包郵職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究

作者：吳湘繁

出版社：經濟管理出版社出版時間：2017-12-01

開本： 16開 頁數： 136頁

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究版權信息

ISBN：9787509653654
條形碼：9787509653654 ; 978-7-5096-5365-4
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究本書特色

　　《職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究》把職場員工關系網絡建構行為劃分為組織內和組織外兩個子維度，結合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質激發理論和組織認同理論等，建構了職場員工關系網絡建構行為前因與后果的關系模型，研究了職場員工關系網絡建構行為的產生機制，進而探討了職場外員工關系網絡建構行為對員工離職行為的影響，以及職場內員工關系網絡建構行為如何影響員工的創造力。《職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究》的實證結果對于管理實踐有一定的參考價值。

職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究內容簡介

本書把職場員工關系網絡建構行為劃分為組織內和組織外兩個子維度，結合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質激發理論和組織認同理論等，建構了職場員工關系網絡建構行為前因與后果的關系模型，研究了職場員工組織內、外關系網絡建構行為、職場員工組織內關系網絡建構行為對員工職業發展的影響、職場員工組織外的關系網絡建構行為與員工的離職傾向的關系等問題。

職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究目錄

**章緒論
**節研究背景和研究問題的提出
第二節研究目的和研究意義
第三節研究方法和研究思路
第四節研究內容和創新之處

第二章理論基礎及相關文獻述評
**節研究的主要理論基礎
第二節職場員工關系網絡建構行為的概念及相關研究綜述

第三章職場員工關系網絡構建行為的實證模型構建
**節職場員工關系網絡建構行為的前因研究
第二節職場員工組織外的關系網絡建構行為與員工離職傾向
第三節職場員工組織內的關系網絡建構行為與員工創造力
第四節總體概念模型

第四章職場員工關系網絡構建行為的研究設計
**節研究樣本
第二節變量測量及信度分析
第三節數據分析方法及程序

第五章職場員工關系網絡構建行為的實證結果分析
**節子研究一的實證結果分析
第二節子研究二的實證結果分析
第三節子研究三的實證結果分析

第六章結論與討論
**節主要研究結論
第二節理論貢獻
第三節管理啟示
第四節研究局限及未來研究方向
第五節全書小結
附錄
附錄一
附錄二
參考文獻
后記

展開全部

職場員工關系網絡建構行為的前因及其影響研究作者簡介

　　吳湘繁，女，博士，副教授，目前任職于新疆財經大學工商管理學院。專注于組織行為、領導力開發等領域的教學、研究及管理咨詢工作。主講課程包括人力資源管理、人員素質測評、薪酬管理、創業通論及本科生科研訓練等。
　　2014年6月畢業于上海財經大學國際工商管理學院，獲管理學博士學位。目前主持國家自然科學基金地區項目一項，曾參與國家自然科學基金面上項目及青年項目各一項。在《Journal of Business Ethics》《The International Journal of Human Resource Management》《管理世界》《外國經濟與管理》《預測》《心理科學》《中國人力資源開發》等期刊發表多篇學術論文。學術成果曾獲第五屆世界商業倫理論壇（The 5th World Business Ethics Forum）、新疆自治區社會科學成果三等獎、校級科研成果評選一等獎等榮譽。

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