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2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告 版權(quán)信息
- ISBN：9787116106697
- 條形碼：9787116106697 ; 978-7-116-10669-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告》從政策形勢(shì)、工作進(jìn)展、隊(duì)伍發(fā)展、理論研究四個(gè)方向闡述了國(guó)土資源人才發(fā)展情況，并在附錄中加入了國(guó)家重要人才政策選編和國(guó)土資源部人才政策選編，更清楚地說明了國(guó)土資源人才發(fā)展情況，能夠很好地發(fā)揮國(guó)土資源部人力資源開發(fā)中心對(duì)國(guó)土人才管理和服務(wù)工作服務(wù)。
2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告 目錄
前言
政策形勢(shì)篇
新時(shí)期人才工作的新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新部署
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)入新的階段
國(guó)土資源部領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)國(guó)土資源人才工作作出新部署、新要求
穩(wěn)中求進(jìn)，努力開創(chuàng)國(guó)土資源人才事業(yè)新局面
工作進(jìn)展篇
國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施情況總體評(píng)價(jià)
國(guó)土資源重點(diǎn)人才工程計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)價(jià)
國(guó)土資源人才體制機(jī)制創(chuàng)新評(píng)價(jià)
國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施存在的主要問題
推進(jìn)國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施的建議
隊(duì)伍發(fā)展篇
全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源發(fā)展?fàn)顩r
全國(guó)地勘行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r
理論研究篇
報(bào)告一 土地行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑研究
報(bào)告二 地方國(guó)土資源黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用研究
報(bào)告三 國(guó)土資源科技人才勝任力模型構(gòu)建研究
報(bào)告四 國(guó)土資源系統(tǒng)干部能力建設(shè)研究
報(bào)告五 國(guó)土資源部職稱評(píng)審制度改革研究
報(bào)告六 境外地質(zhì)調(diào)查單位人才國(guó)際化培養(yǎng)研究
報(bào)告七 公益二類地勘事業(yè)單位改革體制機(jī)制研究
報(bào)告八 國(guó)土資源績(jī)效管理指標(biāo)體系建構(gòu)路徑與優(yōu)化研究
報(bào)告九 國(guó)土資源人才數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)研究
附錄
附錄一 2016—2017年國(guó)家重要人才政策選編
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見
關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見
關(guān)于深化職稱制度改革的意見
附錄二 2016—2017年國(guó)土資源部人才政策選編
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）
國(guó)土資源部干部教育培訓(xùn)管理辦法
國(guó)土資源部在京事業(yè)單位公開招考接收高等院校畢業(yè)生工作管理辦法
關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)管理工作的實(shí)施細(xì)則
關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見
國(guó)土資源部干部因私出國(guó)（境）管理暫行辦法
國(guó)土資源部關(guān)于印發(fā)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法的通知
國(guó)土資源部關(guān)于加快推進(jìn)科技創(chuàng)新的若干意見
政策形勢(shì)篇
新時(shí)期人才工作的新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新部署
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)入新的階段
國(guó)土資源部領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)國(guó)土資源人才工作作出新部署、新要求
穩(wěn)中求進(jìn)，努力開創(chuàng)國(guó)土資源人才事業(yè)新局面
工作進(jìn)展篇
國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施情況總體評(píng)價(jià)
國(guó)土資源重點(diǎn)人才工程計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)價(jià)
國(guó)土資源人才體制機(jī)制創(chuàng)新評(píng)價(jià)
國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施存在的主要問題
推進(jìn)國(guó)土資源人才規(guī)劃實(shí)施的建議
隊(duì)伍發(fā)展篇
全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源發(fā)展?fàn)顩r
全國(guó)地勘行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r
理論研究篇
報(bào)告一 土地行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑研究
報(bào)告二 地方國(guó)土資源黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用研究
報(bào)告三 國(guó)土資源科技人才勝任力模型構(gòu)建研究
報(bào)告四 國(guó)土資源系統(tǒng)干部能力建設(shè)研究
報(bào)告五 國(guó)土資源部職稱評(píng)審制度改革研究
報(bào)告六 境外地質(zhì)調(diào)查單位人才國(guó)際化培養(yǎng)研究
報(bào)告七 公益二類地勘事業(yè)單位改革體制機(jī)制研究
報(bào)告八 國(guó)土資源績(jī)效管理指標(biāo)體系建構(gòu)路徑與優(yōu)化研究
報(bào)告九 國(guó)土資源人才數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)研究
附錄
附錄一 2016—2017年國(guó)家重要人才政策選編
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見
