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中國(guó)情境下的員工組織信任研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520308366
- 條形碼：9787520308366 ; 978-7-5203-0836-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
中國(guó)情境下的員工組織信任研究 本書(shū)特色
在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊(duì)合作的形式開(kāi)展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來(lái)越重要，成為影響組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項(xiàng)研究針對(duì)目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實(shí)，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點(diǎn)討論中國(guó)情境下員工組織信任的內(nèi)涵、影響因素，員工組織信任的中介效應(yīng)以及組織信任的影響作用，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出提高員工組織信任的管理對(duì)策。本項(xiàng)研究成果對(duì)于豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實(shí)踐具有重要意義。
中國(guó)情境下的員工組織信任研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊(duì)合作的形式開(kāi)展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來(lái)越重要，成為影響組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項(xiàng)研究針對(duì)目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實(shí)，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點(diǎn)討論中國(guó)情境下員工組織信任的內(nèi)涵、影響因素，員工組織信任的中介效應(yīng)以及組織信任的影響作用，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出提高員工組織信任的管理對(duì)策。本項(xiàng)研究成果對(duì)于豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實(shí)踐具有重要意義。
中國(guó)情境下的員工組織信任研究 目錄
**章緒論**節(jié)研究背景第二節(jié) 問(wèn)題的提出與研究意義第三節(jié) 研究方法第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
第二章理論回顧與分析**節(jié) 組織信任理論第二節(jié) 組織政治知覺(jué)理論第三節(jié) 組織公平理論第四節(jié) 組織變革理論第五節(jié) 組織氣候理論第六節(jié) 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論第七節(jié) 離職傾向理論第八節(jié) 工作滿意度理論第九節(jié) 組織承諾理論第十節(jié) 本章小結(jié)
第三章研究設(shè)計(jì)**節(jié)統(tǒng)計(jì)分析方法第二節(jié) 訪談研究第三節(jié) 研究的概念模型第四節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)第五節(jié) 小樣本測(cè)試第六節(jié) 正式量表的形成第七節(jié) 大樣本數(shù)據(jù)分析第八節(jié)本章小結(jié)
第四章企業(yè)員工組織信任的主要影響因素**節(jié)研究目標(biāo)第二節(jié)模型與假設(shè)第三節(jié)研究方法第四節(jié)數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)第五節(jié)研究結(jié)論與討論
第五章變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)員工組織信任的影響機(jī)**節(jié) 研究目的第二節(jié)模型與假設(shè)第三節(jié) 研究方法第四節(jié)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)第五節(jié)研究結(jié)論與討論
第六章企業(yè)員工組織信任的中介效應(yīng)**節(jié)研究目的第二節(jié)研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法第四節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果與分析第五節(jié)研究結(jié)論與討論……
第七章組織信任對(duì)企業(yè)員工工作態(tài)度的影響機(jī)制
第八章 研究總結(jié)
附錄
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
中國(guó)情境下的員工組織信任研究 作者簡(jiǎn)介
曾賤吉，男,1974年2月出生,湖南祁東縣人，管理學(xué)博士和博士后,廣東藥科大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，社會(huì)工作系主任,公共政策研究所所長(zhǎng),廣州市科技專(zhuān)家，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事，廣東省社會(huì)管理研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，廣東省政府采購(gòu)評(píng)審專(zhuān)家，中山市委宣傳部特約理論研究員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員。主要研究方向是組織行為和組織管理。近年來(lái)主持了包括教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目在內(nèi)的省部級(jí)課題5項(xiàng)，作為核心成員參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。以第一作者或獨(dú)著在《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文30余篇，參撰多部研究專(zhuān)著。
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