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世界500強人力資源總監管理日志 版權信息
- ISBN：9787557637736
- 條形碼：9787557637736 ; 978-7-5576-3773-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
世界500強人力資源總監管理日志 本書特色
《世界500強人力資源總監管理日志》系統地闡述了人力資源管理的基本理論和方法，從抽象到具體，從理論到實踐，循序漸進、重點突出，理念新穎、視角獨到，內容生動、案例豐富，將人力資源的定位與規劃、員工招聘、績效管理、薪酬福利管理、培訓發展、員工關系以及企業文化等內容有機結合起來，是一部有內容、有深度、有實用的干貨書籍。
世界500強人力資源總監管理日志 內容簡介
本書主要內容包括: 定位明確, 提升人力資源管理的價值鏈、通觀全局, 制定人力資源的戰略規劃、相馬還是賽馬, 世界500強企業的用人標準等。
世界500強人力資源總監管理日志 目錄
**章 定位明確，提升人力資源管理的價值鏈
如何定位？人力資源管理的“四種角色”與“三駕馬車”
HRBP的轉型與勝任力提升
工業4.0下，人力資源管理如何進行轉型
提升管理價值，**5項基本技能與3項核心技能
經典案例：寶潔公司人力資源部的使命與定位
第二章 通觀全局，制定人力資源的戰略規劃
“望聞問切”，人力資源的初步“診斷”
理清思路，人力資源的準確分析
算準時機，人力資源的合理規劃
適應發展，企業組織架構的設計
人力資源管理的7個子規劃和4項原則
經典案例：思科公司基于企業價值觀的人力資源規劃
第三章 相馬還是賽馬，世界500強企業的用人標準
歷久彌新，世界500強用人標準之敬業精神
拒絕“獨行俠”，世界500強用人標準之團隊精神
溝通無邊界，世界500強用人標準之溝通技能
善于奇思妙想，世界500強用人標準之創新能力
挑戰不可能，世界500強用人標準之應對壓力
經典案例：蘋果、GE等世界500強企業的用人標準
第四章 練就一雙火眼金睛，員工的招募與甄選
面試前，面試官應采取哪些準備工作
選人就像選鉆石，嚴把面試關
透過現象看本質，判斷應聘者的潛力
注重結構化面試，面試技巧之STAR法
別出心裁，世界500強企業的新型面試手段
經典案例：合適的才是*好的，華為公司的招聘原則
第五章 注重員工培訓，保證企業的可持續發展
重視培訓，避免優秀人才流失
搭好架子，培訓體系的建立
需求分析，員工培訓成功的關鍵所在
理智盤點，員工的培訓評估
經典案例：在“藍色海洋”中不斷成長，IBM員工培訓
第六章 做好有效溝通，員工關系的管理
以員工為中心，員工關系管理的*高境界
員工關系管理的重要性
如何管理企業中的“明星員工”
有法可依，處理違紀員工的正確方式
經典案例：惠普之道，信任和尊重員工
第七章 分好蛋糕，設計合理的薪酬福利體系
設計一套合理的薪酬體系，需要哪些步驟
掌握薪酬談判技巧，實現雙贏
正向激勵，薪酬激勵的方案如何設計
設計崗位寬帶薪酬的方法
針對企業高管，應采用什么薪酬結構
經典案例：薪資、獎金與期權，阿里巴巴公司的薪酬體系
第八章 績效管理體系，讓“燙手的山芋”不再“燙手”
績效管理工作，絕對不是人力資源一個部門的事
在績效考核中，企業存在的認識誤區
績效管理，不可忽視績效輔導溝通的作用
既要重視考核量化指標，又要重視考核過程
績效考核，考核的不是“打分”而是“績效”
經典案例：績效管理*佳工具，飛利浦公司的平衡計分卡
第九章 天下沒有不散的宴席，員工的離職管理
離職員工是寶貴財富，充分挖掘其剩余價值
讓員工“完美離別”，做好離職管理
看好企業的“蕭何”，留住中層管理者
“關羽們”怎么辦？應對核心人才流失的方法
經典案例：麥肯錫公司，離職員工管理的典范
第十章 吸引人才的*佳載體，塑造良好的企業文化
各級管理者，在建設企業文化過程中的不同定位
企業文化不是“口號、宣傳語”，企業文化的認識誤區
注重細節，讓企業文化落地生根
跨文化現象，跨國公司融合企業文化的方法
經典案例：喬布斯的偏執，蘋果公司獨特的企業文化
附 錄
世界500強企業*喜歡聘用的13種人
世界500強企業堅決不用的13種人
展開全部
世界500強人力資源總監管理日志 作者簡介
陳浩，北京時代光華培訓師，深圳聚成股份講師團成員，中國總裁網職業化講師，山西晉道盛世文化合伙人。多年來，他認真思索，不懈研究，總結和出版了一系列有利于企業管理的優秀作品，幫助眾多企業打造和實現了夢想。
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