關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見
關(guān)于深化職稱制度改革的意見
附錄二 2016—2017年國(guó)土資源部人才政策選編
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）
國(guó)土資源部干部教育培訓(xùn)管理辦法
國(guó)土資源部在京事業(yè)單位公開招考接收高等院校畢業(yè)生工作管理辦法
關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)管理工作的實(shí)施細(xì)則
關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見
國(guó)土資源部干部因私出國(guó)（境）管理暫行辦法
國(guó)土資源部關(guān)于印發(fā)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法的通知
國(guó)土資源部關(guān)于加快推進(jìn)科技創(chuàng)新的若干意見
展開全部
2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告 節(jié)選
《2017年國(guó)土資源人才發(fā)展報(bào)告》： 深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)入新的階段 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，既是人才的競(jìng)爭(zhēng)，又是人才背后的制度競(jìng)爭(zhēng)。2016年2月27日中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，是繼2003年出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、2010年制訂《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》之后，又一具有標(biāo)志性意義的重大舉措。習(xí)近平總書記對(duì)貫徹落實(shí)該意見作出批示時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加大改革落實(shí)工作力度，把該意見落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。因此，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系是當(dāng)前和今后一段時(shí)期人才工作的核心目標(biāo)和主要任務(wù)。 一、以創(chuàng)新體制機(jī)制改革集聚恢弘磅礴的人才大軍 “為政之要，貴在得人；得人則昌，失人則衰。”人才事業(yè)具有全局性和戰(zhàn)略性。黨和國(guó)家歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大的人才隊(duì)伍。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻把握國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展基本走勢(shì)，對(duì)人才事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要建立集聚人才體制機(jī)制，聚天下英才而用之。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是我國(guó)全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。 制定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，既是中央的明確要求，也是人才事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要。經(jīng)過幾代人努力，我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成就，但人才隊(duì)伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的“瓶頸”。解決這些問題的關(guān)鍵是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。中央確定的改革邏輯起點(diǎn)是：以聚天下英才而用之為目標(biāo)，創(chuàng)造性地提出構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系的構(gòu)想。把人才發(fā)展納入國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的邏輯框架中來，這是人才發(fā)展理論的一個(gè)重大突破。制定該意見，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，盡情展示聰明才智，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。 在總體考慮方面，該意見突出四個(gè)方面：一是加強(qiáng)總體謀劃。把人才發(fā)展體制機(jī)制改革放到協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中進(jìn)行謀劃，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，注重統(tǒng)籌開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，突出為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供人才和智力支撐。二是遵循“兩個(gè)規(guī)律”。遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，落實(shí)用人單位自主權(quán)。三是突出問題導(dǎo)向。針對(duì)束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，打破條條框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和辦法。四是堅(jiān)持積極穩(wěn)妥。從我國(guó)國(guó)情和人才實(shí)際出發(fā)，注意策略方法，既抓住關(guān)鍵大膽突破，又注意統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)。一些改革舉措強(qiáng)調(diào)試點(diǎn)先行、由點(diǎn)及面、有序推開，鼓勵(lì)支持基層探索創(chuàng)新。 在改革人才管理體制方面，該意見把理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體關(guān)系，明確各自功能定位作為改革重點(diǎn)，著力加以推進(jìn)。一是建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)。二是對(duì)反映強(qiáng)烈的編制、崗位和薪酬管理等體制問題提出改革舉措，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)。三是健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，積極培育各類專業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。四是加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)，完善人才政策法規(guī)體系。 ……
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