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合約與激勵-中國大學(xué)生基層服務(wù)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520317603
- 條形碼：9787520317603 ; 978-7-5203-1760-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
合約與激勵-中國大學(xué)生基層服務(wù)研究 本書特色
大學(xué)生基層服務(wù)合約是一種獨(dú)立于勞動合同之外、專門針對大學(xué)生基層服務(wù)行為給予補(bǔ)償?shù)暮霞s形式。更多的參與、更好的服務(wù)——合約目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是落實(shí)大學(xué)生基層服務(wù)的關(guān)鍵。本書在合約與激勵理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問卷調(diào)查法、比較研究法和計(jì)量法，歸納了大學(xué)生基層服務(wù)合約的國際模式，提出基于工資差異的補(bǔ)償金定價(jià)機(jī)制，并針對中國政策實(shí)踐的激勵偏差，測算補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)基于崗位特征和服務(wù)期限的多元支付方案及相關(guān)配套措施。 本書受教育部人文社科青年基金項(xiàng)目（17YJC880106）天津市高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目（20142118）天津工業(yè)大學(xué)第二期校級重點(diǎn)學(xué)科規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目天津工業(yè)大學(xué)科研啟動基金中國發(fā)展研究基金會“通用汽車·博士論文獎學(xué)金”資助
合約與激勵-中國大學(xué)生基層服務(wù)研究 內(nèi)容簡介
理論界對大學(xué)生基層服務(wù)合約的目標(biāo)存在爭議，對于建立在貸款減免基礎(chǔ)上的資助方案的吸引力和有效性存有疑問。盡管如此，該項(xiàng)政策在引入成本分擔(dān)和學(xué)生貸款的世界各國仍然應(yīng)用廣泛，且補(bǔ)償方式多樣。我國引導(dǎo)大學(xué)生基層服務(wù)的政策實(shí)踐從2003年開始實(shí)施并不斷改革，然而該政策缺乏激勵，存在目標(biāo)錯位、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)偏低、吸引力不足等問題。
合約與激勵-中國大學(xué)生基層服務(wù)研究 目錄
章 緒論（１）
節(jié) 研究背景和意義（２）
第二節(jié) 概念界定（８）
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述（１１）
第四節(jié) 研究思路和方法（２６）
第二章 相關(guān)理論及其在大學(xué)生基層服務(wù)中的應(yīng)用（３２）
節(jié) 基層服務(wù)的勞動力市場失靈與責(zé)任（３２）
第二節(jié) 基層服務(wù)補(bǔ)償中的成本與收益（３６）
第三節(jié) 合約理論與大學(xué)生基層服務(wù)合約（４１）
本章小結(jié)（５７）
第三章 大學(xué)生基層服務(wù)補(bǔ)償?shù)膰H經(jīng)驗(yàn)（５９）
節(jié) 發(fā)達(dá)國家：教育成本補(bǔ)償（５９）
第二節(jié) 發(fā)展中國家：義務(wù)服務(wù)補(bǔ)助（７３）
第三節(jié) 國際經(jīng)驗(yàn)啟示：合約目標(biāo)與補(bǔ)償方式匹配（７５）
第四節(jié) 基層服務(wù)合約的國際模式（７８）
本章小結(jié)（８４）
第四章 中國大學(xué)生的基層服務(wù)意愿與就業(yè)選擇：調(diào)查與測量（８５）
節(jié) 學(xué)費(fèi)、負(fù)債及其對就業(yè)選擇的影響（８５）
第二節(jié) 基層服務(wù)意愿及其影響因素（８９）
第三節(jié) 基層服務(wù)動機(jī)的類型（９３）
第四節(jié) 低工資與受助偏好（１０１）
第五節(jié) 大學(xué)生基層服務(wù)個(gè)體決策的形成（１０４）
第五章 大學(xué)生基層服務(wù)合約的激勵機(jī)制（１０６）
節(jié) 合約模型（１０６）
第二節(jié) 補(bǔ)償金定價(jià)機(jī)制（１１１）
第三節(jié) 入口激勵機(jī)制（１２３）
第四節(jié) 過程激勵機(jī)制（１３１）
第五節(jié) 激勵機(jī)制與合約目標(biāo)的關(guān)系（１３６）
