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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787300253343
- 條形碼：9787300253343 ; 978-7-300-25334-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
人力資源管理是一門實務性非常強的學科。本書突出應用導向，側重闡述如何運用人力資源管理相關方法去解決管理實踐中的問題。
全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應用導向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區別，以及一般經理與專業人力資源經理在人力資源管理職責上的分工；然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工關系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習，既反映當前企業的實踐與熱點，又方便讀者理解和應用人力資源管理的原理和方法。
人力資源管理 內容簡介
人力資源管理是一門實務性非常強的學科。本書突出應用導向，側重闡述如何運用人力資源管理相關方法去解決管理實踐中的問題。 全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應用導向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區別，以及一般經理與專業人力資源經理在人力資源管理職責上的分工；然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工關系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習，既反映當前企業的實踐與熱點，又方便讀者理解和應用人力資源管理的原理和方法。
人力資源管理 目錄
第1章概述//
第1節管理與管理者//
第2節人力資源管理//
第2章工作分析//
第1節工作分析概述//
第2節工作分析案例//
第3章人力資源規劃//
第1節企業戰略與人力資源戰略//
第2節人力資源規劃概述//
第3節人力資源供需預測和人力資源平衡//
第4章員工招聘//
第1節招聘概述//
第2節招募的渠道//
第3節員工甄選//
第4節招聘效果評估//
第5章培訓與開發//
第1節培訓概述//
第2節培訓的過程//
第3節職業生涯管理//
第6章績效管理//
第1節績效管理概述//
第2節績效管理過程//
第3節績效考評方法//
第7章薪酬管理//
第1節薪酬管理概述//
第2節崗位薪酬體系實踐案例//
第3節福利//
第8章員工關系管理//
第1節員工關系與勞動關系//
第2節勞務派遣制度//
第3節勞動保護//
選擇題參考答案//
第1節管理與管理者//
第2節人力資源管理//
第2章工作分析//
第1節工作分析概述//
第2節工作分析案例//
第3章人力資源規劃//
第1節企業戰略與人力資源戰略//
第2節人力資源規劃概述//
第3節人力資源供需預測和人力資源平衡//
第4章員工招聘//
第1節招聘概述//
第2節招募的渠道//
第3節員工甄選//
第4節招聘效果評估//
第5章培訓與開發//
第1節培訓概述//
第2節培訓的過程//
第3節職業生涯管理//
第6章績效管理//
第1節績效管理概述//
第2節績效管理過程//
第3節績效考評方法//
第7章薪酬管理//
第1節薪酬管理概述//
第2節崗位薪酬體系實踐案例//
第3節福利//
第8章員工關系管理//
第1節員工關系與勞動關系//
第2節勞務派遣制度//
第3節勞動保護//
選擇題參考答案//
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人力資源管理 作者簡介
閆飛龍，南開大學MBA，英國布萊頓大學訪問學者，獲評河北農業大學優秀教師。教學中注重培養本科生的整合思維能力，溝通能力，分析和解決問題能力。發表了《學習遷移理論在人力資源管理教學中的應用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。
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