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CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究 版權信息
- ISBN：9787509654941
- 條形碼：9787509654941 ; 978-7-5096-5494-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究 內容簡介
《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》主要內容與結論如下： （1）對我國創意人才的“集聚態勢”（Situation）展開分析，采用修正的人才規模區位熵指標（LQ）進行省際層面的集聚比較與原因剖析。結果顯示，我國創意人才集聚于東部地區的不均衡特征表現明顯，但近年來出現了“中部城市明顯改善”之勢，東、中、西三大區域的層次分異、節點明顯，折射出在空間結構上有向好的萌芽態勢。在城市內部，創意人才主要聚集于新興創意園區、城市衰敗區以及文教區周邊，表現為政策引導型、空間遷移型、空間極化型三種類型。 （2）為探討創意人才在上述空間的集聚演化（Evolution），《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》依循“案例一理論”的歸納法邏輯，對北京宋莊、深圳大芬村展開案例探討與評述分析，以此為基礎，將創意人才集聚演化的過程概括為“萌芽起步一吸引提升一根植與成熟一自增強一衰退或更新”五個階段，與此相對應，創意人才在上述階段的流動特征依次表現為“初始人才創業活動一外部人才吸引流入一本地嵌入與根植一群內流動與成長一人才更新或流出”。 （3）創意人才在集聚演化中具有怎樣的行為表現（Performance）？這涉及“人企關系”和“人際關系”。其中，“人企關系”包括人才對不同企業的流動選擇以及組織內保留兩個方面。《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》通過納什均衡模型的博弈分析，發現組織激勵在創意人才企業選擇中影響顯著，但組織激勵對創意動力的激發將因創意人才自身能力的限制而遭遇多個停滯期，從而導致當企業知識平均增長率低于創意人才的學習能力時，人才的成長受限，組織激勵對創意激發失效，人才的流出意愿相應增強。 創意人才在集聚中表現出寄生、雙贏、共濟三種不同類型的“人際關系”。《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》運用創意生態理論，通過Logistic增長模型和Lotka-Volterr模型，對其人際關系的穩定性均衡展開數值分析，從而證實：雙贏型創意人才人際關系的穩定在于合作互利、達人達已，而寄生型人才的穩定性條件則為此消彼長、相互牽制。 （4）集聚效應（Effects）是人才集聚量變與質變的結果。《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》采用CAS理論的四個通用特征和三個主導機制，對集聚效應產生的內在邏輯予以梳理和明晰，并將其概括為“完成初始集聚一信息共享形成一知識溢出、知識協同產生一創意人才與企業非線性改變一區域效應形成”五個關鍵環節。沿“創意人才一創意企業一集聚地”三個尺度，《CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究》同時對創意人才集聚的學習成長效應、創新效應、區域效應展開剖析，認為職業發展的正反饋與突躍效應、知識溢出效應是學習成長效應形成的兩大關鍵；而創新效應依賴于集群內的知識協同，區域效應主要通過品牌效應、馬太效應和羊群效應得以實現。 （5）以上海為樣本，對創意人才的集聚行為與效應展開實證研究。人才層面，基于對園區內創意人才的問卷調查，從“群體特征、影響因素、行為表現、集聚效應評價”四個方面展開對“集聚行為”的實證分析。城市層面，對上海創意人才過去十年的“集聚效應”進行分析，發現其在社會網絡締結、信息共享等方面存在不足，使知識溢出效應受限。產業層面，采用24個創新城市的面板數據，從創意人才集聚規模、集聚強度、集聚均衡度三個維度，探討創意人才集聚的空間演化對整個文化創意產業投入一產出效率的影響。結果顯示，創意人才的集聚均衡度對產業的生產效率造成損失，但集聚規模、集聚強度則對其產生正向推動。
CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景與問題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究視角闡釋
1．4 研究內容、方法與技術路線
1．5 研究創新與相關說明
2 理論基礎與研究綜述
2．1 相關理論概述
2．2 創意與創意人才相關研究
2．3 創意產業研究簡述
2．4 創意人才空間集聚研究動態
