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中國人力資本投資與區域經濟差距 版權信息
- ISBN：9787010179605
- 條形碼：9787010179605 ; 978-7-01-017960-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人力資本投資與區域經濟差距 本書特色
根據新古典增長理論和新經濟增長理論，資本和勞動的存量變動會在短期內影響經濟增長率，而人力資本存量的差異卻有可能直接影響全要素生產率，從而影響長期的經濟增長率，因此，人力資本是影響地區經濟差距長期趨勢的因素。全書立足于當今中國經濟轉型的背景，實證研究了中國人力資本存量和結構與區域經濟差距的關系。中國應優化區域人力資本合理布局，通過縮小區域間的人力資本投資差距，來縮小區域經濟差距，實現區域經濟的均衡發展 。
中國人力資本投資與區域經濟差距 內容簡介
根據新古典增長理論和新經濟增長理論，資本和勞動的存量變動會在短期內影響經濟增長率，而人力資本存量的差異卻有可能直接影響全要素生產率，從而影響長期的經濟增長率，因此，人力資本是影響地區經濟差距長期趨勢的因素。全書立足于當今中國經濟轉型的背景，實證研究了中國人力資本存量和結構與區域經濟差距的關系。中國應優化區域人力資本合理布局，通過縮小區域間的人力資本投資差距，來縮小區域經濟差距，實現區域經濟的均衡發展 。
中國人力資本投資與區域經濟差距 目錄
前言
**章 人力資本投資與區域經濟趕超
**節 中國區域經濟發展的失衡
一、中國經濟增長的特征
二、區域經濟增長差距的形成原因
第二節 文獻研究與理論假說
一、人力資本與經濟增長的研究概述
二、區域經濟增長差距的一種理論假說：人力資本缺口學說
第三節 中國人力資本投資與區域經濟趕超的可能性
一、地區要素結構與經濟趕超
二、人力資本與經濟趕超
三、西部地區實現經濟趕超的條件
第二章 中國東、中、西部地區人力資本的投資狀況與區域差距比較
**節 中國東、中、西部地區人力資本投資的存量水平與區域差距比較
一、平均受教育程度
二、健康與衛生事業投入
三、科技文化投入
四、市場經驗積累
第二節 中國東、中、西部人力資本投資結構與區域差距比較
一、人力資本的分布結構
二、人力資本的層次結構
第三章 中國東、中、西部地區人力資本投資與開發的環境和制度安排
**節 中國三大區域人力資本投資與開發的環境分析
一、政治法律環境
二、經濟環境
三、社會文化環境
四、科技環境
第二節 中國三大區域人力資本投資與開發的制度安排
一、教育制度
二、健康保健制度
三、投融資制度
四、流動制度
五、管理制度
第三節 中國三大區域人力資本投資差異性的環境和制度因素分析
一、環境因素差異
二、制度因素差異
第四章 中國東、中、西部地區人力資本存量與區域經濟差距的關系研究
**節 實證模型的構建及數據來源
一、實證模型
二、數據來源
第二節 人力資本存量水平與區域經濟增長的實證研究
一、描述性統計分析
二、單位根檢驗
三、協整檢驗
四、模型選擇
第三節 計量分析結果討論
一、回歸結果
二、各要素產出彈性及對經濟增長的相對貢獻
三、各要素產出彈性系數的區域差距
第五章 中國東、中、西部地區人力資本結構與區域經濟差距的關系研究
**節 中國東、中、西部地區人力資本分布結構與區域經濟差距
一、人力資本分布結構對經濟增長的作用機制：理論框架
二、人力資本不平等性和人力資本平均存量水平的關系
三、人力資本非均衡性與區域經濟非均衡性
四、1990—2014年各年度橫截面數據的計量檢驗
第二節 中國東、中、西部地區人力資本層次結構與區域經濟差距
一、人力資本存量平均水平H的產出彈性及其對產出增長的貢獻率
二、各級教育人力資本存量對區域產出增長的貢獻率比較
第六章 中國東、中、西部地區經濟增長要素與區域經濟差距的關系研究
**節 理論框架
第二節 東、中、西部地區各指標值的比較
一、各區域實際GDP對比
二、各區域固定資產投資額對比
三、各區域勞動力對比
四、各區域教育人力資本對比
五、各區域健康人力資本對比
第三節 實證模型與變量、數據說明
一、實證模型
二、變量及數據說明
第四節 計量分析及結果討論
一、計量分析
二、計量分析結果討論
第五節 結論與政策啟示
一、結論
二、政策含義
第七章 人力資本投資的國際比較
**節 典型國家的人力資本投資狀況及政策
一、美國的人力資本投資
二、德國的人力資本投資
三、東亞國家的人力資本投資
第二節 國外人力資本投資對中國區域人力資本投資的啟示
一、深入推進教育體制全面改革，貫徹落實“教育強國”基本戰略
二、加大R&D投入力度，提升國家科研實力
三、加大人力資本投資力度，優化人力資本結構
第八章 關于人力資本投資與經濟發展關系的研究：回顧與展望
**節 人力資本投資與經濟增長研究進展
一、國外人力資本投資與經濟增長研究現狀
二、國內人力資本投資與經濟增長研究現狀
第二節 人力資本與收入差距研究進展
一、人力資本外溢性與收入差距研究
二、人力資本與城鄉收入差距研究
第三節 人力資本與FDI研究進展
第四節 人力資本的形成途徑與計量方法研究進展
一、人力資本的內容與形成途徑
二、人力資本計量方法
第五節 人力資本的空間分布
參考文獻
展開全部
中國人力資本投資與區域經濟差距 作者簡介
李亞玲，女，生于1969年12月，經濟學博士、云南大學副教授、碩士生導師。主要從事微觀經濟學、宏觀經濟學、勞動經濟學、人事管理經濟學等課程的教學；研究領域集中于發展經濟學和制度經濟學領域。主持或參與多項國家、省級課題研究；在《管理世界》、《思想戰線》、《企業經濟》等學術刊物發表學術論文40余篇；在人民出版社、新華出版社出版學術專著2部、譯著1部，在高等教育出版社、機械工業出版社、重慶大學出版社等主編或副主編出版《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《西方經濟學》、《市場營銷》、《消費者行為學》等教材9部。 姚建文，男，生于1963年2月，碩士、云南大學教授、碩士生導師。主要從事管理經濟學、企業戰略、企業組織與經營決策、中小企業發展問題、農村專業合作社發展問題及創新創業管理等方面的教學科研工作。主持了云南省教育廳“云南省企業家成長機制”研究課題、云南省“創新創業教育改革試點學院建設”項目等10余項課題研究和建設項目。在《宏觀經濟研究》、《思想戰線》、《經濟問題探索》等學術期刊發表學術論文50余篇。在高等教育出版社等主編出版《管理倫理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學>，《市場營銷》等教材（或著作）10余部。
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