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情商:職場驅動力 版權信息
- ISBN：9787516415757
- 條形碼：9787516415757 ; 978-7-5164-1575-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
情商:職場驅動力 本書特色
智商決定是否錄用，情商決定是否升遷，職場競爭就是情商上的比拼，誰的情商高，誰就能獲得領導與同事的支持，擁有更多的資源與潛在機會。本書不僅為我們提供修煉情商、提高情商的具體方法和技巧，也在提升職業情商、領導情商和團隊情商等方面做出具體指導方案。成功靠情商，不敗靠智商。學會修煉情商的方法，懂得提升情商的途徑，讓職業情商越來越高，成功也會越來越近。
情商:職場驅動力 內容簡介
★情商，職場生存力，決定一生的走向與成就。
★高情商的職場人士能承受各種壓力，坦然面對社會殘酷競爭，善于創造更多成功的機會。
★提高情商，自我激發潛能，為讀者提煉一套簡單有效、實用可行的訓練方法。
★你和夢想的距離，只差一個高情商的自己。
★讓職場菜鳥也能華麗蛻變的妙法、游刃有余馳騁疆場的秘訣。
★內容趣味，案例分析，專家解讀，訓練方案，方法實用。
情商:職場驅動力 目錄
**章 職場成功，情商比智商更重要
智商是一個人的智能水平，情商則是一個人的情緒水平，反映了人在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面的能力。很多事例表明，對于成功而言，情商比智商更重要，更能決定一個人的未來。
1.情商，成功的要素和基點
2.智商是會做事的基礎，情商是做成事的關鍵
3.成功需要情商，光靠聰明贏不了
4.提高情商，職場人的必修課
5.解讀情商的五個要素
6.修煉情商的四個途徑
7.提升情商的五大方法
第二章 敢于肯定自己，不斷發現自己的優勢
情商高的人對自己都有一個清晰的認識，不僅知道自己的優勢，更明白自己的短板。但他們不會在短板上糾纏不清，而是不斷發現自己的優勢，發揮自己的優勢，相信自己，肯定自己，從不自卑，從不怯步，*終走向成功。
1.自信是成功的**秘訣
2.高情商的人很少自卑
3.善于發現自己的潛力
4.學會突破前進中的“瓶頸”
5.重新規劃，讓夢想再次起飛
6.給自己正確的定位
7.安裝才華的“聚光燈”
8.學會“自我貼金”
第三章 懂得悅納他人，收獲良好的人際關系
情商高的人心中有自己，眼里有他人，重視禮儀，懂得尊重，善于體會他人的情緒，尊重他人的想法，懂得如何將心比心，體諒對方的心境。因而能友好融洽地與別人相處，收獲良好的人際關系。
1.情商高的人待人真誠，尊重他人
2.重視禮儀，禮儀是人際關系的前提
3.主動向他人示好
4.懂得換位思考，善于體諒他人
5.豁達大度，懂得包容
6.得理也能讓三分
7.不傷他人自尊，不掃別人面子
8.恰當地“捧捧”別人
9.用微笑面對周圍的人
第四章 善于控制情緒，絕不讓“壞情緒”絆住自己
情商，就是情緒商數，其核心內容就是對于情緒的理解和控制。高情商的人都是懂得掌控自己情緒的人，是自己情緒的“主人”。他們知道如何調解壞情緒，培養好心態，絕對不會讓壞情緒壞了自己的大事。
1.高情商的人都是情緒的“主人”
2.掌控情緒，把不良情緒扼殺在搖籃之中
3.克制憤怒，控制“沖動”這個魔鬼
4.摒棄抱怨，抱怨不如改變
5.舒緩緊張情緒，適時放慢自己的節奏
6.擺脫嫉妒的困擾，過自己的生活
7.甩掉抑郁，感受生活的陽光
8.正確看待批評，消除沮喪情緒
9.敢于面對悲傷，懂得化悲痛為力量
第五章 擁有陽光心態，積極進取充滿正能量
陽光心態，就是樂觀自信、積極向上的心態，是豁達寬容、謙遜親和的心態。陽光心態就是高情商的一種表現，是成功的動力也是成功的前提。心里沒有陽光的人，從哪個角度看生活都是慘淡的，日子都是無趣的。心態陽光，世界也會變得燦爛。
1.心態陽光，世界也會變得燦爛
2.高情商的人會幸“災”樂“禍”
3.任何時候都心懷希望
4.不和“小人”計較
5.不為瑣事抓狂
6.多看事情好的那一面
7.諷刺和嘲笑更能激發自己
8.積極進取，讓生命充滿動力
第六章 擅長溝通交流，每一句話都能說到心坎里
溝通是藝術，也是修養，更是情商。所謂情商高，就是會溝通，一個能把話說得入耳入心，每一句話都說到別人心坎上，讓聽的人溫暖愉悅、如沐春風的人，自然是*受大家歡迎的人。
1.善于創造良好的交談氛圍
2.溝通時愿意“走心”
3.從不吝嗇贊美別人
4.開玩笑也有尺度
5.批評點到為止，絕不“口無遮攔”
