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組織文化資本研究:::: 版權信息
- ISBN：9787307194137
- 條形碼：9787307194137 ; 978-7-307-19413-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織文化資本研究:::: 本書特色
在確定《組織文化資本研究》選題前，我一直都在思考如何將自己的研究方向與提升自己的管理能力和服務水平結合起來，在理論與實際應用方面做一些有益的研究和探索。經過與師友們的反復交流與溝通，我逐漸找到了二者之間的契合點。其一，組織是人們按照一定的目的、任務和形式組合起來的社會集團，它具有明確的目標和相應的結構體系，通過有意識的行為維護自身的穩定并與周圍環境保持密切聯系。不論對公益性組織、營利性組織或是其他任何社會組織來說，科學的管理方法、系統的管理思維和有效的管理工具都是必不可少的，這些是確保一個組織正常運行和提高組織績效的基本保障。其二，當代管理學、經濟學等學科的研究成果表明，組織文化是整合組織資源，構建組織核心能力，提升管理效能的內在程序。文化管理是組織管理的新理念和新階段，組織內部積極的共同價值觀體系對降低管理成本、提升績效的作用已成共識。因此，雖然不同類型的組織的目的、任務和內部組合形式存在差異，但是在組織管理層面，通過管理活動整合利用內外部資源，塑造自身獨特的核心能力，提高運營水平和社會服務效能的管理思維邏輯和管理目標是共通的。 在確定《組織文化資本研究》選題前，我一直都在思考如何將自己的研究方向與提升自己的管理能力和服務水平結合起來，在理論與實際應用方面做一些有益的研究和探索。經過與師友們的反復交流與溝通，我逐漸找到了二者之間的契合點。其一，組織是人們按照一定的目的、任務和形式組合起來的社會集團，它具有明確的目標和相應的結構體系，通過有意識的行為維護自身的穩定并與周圍環境保持密切聯系。不論對公益性組織、營利性組織或是其他任何社會組織來說，科學的管理方法、系統的管理思維和有效的管理工具都是必不可少的，這些是確保一個組織正常運行和提高組織績效的基本保障。其二，當代管理學、經濟學等學科的研究成果表明，組織文化是整合組織資源，構建組織核心能力，提升管理效能的內在程序。文化管理是組織管理的新理念和新階段，組織內部積極的共同價值觀體系對降低管理成本、提升績效的作用已成共識。因此，雖然不同類型的組織的目的、任務和內部組合形式存在差異，但是在組織管理層面，通過管理活動整合利用內外部資源，塑造自身獨特的核心能力，提高運營水平和社會服務效能的管理思維邏輯和管理目標是共通的。
馬克思主義政治經濟學研究領域的“資本”通常被看作是一種可以帶來剩余價值的價值。理論上來說，物質生產能夠滿足人們的物質需求，精神生產能夠滿足人們的精神需求，在一定價值觀念主導下，貫穿生產活動全過程的勞動所產出的精神與物質產品共同構成了人類生存和發展的基礎。因此在廣泛意義上，經濟社會發展與精神文化因素之間也有著密不可分的聯系，在某種意義上可以說“文化”對組織生產活動的能效具有決定性的影響，也是組織運營能效產生差異的重要因素。不論是公益性組織還是營利性組織，通過勞動生產出的產品都具有文化價值，而貫穿勞動生產全過程的、組織成員所共有的價值觀念附于產品之上，塑造并提升產品的價值，能為組織創造邊際收益，因此二者均具備了“資本”的基本特征。由此，對一個組織來說，共有的文化價值體系可抽象為“資本”的一種存在形式，我們可以將其稱為組織文化資本。“資本”總是處于不斷的運動之中，因而“組織文化資本”是一個動態的概念，它不但貫穿精神與物質財富創造的全過程，而且反映了創造財富的能力。
