中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
組織創新氛圍.創新自我效能感與員工創新行為 版權信息
- ISBN：9787030561558
- 條形碼：9787030561558 ; 978-7-03-056155-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織創新氛圍.創新自我效能感與員工創新行為 本書特色
如何激發員工創新行為是當前組織行為和人力資源管理研究領域的熱點主題之一。本書以社會認知理論為基礎，探索性地從組織創新氛圍和創新自我效能感兩個視角，詮釋了激發員工創新行為的過程機制。在此基礎上，以企業員工為樣本，實證檢驗了組織創新氛圍、創新自我效能感對員工創新行為的影響過程機制，重點研究了企業研發人員的創新自我效能感的形成及其對創新行為的影響機制。本書對相關理論和研究做了回顧，對一系列理論假設進行了實證檢驗，在此基礎上，提出了一系列人力資源管理策略建議，具有較強的理論與實踐價值。
組織創新氛圍.創新自我效能感與員工創新行為 內容簡介
如何激發員工創新行為是當前組織行為和人力資源管理研究領域的熱點主題之一。本書以社會認知理論為基礎，探索性地從組織創新氛圍和創新自我效能感兩個視角，詮釋了激發員工創新行為的過程機制。在此基礎上，以企業員工為樣本，實證檢驗了組織創新氛圍、創新自我效能感對員工創新行為的影響過程機制，重點研究了企業研發人員的創新自我效能感的形成及其對創新行為的影響機制。本書對相關理論和研究做了回顧，對一系列理論假設進行了實證檢驗，在此基礎上，提出了一系列人力資源管理策略建議，具有較強的理論與實踐價值。
組織創新氛圍.創新自我效能感與員工創新行為 目錄
目錄
**章 緒論 1
**節 研究背景 1
第二節 研究內容 7
第三節 技術路線與研究方法 9
第二章 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的理論詮釋 13
**節 人類行為動因的理論詮釋 13
第二節 員工創新行為研究 29
第三節 創新自我效能感研究 36
第四節 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的理論詮釋 41
第三章 創新自我效能感對員工創新行為作用機制的實證分析 46
**節 研究假設 46
第二節 研究設計 56
第三節 研究工具的修訂與信效度分析 60
第四節 假設檢驗 69
第五節 研究小結 74
第四章 組織創新氛圍與員工創新行為的關系：創新自我效能感的中介作用 79
**節 研究假設 79
第二節 研究設計 95
第三節 組織創新氛圍問卷的修訂與信效度分析 95
第四節 假設檢驗 102
第五節 研究小結 104
第五章 組織創新氛圍對員工創新行為的影響過程機制 109
**節 研究假設 109
第二節 研究設計 111
第三節 研究工具的修訂與信效度分析 111
第四節 假設檢驗 111
第五節 研究小結 114
第六章 組織創新氛圍、成敗經歷感知與研發人員創新自我效能感的關系 115
**節 研究假設 116
第二節 研究設計 120
第三節 研究工具的修訂與信效度分析 121
第四節 假設檢驗 123
第五節 研究小結 127
第七章 研發人員成敗經歷感知、創新自我效能感與創新行為：主管支持的調節效應 133
**節 研究假設 134
第二節 研究設計 139
第三節 研究工具的修訂與信效度分析 140
第四節 假設檢驗 142
第五節 研究小結 147
參考文獻 151
展開全部
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
山海經
- >
推拿
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
我與地壇
- >
詩經-先民的歌唱
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
羅庸西南聯大授課錄
本類暢銷