6.會打圓場，避開爭執
7.多聽少說，會聽比會說更重要
8.用小幽默化解大尷尬/
第七章 不怕挫折失敗，情商高的人都有超強的逆商
面對挫折和失敗，是放棄還是堅持，考驗的正是一個人情商的高低。低情商者淺嘗輒止，遇難即退；高情商者永不放棄，越是逆境越能激發他們心底的斗志，越奮勇前行，堅持到底。所以成功永遠屬于他們。
1.成功需要堅韌不拔的精神
2.在磨難中發掘向上的力量
3.把失敗看成是成功路上的一次小憩
4.不糾結過去，跌倒了再爬起來
5.直面厄運，勇敢面對
6.把“不可能”變為“不，可能”
7.堅持到底，不達成功絕不放棄
第八章 修煉職業情商，快樂工作突破職場極限
成功需要情商，職場更需要情商，所謂“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，情商已成為決定職業前途和未來的重要前提之一。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，情商越高，越能掌控職場、快樂工作，也就更易取得好的業績。
1.培養職場“亮劍”精神，大膽前行
2.適時表現自己的專長
3.改正缺點，不斷優化自我
4.以目標為向導，擺脫“拖延癥”
5.制訂時間表，養成管理時間的習慣
6.學會感恩，學會表達真實的情感
7.向情商高的同事學習
8.從經驗中總結提升情商的方法
9.做一個快樂的職場人
第九章 提升領導情商，做勇往直前的領頭羊
領導情商就是領導者的自我管理及協調控制部屬的能力。高情商的領導才有可能帶出能打勝仗的團隊。一個性格樂觀、為人正直、行事果斷、待人真誠的領導者，本身就自帶氣場，極具權威。有做好領頭羊的素質，才能讓下屬心悅誠服地跟隨。
1.掌控情緒是領導行為的本質
2.讓人心悅誠服地跟隨你
3.給下屬營造溫情空間
4.與職場“老人”巧過招
5.用氣量強化力量
6.讓你的員工有尊嚴
7.恩威并施是提升領導力的良方
第十章 強化團隊情商，在合作中收獲自己的成功
團隊情商，是指一個團體的綜合情緒控制調節能力，也是一個人身處一個團隊中時所應表現出來的對情緒的掌控能力。實際上它是團隊成員個人情商相互磨合后的一種綜合體現，它的真正含義是表達自己的情緒，理解他人的情緒，并促使這些情緒有利于團隊成員之間建立良好的人際關系，促進團隊合作共贏，讓大家一起成功的智慧和能力。
1.高情商團隊戰無不勝
2.情商決定你在團隊中的影響力
3.懂得自省，培養團隊中的自我成長情商
4.學會站位，提升團隊中的“位置情商”
5.善于合作，讓個人服從于團隊的大局
6.樂于分享，拋棄自私的想法
7.學會與職場規則合作
8.同舟共濟，與大家一起成功
智商是一個人的智能水平，情商則是一個人的情緒水平，反映了人在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面的能力。很多事例表明，對于成功而言，情商比智商更重要，更能決定一個人的未來。
1.情商，成功的要素和基點
2.智商是會做事的基礎，情商是做成事的關鍵
3.成功需要情商，光靠聰明贏不了
4.提高情商，職場人的必修課
5.解讀情商的五個要素
6.修煉情商的四個途徑
7.提升情商的五大方法
第二章 敢于肯定自己，不斷發現自己的優勢
情商高的人對自己都有一個清晰的認識，不僅知道自己的優勢，更明白自己的短板。但他們不會在短板上糾纏不清，而是不斷發現自己的優勢，發揮自己的優勢，相信自己，肯定自己，從不自卑，從不怯步，*終走向成功。
1.自信是成功的**秘訣
2.高情商的人很少自卑
3.善于發現自己的潛力
4.學會突破前進中的“瓶頸”
5.重新規劃，讓夢想再次起飛
6.給自己正確的定位
7.安裝才華的“聚光燈”
8.學會“自我貼金”
第三章 懂得悅納他人，收獲良好的人際關系
情商高的人心中有自己，眼里有他人，重視禮儀，懂得尊重，善于體會他人的情緒，尊重他人的想法，懂得如何將心比心，體諒對方的心境。因而能友好融洽地與別人相處，收獲良好的人際關系。
1.情商高的人待人真誠，尊重他人
2.重視禮儀，禮儀是人際關系的前提
3.主動向他人示好
4.懂得換位思考，善于體諒他人
5.豁達大度，懂得包容
6.得理也能讓三分
7.不傷他人自尊，不掃別人面子
8.恰當地“捧捧”別人
9.用微笑面對周圍的人
第四章 善于控制情緒，絕不讓“壞情緒”絆住自己
情商，就是情緒商數，其核心內容就是對于情緒的理解和控制。高情商的人都是懂得掌控自己情緒的人，是自己情緒的“主人”。他們知道如何調解壞情緒，培養好心態，絕對不會讓壞情緒壞了自己的大事。
1.高情商的人都是情緒的“主人”
