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高管薪酬與業績預告精確度研究 版權信息
- ISBN：9787514189537
- 條形碼：9787514189537 ; 978-7-5141-8953-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管薪酬與業績預告精確度研究 內容簡介
《江西財經大學會計學術文庫：高管薪酬與業績預告精確度研究》通過研究高管薪酬與業績預告精確度之間的關系來檢驗高管薪酬是否在業績預告信息披露過程中發揮了作用，檢驗的重點是上市公司對外披露業績預告信息的形式和性質，而業績預告信息的披露形式屬于企業自愿披露選擇的范疇，為企業自愿披露行為、薪酬激勵與信息披露行為方面的研究做出了增量貢獻。
高管薪酬與業績預告精確度研究 目錄
**章 緒論
**節 問題提出與研究意義
第二節 研究思路、方法與創新點
第二章 企業高管薪酬研究述評
**節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評
第三章 公司業績預告精確度研究述評
**節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評
第四章 高管薪酬與業績預告精確度：概念界定與理論基礎
**節 高管薪酬相關概念的界定
第二節 業績預告相關概念辨析
第三節 高管薪酬與業績預告的理論基礎
第五章 高管薪酬與業績預告精確度：制度背景
**節 中國高管薪酬激勵制度演變
第二節 中國公司業績預告制度變遷
第三節 美國高管薪酬激勵制度演變
第四節 美國公司業績預告制度變遷
第六章 高管薪酬與業績預告精確度關系的基本分析
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第七章 高管薪酬、企業所有權性質與業績預告精確度
**節 企業所有權性質調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第八章 高管薪酬、機構投資者與業績預告精確度
**節 機構投資者調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第九章 研究結論、政策建議與未來研究展望
**節 研究結論與政策建議
第二節 研究局限與未來展望
附錄一
附錄二
參考文獻
**節 問題提出與研究意義
第二節 研究思路、方法與創新點
第二章 企業高管薪酬研究述評
**節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評
第三章 公司業績預告精確度研究述評
**節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評
第四章 高管薪酬與業績預告精確度：概念界定與理論基礎
**節 高管薪酬相關概念的界定
第二節 業績預告相關概念辨析
第三節 高管薪酬與業績預告的理論基礎
第五章 高管薪酬與業績預告精確度：制度背景
**節 中國高管薪酬激勵制度演變
第二節 中國公司業績預告制度變遷
第三節 美國高管薪酬激勵制度演變
第四節 美國公司業績預告制度變遷
第六章 高管薪酬與業績預告精確度關系的基本分析
**節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第七章 高管薪酬、企業所有權性質與業績預告精確度
**節 企業所有權性質調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第八章 高管薪酬、機構投資者與業績預告精確度
**節 機構投資者調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結
第九章 研究結論、政策建議與未來研究展望
**節 研究結論與政策建議
第二節 研究局限與未來展望
附錄一
附錄二
參考文獻
展開全部
高管薪酬與業績預告精確度研究 作者簡介
熊凌云，1988年8月出生，江西南昌人，南開大學管理學博士，現任江西財經大學會計學院講師，碩士生導師，并擔任多本**期刊的匿名評審專家。主要研究方向為公司財務、公司治理與公司創新。近年來在《管理科學》、《系統工程》、《商業會計》等學術刊物發表論文10余篇，主持教育部高教司課題1項、主持省部級課題3項、作為第二負責人參與并完成省部級課題7項。此外研究報告獲江西省政府領導相關批示。
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