掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
企業員工通用勝任力模型的構建與驗證 版權信息
- ISBN：9787510062674
- 條形碼：9787510062674 ; 978-7-5100-6267-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業員工通用勝任力模型的構建與驗證 本書特色
由謝員著的《企業員工通用勝任力模型的構建與驗證》主要研究內容如下： 1.首先綜合運用內容分析法、行為事件訪談、德爾菲專家法等，構建企業員工通用勝任力模型。使用內容分析法了解企業對員工勝任素質的期待和要求，然后采用行為事件訪談法(BEI)對25位企業員工進行訪談，以上級評價法將訪談人員分為績優組和普通組，對訪談數據進行編碼，比較績優組和普通組的勝任力差異，并輔以德爾菲專家法，*終確定企業員工通用勝任力模型。 2.然后根據通用勝任力模型編制《企業員工勝任力調查問卷》，在企業員工中施測，檢驗問卷的心理測量學指標，使用探索性因素分析和結構方程模型對模型進行驗證；分析檢驗人口學背景和組織背景對企業員工勝任力的影響，并通過研究勝任力與績效的關系，來驗證企業員工通用勝任力模型的有效性。 3.*后以H公司關鍵崗位員工為被試，采用上級評價法得到員工在通用勝任力模型上的得分，探討勝任力和績效的關系，在企業人力資源實踐中驗證通用勝任力模型的適用性，并探索該模型對高校畢業生成功轉型為合格員工的預測效果。
企業員工通用勝任力模型的構建與驗證 內容簡介
本書試圖發現能夠適應大多數工作活動的、具有通用性的具體屬性集合, 建立企業員工通用勝任力模型, 一是為企業人力資源管理實踐提供理論依據和測量工具, 二是為大學生的職業輔導和干預提供參照標準和培養目標。
企業員工通用勝任力模型的構建與驗證 目錄
1 研究背景和研究意義
1．1 研究背景
1．2 研究意義
2 文獻研究
2．1 勝任力的內涵和分類
2．1．1 勝任力的內涵
2．1．2 勝任力的分類
2．2 勝任力模型及建模方法
2．2．1 勝任力模型
2．2．2 勝任力的識別
2．2．3 勝任力模型建構
2．2．4 勝任力模型的類型
2．2．5 勝任力模型的檢驗
2．2．6 勝任力模型的*終呈現形式
2．2．7 勝任力模型的典型研究
2．3 勝任力和績效的關系研究
2．3．1 績效理論回顧
2．3．2 勝任力對績效的預測
2．4 勝任力模型研究的小結
3 研究總體思路和設想
3．1 通用勝任力模型研究構想的提出
3．1．1 以往勝任力研究和實踐存在的問題
3．1．2 已有勝任力研究對本研究的啟示
3．1．3 通用勝任力模型的研究動機
3．1．4 對企業員工通用勝任力及模型的界定
3．1．5 研究企業員工通用勝任力模型的目的
3．1．6 從企業員工通用勝任力模型到大學生基本職業素質
3．2 總體研究設計
3．2．1 研究目標
3．2．2 研究內容和研究過程
3．2．3 研究方法
3．2．4 研究特色及創新之處
4 企業員工通用勝任力模型的構建
4．1 研究目的和研究方法
4．2 研究一：企業對員工素質要求的內容分析研究
4．2．1 研究目的、方法和假設
4．2．2 研究文本
4．2．3 關鍵詞提取、轉換和歸類
4．2．4 結果和討論
4．3 研究二：企業員工勝任力模型的行為事件訪談法研究
4．3．1 研究目的和方法
4．3．2 研究步驟
4．3．3 訪談過程
4．3．4 訪談編碼
4．3．5 訪談統計
4．3．6 結果和討論
4．4 研究三：企業員工通用勝任力模型的德爾菲專家法研究
4．4．l研究目的和內容
4．4．2 研究過程
4．4．3 結果和討論
5 企業員工勝任力調查問卷的編制和模型驗證
5．1 研究目的
5．2 企業員工勝任力調查問卷的編制和驗證
5．2．1 研究方法和過程
5．2．2 研究工具
5．2．3 問卷調查過程
5．2．4 統計分析
5．2．5 企業員工勝任力調查問卷的探索性因素分析
5．2．6 企業員工勝任力調查問卷的信度和效度
5．2．7 企業員工勝任力調查問卷的效度
5．2．8 企業員工勝任力調查問卷的驗證性因素分析
5．2．9 結果和討論
5．3 不同背景因素對企業員工勝任力的影響
5．3．1 研究目的
5．3．2 統計分析
5．3．3 結果和討論．
5．4 企業員工通用勝任力模型有效性的驗證
5．4．1 研究目的和假設
5．4．2 研究工具
5．4．3 研究樣本
5．4．4 研究結果
5．4．5 通用勝任力和績效各維度關系
5．4．6 績優員工與普通員工的勝任力水平差異檢驗．
5．4．7 結果和討論
6 企業員工通用勝任力模型在H公司的檢驗
6．1 研究目的
6．2 H公司簡介及人員構成
6．2．1 H公司簡介
6．2．2 H公司人員構成
6．2．3 選擇H公司的理由．
6．3 研究對象、工具和內容
6．3．1 研究對象
6．3．2 研究工具和內容
6．4 研究結果
6．4．1 勝任力在人口學上的差異檢驗
6．4．2 不同績效等級員工的勝任力水平差異檢驗
6．5 結果和討論
7 結論與展望
7．1 本研究得到的主要結論
7．2 本研究的局限
7．3 未來的研究方向
參考文獻
附錄
附錄1 內容分析研究中的企業文本來源
附錄2 企業員工勝任力行為事件訪談提綱
附錄3 訪談知情書和協議書
附錄4 編碼詞典示例
附錄5 企業員工勝任力調查問卷
附錄6 企業員工績效他評問卷
附錄7 企業員工勝任力調查問卷和績效他評問卷的填寫說明
附錄8 企業員工勝任力調查問卷驗證性因素分析的因素載荷圖
附錄9 H公司員工勝任力上級評價問卷
附錄10 對勝任力的說明（H公司調查）
展開全部
企業員工通用勝任力模型的構建與驗證 作者簡介
謝員，博士，華中師范大學心理學院講師，碩士生導師，研究領域為管理心理學，研究涉及生涯發展與規劃、職業心理測評和員工心理援助計劃等主題。
書友推薦
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
莉莉和章魚
- >
巴金－再思錄
- >
史學評論
- >
李白與唐代文化
- >
回憶愛瑪儂
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
本類暢銷