2.掌控情緒，把不良情緒扼殺在搖籃之中
3.克制憤怒，控制“沖動”這個魔鬼
4.摒棄抱怨，抱怨不如改變
5.舒緩緊張情緒，適時放慢自己的節奏
6.擺脫嫉妒的困擾，過自己的生活
7.甩掉抑郁，感受生活的陽光
8.正確看待批評，消除沮喪情緒
9.敢于面對悲傷，懂得化悲痛為力量
第五章 擁有陽光心態，積極進取充滿正能量
陽光心態，就是樂觀自信、積極向上的心態，是豁達寬容、謙遜親和的心態。陽光心態就是高情商的一種表現，是成功的動力也是成功的前提。心里沒有陽光的人，從哪個角度看生活都是慘淡的，日子都是無趣的。心態陽光，世界也會變得燦爛。
1.心態陽光，世界也會變得燦爛
2.高情商的人會幸“災”樂“禍”
3.任何時候都心懷希望
4.不和“小人”計較
5.不為瑣事抓狂
6.多看事情好的那一面
7.諷刺和嘲笑更能激發自己
8.積極進取，讓生命充滿動力
第六章 擅長溝通交流，每一句話都能說到心坎里
溝通是藝術，也是修養，更是情商。所謂情商高，就是會溝通，一個能把話說得入耳入心，每一句話都說到別人心坎上，讓聽的人溫暖愉悅、如沐春風的人，自然是*受大家歡迎的人。
1.善于創造良好的交談氛圍
2.溝通時愿意“走心”
3.從不吝嗇贊美別人
4.開玩笑也有尺度
5.批評點到為止，絕不“口無遮攔”
6.會打圓場，避開爭執
7.多聽少說，會聽比會說更重要
8.用小幽默化解大尷尬/
第七章 不怕挫折失敗，情商高的人都有超強的逆商
面對挫折和失敗，是放棄還是堅持，考驗的正是一個人情商的高低。低情商者淺嘗輒止，遇難即退；高情商者永不放棄，越是逆境越能激發他們心底的斗志，越奮勇前行，堅持到底。所以成功永遠屬于他們。
1.成功需要堅韌不拔的精神
2.在磨難中發掘向上的力量
3.把失敗看成是成功路上的一次小憩
4.不糾結過去，跌倒了再爬起來
5.直面厄運，勇敢面對
6.把“不可能”變為“不，可能”
7.堅持到底，不達成功絕不放棄
第八章 修煉職業情商，快樂工作突破職場極限
成功需要情商，職場更需要情商，所謂“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，情商已成為決定職業前途和未來的重要前提之一。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，情商越高，越能掌控職場、快樂工作，也就更易取得好的業績。
1.培養職場“亮劍”精神，大膽前行
2.適時表現自己的專長
3.改正缺點，不斷優化自我
4.以目標為向導，擺脫“拖延癥”
5.制訂時間表，養成管理時間的習慣
6.學會感恩，學會表達真實的情感
7.向情商高的同事學習
8.從經驗中總結提升情商的方法
9.做一個快樂的職場人
第九章 提升領導情商，做勇往直前的領頭羊
領導情商就是領導者的自我管理及協調控制部屬的能力。高情商的領導才有可能帶出能打勝仗的團隊。一個性格樂觀、為人正直、行事果斷、待人真誠的領導者，本身就自帶氣場，極具權威。有做好領頭羊的素質，才能讓下屬心悅誠服地跟隨。
1.掌控情緒是領導行為的本質
2.讓人心悅誠服地跟隨你
3.給下屬營造溫情空間
4.與職場“老人”巧過招
5.用氣量強化力量
6.讓你的員工有尊嚴
7.恩威并施是提升領導力的良方
第十章 強化團隊情商，在合作中收獲自己的成功
團隊情商，是指一個團體的綜合情緒控制調節能力，也是一個人身處一個團隊中時所應表現出來的對情緒的掌控能力。實際上它是團隊成員個人情商相互磨合后的一種綜合體現，它的真正含義是表達自己的情緒，理解他人的情緒，并促使這些情緒有利于團隊成員之間建立良好的人際關系，促進團隊合作共贏，讓大家一起成功的智慧和能力。
1.高情商團隊戰無不勝
2.情商決定你在團隊中的影響力
3.懂得自省，培養團隊中的自我成長情商
4.學會站位，提升團隊中的“位置情商”
5.善于合作，讓個人服從于團隊的大局
6.樂于分享，拋棄自私的想法
7.學會與職場規則合作
8.同舟共濟，與大家一起成功
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情商:職場驅動力 作者簡介
朱 林
多家企業管理咨詢兼職顧問、媒體特約撰稿人、商學院特聘講師。曾出版《情商修煉》等10余門課程讓數千家企業近10萬余名學員受益的著作。
毛 雨
女，江蘇省淮安人，畢業于南京曉莊學院漢語言文學專業。喜愛文字，熱愛文學，對于心理學有著很大的興趣和研究，善于分析人物情感，曾為電視劇撰寫劇評。
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