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人才測評-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030566744
- 條形碼：9787030566744 ; 978-7-03-056674-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才測評-(第二版) 本書特色
本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評指標(biāo)體系的設(shè)計，概括介紹了人文測評的方法，重點探討了品德、情商、智商、能力、個性和職業(yè)興趣的測評方法；其次詳細介紹了評價中心技術(shù)和勝任力模型；*后，深度剖析了人才測評的質(zhì)量檢驗。
人才測評-(第二版) 內(nèi)容簡介
本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評指標(biāo)體系的設(shè)計，概括介紹了人文測評的方法，重點探討了品德、情商、智商、能力、個性和職業(yè)興趣的測評方法；其次詳細介紹了評價中心技術(shù)和勝任力模型；*后，深度剖析了人才測評的質(zhì)量檢驗。
人才測評-(第二版) 目錄
出版說明
前言
**章 人才測評概論
**節(jié) 人才測評的概念
第二節(jié) 人才測評的類型
第三節(jié) 人才測評的作用
第四節(jié) 人才測評的流程
第五節(jié) 人才測評的發(fā)展
第六節(jié) 腦象圖測評技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究
附錄
第二章 人才測評指標(biāo)體系
**節(jié) 人才測評指標(biāo)體系概述
第二節(jié) 人才測評指標(biāo)的制定
第三節(jié) 人才測評指標(biāo)體系的構(gòu)建步驟
第四節(jié) 人才測評指標(biāo)體系構(gòu)建案例
第三章 人才測評方法
**節(jié) 人才測評方法概述
第二節(jié) 自陳量表法
第三節(jié) 投射測驗法
第四節(jié) 情景測驗法
第四章 品德與情商測評
**節(jié) 以人為本和人本主義
第二節(jié) 品德的基本內(nèi)涵
第三節(jié) 常用的品德測評方法
第四節(jié) 人格特質(zhì)
第五節(jié) 情商測評
第五章 智商測評
**節(jié) 智力與智商
第二節(jié) 智力測驗的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 智商測評的意義
第四節(jié) 智商測評的方法
第五節(jié) 智商測試在中國
第六章 能力測驗
**節(jié) 能力概述
第二節(jié) 能力測量
第三節(jié) 常用的能力測驗
第七章 個性測評
**節(jié) 個性概述
第二節(jié) 氣質(zhì)測評
第三節(jié) 性格測評
第四節(jié) 幾種常見的人格測驗
第八章 職業(yè)興趣測評
**節(jié) 職業(yè)興趣概述
第二節(jié) 職業(yè)興趣測評的方法
第三節(jié) 職業(yè)興趣測評在人力資源管理中的應(yīng)用
第九章 評價中心技術(shù)
**節(jié) 評價中心技術(shù)概述
第二節(jié) 評價中心技術(shù)的主要形式
第三節(jié) 評價中心技術(shù)的實施
第十章 基于勝任力模型的人才選拔
**節(jié) 勝任力模型的基本原理
第二節(jié) 勝任力模型的建立
第三節(jié) 基于勝任力模型進行人才選拔
第十一章 人才測評的質(zhì)量檢驗
**節(jié) 人才測評的信度
第二節(jié) 人才測評的效度
第三節(jié) 項目分析
第四節(jié) 人才測評的誤差
參考文獻
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