2．5 本章小結
3 我國創意人才空間集聚態勢與一般分布規律
3．1 我國創意人才規模變化與空間分布
3．2 我國創意人才集聚態勢原因探究與剖析
3．3 創意人才集聚的一般分布規律
3．4 本章小結
4 創意人才空間集聚演化的案例探討與理論闡述
4．1 創意人才集聚演化的案例探討與評述
4．2 創意人才集聚演化過程的理論闡述
4．3 本章小結
5 創意人才空間集聚行為關系探究
5．1 創意人才空間流動與集聚的普遍動因
5．2 創意人才企業選擇與組織內保留分析
5．3 創意人才人際競合關系分析
5．4 本章小結
6 創意人才空間集聚效應探討
6．1 創意人才集聚效應生成的總體邏輯概括
6．2 創意人才集聚的學習成長效應分析
6．3 創意人才集聚的創新效應分析
6．4 創意人才集聚的區域效應分析
6．5 本章小結
7 創意人才空間集聚的實證分析
7．1 針對創意人才“集聚行為”的實證
7．2 針對創意人才“集聚效應”的實證
7．3 創意人才集聚對創意產業的影響實證
7．4 本章小結
8 結論與啟示
8．1 全書觀點總體概括
8．2 延展性理論啟示
8．3 啟示與建議
8．4 研究不足與展望
附錄
參考文獻
1．1 研究背景與問題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究視角闡釋
1．4 研究內容、方法與技術路線
1．5 研究創新與相關說明
2 理論基礎與研究綜述
2．1 相關理論概述
2．2 創意與創意人才相關研究
2．3 創意產業研究簡述
2．4 創意人才空間集聚研究動態
2．5 本章小結
3 我國創意人才空間集聚態勢與一般分布規律
3．1 我國創意人才規模變化與空間分布
3．2 我國創意人才集聚態勢原因探究與剖析
3．3 創意人才集聚的一般分布規律
3．4 本章小結
4 創意人才空間集聚演化的案例探討與理論闡述
4．1 創意人才集聚演化的案例探討與評述
4．2 創意人才集聚演化過程的理論闡述
4．3 本章小結
5 創意人才空間集聚行為關系探究
5．1 創意人才空間流動與集聚的普遍動因
5．2 創意人才企業選擇與組織內保留分析
5．3 創意人才人際競合關系分析
5．4 本章小結
6 創意人才空間集聚效應探討
6．1 創意人才集聚效應生成的總體邏輯概括
6．2 創意人才集聚的學習成長效應分析
6．3 創意人才集聚的創新效應分析
6．4 創意人才集聚的區域效應分析
6．5 本章小結
7 創意人才空間集聚的實證分析
7．1 針對創意人才“集聚行為”的實證
7．2 針對創意人才“集聚效應”的實證
7．3 創意人才集聚對創意產業的影響實證
7．4 本章小結
8 結論與啟示
8．1 全書觀點總體概括
8．2 延展性理論啟示
8．3 啟示與建議
8．4 研究不足與展望
附錄
參考文獻
展開全部
CAS視角下創意人才空間集聚行為與效應研究 作者簡介
高長春，男，漢族，1964年8月生，出生于吉林樺甸市（祖籍山東臨沂）。1999-2004年曾任哈爾濱工業大學人文學院教授、副院長、院學術委員會主席。現任東華大學管理學院教授、經濟學博士、博士生導師。上海市第四、五屆理論經濟學科評議組成員。東華大學管理學院教授委員會副主任、東華大學校學術委員會委員，上海市人民政府—東華大學“創意經濟與創新服務”智庫研究基地主任，海派時尚設計及價值創造協同中心首席專家、“海派時尚產業發展戰略研發平臺”負責人。上海市世界經濟學會理事，上海市國際貿易學科組圓桌會議常務理事。受聘于中國工業經濟學會一、二屆副理事長、常務理事，中國世界經濟學會第四、五屆常務理事，中國城市報“中國城市創意委員會”主席，中國能源經濟研究院專家委員會委員，全國紡織服裝企業人才培訓中心專家委員會委員，中國商務部貿易經濟研究院合作教授。入選一批教育部新世紀優秀人才（2004），上海市曙光學者（2004），上海市領軍人才后備人選（2005），寶鋼全國優秀教師（2006），宋慶齡基金會孫平化學術獎勵基金二等獎（2001），黑龍江社會科學優秀成果二等獎（2003），黑龍江省三育人標兵（2001），哈爾濱工業大學SMC優秀教師獎（2002）等。曾合作主持國家社會科學基金重大項目2項，主持國家社會科學基金一般項目2項，主持國家自然科學基金面上項目3項，教育部重大項目一子項目主持人2項，教育部新世紀優秀人才項目1項。長期從事時尚創意產業研究，在該領域發表學術論文80余篇，出版系列專著12部，主持縱向項目（含）17項，橫向項目40余項。 袁新敏，上海東華大學管理學院副教授，經濟學碩士，管理學博士，英國利茲大學、澳大利亞奠納什大學訪問學者。從事西方經濟學、產業經濟學、會展經濟與管理教學工作多年，在學術科研方面，曾主要聚焦于長三角區域經濟-體化研究，近年來開始轉向對資本、創意人才等要素的空間行為研究。目前主持國家、省部級課題5項，發表期刊論文近20篇，出版著作2部，參與著作2部。
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