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塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素
包郵 塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素
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塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素 版權(quán)信息
- ISBN：9787121330247
- 條形碼：9787121330247 ; 978-7-121-33024-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素 本書(shū)特色
本書(shū)基于作者幫助公司如谷歌、迪士尼、樂(lè)高、可口可樂(lè)、紅牛、美國(guó)運(yùn)通、麥當(dāng)勞、維珍澳大利亞，聯(lián)邦銀行等在創(chuàng)新上取得成功的經(jīng)驗(yàn)，推出重塑創(chuàng)新文化的14個(gè)規(guī)則，從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、組織這4個(gè)層次進(jìn)行系統(tǒng)闡述，對(duì)開(kāi)發(fā)組織領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新能力具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。創(chuàng)新文化的落實(shí)是組織創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，作者為此從組織心理學(xué)、組織行為學(xué)角度進(jìn)行深入研討，使本書(shū)兼具思想性與實(shí)踐性。
塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《塑造創(chuàng)新文化》揭示了創(chuàng)新的過(guò)程，該書(shū)通過(guò)介紹個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織和領(lǐng)導(dǎo)都能用的策略來(lái)講述如何建構(gòu)創(chuàng)新文化，它將復(fù)雜難懂的研究結(jié)果變成可行易懂的指南，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)公司還是大型企業(yè)都能從中受益。
《塑造創(chuàng)新文化》不是一本普通的有關(guān)創(chuàng)新方面的書(shū)，作者從世界上成功的創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)新案例中汲取精華，以實(shí)用的相關(guān)例子讓讀者了解一家公司打造創(chuàng)新文化所真正需要的東西。同時(shí)，本書(shū)還包括了各大公司思想領(lǐng)袖的采訪，內(nèi)容生動(dòng)有趣。
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塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素 目錄
創(chuàng)新文化調(diào)查問(wèn)卷
第1部分? 個(gè)人層面的影響因素
第1章? 挑戰(zhàn)
第2章? 自主權(quán)
第3章? 認(rèn)可
第2部分? 團(tuán)隊(duì)層面的影響因素
第4章? 辯論
第5章? 團(tuán)隊(duì)支持
第6章? 合作
第3部分? 領(lǐng)導(dǎo)層面的影響因素
第7章? *高管理者的支持
第8章? 高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持
第9章? 資源
第10章? 明確目標(biāo)
第4部分? 組織層面的因素
第11章? 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
第12章? 凝聚力
第13章? 參與
第14章? 物理環(huán)境
現(xiàn)在怎么辦？
第1部分? 個(gè)人層面的影響因素
第1章? 挑戰(zhàn)
第2章? 自主權(quán)
第3章? 認(rèn)可
第2部分? 團(tuán)隊(duì)層面的影響因素
第4章? 辯論
第5章? 團(tuán)隊(duì)支持
第6章? 合作
第3部分? 領(lǐng)導(dǎo)層面的影響因素
第7章? *高管理者的支持
第8章? 高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持
第9章? 資源
第10章? 明確目標(biāo)
第4部分? 組織層面的因素
第11章? 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
第12章? 凝聚力
第13章? 參與
第14章? 物理環(huán)境
現(xiàn)在怎么辦？
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塑造創(chuàng)新文化實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的14個(gè)關(guān)鍵因素 作者簡(jiǎn)介
阿曼莎·英博博士是創(chuàng)新心理學(xué)家、暢銷(xiāo)書(shū)作者和Inventium（澳大利亞領(lǐng)先的創(chuàng)新咨詢(xún)公司）的創(chuàng)始人。阿曼莎是《商業(yè)評(píng)論周刊》（Business Review Weekly）“最佳創(chuàng)新公司”排行榜的聯(lián)合創(chuàng)造人，該榜單是由Inventium編制的澳大利亞頂尖創(chuàng)新企業(yè)的年度排名。阿曼莎還幫助包括谷歌、可口可樂(lè)、迪士尼、樂(lè)高、紅牛、美國(guó)運(yùn)通、麥當(dāng)勞、維京澳洲和澳大利亞聯(lián)邦銀行在內(nèi)的多家公司成功創(chuàng)新。阿曼莎還是2015年特斯拉商界女性獎(jiǎng)的最終入圍者之一。
陳勁，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授，博士生導(dǎo)師，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)基地——清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任。美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)科技政策研究中心訪問(wèn)研究員、英國(guó)牛津大學(xué)技術(shù)管理中心高級(jí)研究員。現(xiàn)任全國(guó)工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)戰(zhàn)略組委員、中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)人才研究會(huì)超常人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任，曾任中國(guó)工程院教育委員會(huì)委員、教育部科技委管理學(xué)部委員，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)，浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、本科生院常務(wù)副院長(zhǎng)、國(guó)際設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)等職務(wù)。
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