發展 372
**節 組織變革與發展概述 374
第二節 組織變革的力場分析 383
第三節 組織變革方式與組織發展干預技術 394
本章小結 402
案例分析11-1 海爾的組織變革之路 402
本章參考文獻 404
第十二章 員工心理健康 406
**節 員工心理保健 407
第二節 員工援助計劃 426
第三節 員工心理咨詢 434
本章小結 444
案例分析12-1 廣州地鐵車務中心EAP項目實踐 445
本章參考文獻 447
展開全部
X組織行為學 作者簡介
陳國海，教授，香港大學博士。現任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學會和國際幽默學會會員，廣東金融學院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為：人力資源管理與服務、企業教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學》、《中國心理衛生雜志》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊上發表學術論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。
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