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企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記-增訂本 版權(quán)信息
- ISBN：9787509387047
- 條形碼：9787509387047 ; 978-7-5093-8704-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記-增訂本 本書特色
5個(gè)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域用工管理、公司治理、合同審查、起訴應(yīng)訴、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)135個(gè)一線辦案實(shí)例涵蓋勞動(dòng)人事、小微企業(yè)服務(wù)、公司治理、股權(quán)分配、股權(quán)繼承、公司融資增資擴(kuò)股、企業(yè)改制、股權(quán)規(guī)劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、期權(quán)池、股權(quán)激勵(lì)、購(gòu)銷合同、工程合同、增資擴(kuò)股合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)應(yīng)對(duì)等。選錄訴訟與非訴業(yè)務(wù)涉及的多種類型法律文書，包括起訴應(yīng)訴答辯狀、代理詞、合同范本、非訴案件法律意見(jiàn)？偨Y(jié)各專題案件法律風(fēng)險(xiǎn)和處理關(guān)鍵，記錄資深律師辦理業(yè)務(wù)的思維方式、邏輯出發(fā)點(diǎn)，為辦理類似案件提供可行的突破思路。
企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記-增訂本 內(nèi)容簡(jiǎn)介
人力資源管理、公司治理結(jié)構(gòu)以及外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)比較集中的三大領(lǐng)域，也是檢驗(yàn)企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)能力的三大領(lǐng)域。而法律意見(jiàn)書是法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)成果的主要體現(xiàn)。如何梳理辦案思路?如何識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?如何審查合同?如何起草、撰寫法律意見(jiàn)書?翻開(kāi)本書，資深律師手把手傳授業(yè)務(wù)心得。書里有滿滿的法律顧問(wèn)實(shí)操干貨整理
企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記-增訂本 目錄
**篇 勞動(dòng)人事關(guān)系處理業(yè)務(wù)手記
一、用工性質(zhì)選擇的法律風(fēng)險(xiǎn)提示
實(shí)例1關(guān)于《某公司與人才推薦管理類型公司合作合同》的審查意見(jiàn)
實(shí)例2工程施工類企業(yè)用工類型選擇
實(shí)例3對(duì)某顧問(wèn)單位用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
實(shí)例4對(duì)某公司建立規(guī)范化用工制度的法律意見(jiàn)
實(shí)例5法律框架內(nèi)用工成本的降低
實(shí)例6職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移法律分析及方案設(shè)計(jì)
實(shí)例7顧問(wèn)服務(wù)之勞動(dòng)用工政策變化報(bào)告分析
實(shí)例8建筑行業(yè)勞務(wù)用工種類分析及管理制度設(shè)計(jì)
實(shí)例9不同崗位勞動(dòng)合同個(gè)性化條款設(shè)計(jì)
實(shí)例10為顧問(wèn)單位起草制定《勞動(dòng)合同管理辦法》情況的說(shuō)明
實(shí)例11集體合同主要內(nèi)容及簽訂程序的法律設(shè)計(jì)
實(shí)例12勞務(wù)派遣用工方式的選擇
【適用不同用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及處理關(guān)鍵點(diǎn)】
二、企業(yè)勞動(dòng)人事專項(xiàng)治理
實(shí)例13法律顧問(wèn)協(xié)助某公司開(kāi)展定崗定責(zé)工作
實(shí)例14通過(guò)完善公司人事管理制度規(guī)避勞動(dòng)糾紛
實(shí)例15企業(yè)制定規(guī)章制度的操作程序
【企業(yè)勞動(dòng)人事專項(xiàng)治理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及處理關(guān)鍵點(diǎn)】
三、用工合同簽訂、履行、變更、續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)提示
實(shí)例16試用期勞動(dòng)合同簽訂的法律意見(jiàn)
實(shí)例17一級(jí)建造師錄用程序設(shè)計(jì)
實(shí)例18工時(shí)工作制的法律設(shè)計(jì)
實(shí)例19加班工資計(jì)算基數(shù)的利用
實(shí)例20對(duì)長(zhǎng)期病休懷孕女職工的勞動(dòng)人事處理策略
實(shí)例21崗位職級(jí)及薪酬制度設(shè)計(jì)
實(shí)例22員工滯留檔案存在的問(wèn)題及處理方式
實(shí)例23勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂、續(xù)延的條件及程序
實(shí)例24企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)的方案設(shè)計(jì)
【用工合同簽訂、履行、變更、續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及處理關(guān)鍵點(diǎn)】
四、勞動(dòng)糾紛、社保、勞動(dòng)賠償問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)提示
實(shí)例25針對(duì)新法規(guī)新政策的法律分析及解讀
實(shí)例26解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的工作方案
實(shí)例27某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的進(jìn)展及啟示
實(shí)例28個(gè)人與公司之間的工資爭(zhēng)議糾紛處理方案
實(shí)例29對(duì)不同情況員工參加社保方案的選擇策略
實(shí)例30勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系分離法律風(fēng)險(xiǎn)分析
實(shí)例31外地職工參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
實(shí)例32企業(yè)年金建立的意義及具體制度設(shè)計(jì)
實(shí)例33員工福利項(xiàng)目方案選擇與設(shè)計(jì)
實(shí)例34申請(qǐng)法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書
實(shí)例35勞務(wù)者在工作中受害，多公司間責(zé)任劃分的明確
【常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、社保糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及處理關(guān)鍵點(diǎn)】
第二篇 企業(yè)設(shè)立、治理、改制、解散業(yè)務(wù)手記
第三篇 企業(yè)合同審查業(yè)務(wù)手記
第四篇 企業(yè)法律顧問(wèn)其他業(yè)務(wù)
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企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記-增訂本 作者簡(jiǎn)介
夏桂穎、趙莉，資深律師，多年法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，著有《HR專項(xiàng)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《企業(yè)用工管理法律實(shí)務(wù)操作一本通》等書。本書是作者在結(jié)合多年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己工作筆記進(jìn)行深度整理修訂之后的又一力作。
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