第六章 中國大學(xué)生基層服務(wù)合約激勵機(jī)制的運(yùn)行（１３８）
節(jié) 大學(xué)生參與基層服務(wù)的政策演變（１３８）
第二節(jié) 政策的實(shí)施現(xiàn)狀與激勵偏差（１５７）
第三節(jié) 制定以激勵為核心的合約方案（１８５）
第四節(jié) 踐行大學(xué)生基層服務(wù)合約的相關(guān)配套（１９４）
本章小結(jié)（２００）
第七章 結(jié)論（２０１）
節(jié) 主要結(jié)論（２０１）
第二節(jié) 新時(shí)期大學(xué)生資助政策的頂層設(shè)計(jì)框架（２０３）
第三節(jié) 創(chuàng)新與不足（２０７）
參考文獻(xiàn)（２０９）
附錄 調(diào)查問卷（２２０）
２ 。 合約與激勵：中國大學(xué)生基層服務(wù)研究
節(jié) 研究背景和意義（２）
第二節(jié) 概念界定（８）
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述（１１）
第四節(jié) 研究思路和方法（２６）
第二章 相關(guān)理論及其在大學(xué)生基層服務(wù)中的應(yīng)用（３２）
節(jié) 基層服務(wù)的勞動力市場失靈與責(zé)任（３２）
第二節(jié) 基層服務(wù)補(bǔ)償中的成本與收益（３６）
第三節(jié) 合約理論與大學(xué)生基層服務(wù)合約（４１）
本章小結(jié)（５７）
第三章 大學(xué)生基層服務(wù)補(bǔ)償?shù)膰H經(jīng)驗(yàn)（５９）
節(jié) 發(fā)達(dá)國家：教育成本補(bǔ)償（５９）
第二節(jié) 發(fā)展中國家：義務(wù)服務(wù)補(bǔ)助（７３）
第三節(jié) 國際經(jīng)驗(yàn)啟示：合約目標(biāo)與補(bǔ)償方式匹配（７５）
第四節(jié) 基層服務(wù)合約的國際模式（７８）
本章小結(jié)（８４）
第四章 中國大學(xué)生的基層服務(wù)意愿與就業(yè)選擇：調(diào)查與測量（８５）
節(jié) 學(xué)費(fèi)、負(fù)債及其對就業(yè)選擇的影響（８５）
第二節(jié) 基層服務(wù)意愿及其影響因素（８９）
第三節(jié) 基層服務(wù)動機(jī)的類型（９３）
第四節(jié) 低工資與受助偏好（１０１）
第五節(jié) 大學(xué)生基層服務(wù)個(gè)體決策的形成（１０４）
第五章 大學(xué)生基層服務(wù)合約的激勵機(jī)制（１０６）
節(jié) 合約模型（１０６）
第二節(jié) 補(bǔ)償金定價(jià)機(jī)制（１１１）
第三節(jié) 入口激勵機(jī)制（１２３）
第四節(jié) 過程激勵機(jī)制（１３１）
第五節(jié) 激勵機(jī)制與合約目標(biāo)的關(guān)系（１３６）
第六章 中國大學(xué)生基層服務(wù)合約激勵機(jī)制的運(yùn)行（１３８）
節(jié) 大學(xué)生參與基層服務(wù)的政策演變（１３８）
第二節(jié) 政策的實(shí)施現(xiàn)狀與激勵偏差（１５７）
第三節(jié) 制定以激勵為核心的合約方案（１８５）
第四節(jié) 踐行大學(xué)生基層服務(wù)合約的相關(guān)配套（１９４）
本章小結(jié)（２００）
第七章 結(jié)論（２０１）
節(jié) 主要結(jié)論（２０１）
第二節(jié) 新時(shí)期大學(xué)生資助政策的頂層設(shè)計(jì)框架（２０３）
第三節(jié) 創(chuàng)新與不足（２０７）
參考文獻(xiàn)（２０９）
附錄 調(diào)查問卷（２２０）
２ 。 合約與激勵：中國大學(xué)生基層服務(wù)研究
展開全部
合約與激勵-中國大學(xué)生基層服務(wù)研究 作者簡介
魏黎，博士，畢業(yè)于華中科技大學(xué)，現(xiàn)供職于天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院。主要研究領(lǐng)域?yàn)楦叩冉逃?jīng)濟(jì)、高等教育財(cái)政、教育政策等；近年來，主持教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)及其他省部級項(xiàng)目2項(xiàng)，參與多項(xiàng)科研項(xiàng)目，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，參編專著2部和譯著1部。曾獲得國務(wù)院發(fā)展研究中心中國發(fā)展研究基金會“通用汽車·博士論文獎學(xué)金”，以及全國工程專業(yè)學(xué)位研究生教育2016-2017年度自選研究課題（教改項(xiàng)目）成果獎。
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