當然，在談到“資本”問題時我們總是會自然地將這個概念與傳統的貨幣資本、物力資本和人力資本等聯系，因此將組織的文化價值觀體系這個精神層面的概念與傳統意義上的“資本”概念結合起來討論，會與我們慣常的認知存在差異。當視角深入這些根深蒂固的組織價值觀層面，并將組織文化看作是“資本”的一種存在形態加以研究時，確實需要足夠的勇氣和細心。需要說明的是，企業在社會經濟生活中是*廣泛存在的，較其他類型的組織更為復雜，也是*有活力的基本組織，更具有普遍性和代表性，因此《組織文化資本研究》選擇企業層面進行探討。書中如無特殊界定，“組織”與“企業”兩個概念等同使用。
組織文化資本研究:::: 內容簡介
本書對組織文化資本進行闡釋和界定, 建立模型對其演化路徑的復雜性及選擇機制進行了描述與刻畫。同時研究了組織文化資本對組織核心能力的整合以及長期績效的影響, 建立了基于文化資本的核心能力整合機制模型, 探討了組織文化資本與組織績效、組織規模和邊界的關系, 提出了識別組織文化資本的基本方法和評價指標體系, 并進行了實證研究。
組織文化資本研究:::: 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究范圍和意義
1．2．1 研究范圍
1．2．2 研究意義
1．3 組織文化研究綜述
1．3．1 組織文化研究的發展階段
1．3．2 國內外的研究現狀概要
1．4 研究框架及章節安排
1．5 研究方法
2 相關理論基礎
2．1 文化與組織文化理論
2．1．1 文化的概念、特征與分析維度
2．1．2 組織文化的定義、結構與特征
2．1．3 組織文化的功能及其作用機理
2．2 文化資本理論
2．2．1 文化資本的概念
2．2．2 文化資本的形式
2．2．3 文化資本的積累
2．3 復雜科學管理理論
2．3．1 整體觀論
2．3．2 整合論
2．3．3 新資源觀論
2．3．4 互動論
2．3．5 無序一有序論
3 組織文化資本概念的探討
3，1隱形的文化創造有形的價值
3．1．1 文化是一只看不見的手
3．1．2 文化價值的獲得與組織差異
3．2 資本的多種表現形式及其本質
3．2．1 以資財形式表現的資本
3．2．2 以要素形式表現的資本
3．2．3 以能力形式表現的資本
3．2．4 以關系形式表現的資本
3．2．5 以精神形式表現的資本
3．2．6 資本是帶來收益的價值
3．3 組織文化資本概念的提出
3．3．1 組織的人格化假設
3．3．2 組織文化資本的界定
4 組織文化資本的屬性、特征與結構
4．1 組織文化資本的資源屬性
4．1．1 隨著社會發展不斷拓展的資源觀
4．1．2 納入新資源范疇的組織文化資本
4．2 組織文化資本的知識屬性
4．2．1 組織文化資本的知識構成
4．2．2 組織文化資本的知識內涵
4．3 組織文化資本的特征
4．3．1 組織文化資本的知識特征
4．3．2 組織文化資本的能力特征
4．3．3 組織文化資本的共性特征
4．3．4 組織文化資本的個性特征
4．4 組織文化資本的結構與分類
4．4．1 組織文化資本的結構
4．4．2 組織文化資本的分類
4．4．3 不同資本形式的關系
5 組織文化資本的運行機制與機理分析
5．1 組織文化資本運行的動岡分析
5．1．1 個體層面的動因分析
5．1．2 組織層面的動因分析
……
6 基于組織文化資本的核心能力整合與組織長期績效分析
7 組織文化資本評價與實證研究
8 總結與展望
附錄A
附錄B
參考文獻
1．1 研究背景
1．2 研究范圍和意義
1．2．1 研究范圍
1．2．2 研究意義
1．3 組織文化研究綜述
1．3．1 組織文化研究的發展階段
1．3．2 國內外的研究現狀概要
1．4 研究框架及章節安排
1．5 研究方法
2 相關理論基礎
2．1 文化與組織文化理論
2．1．1 文化的概念、特征與分析維度
2．1．2 組織文化的定義、結構與特征
2．1．3 組織文化的功能及其作用機理
2．2 文化資本理論
2．2．1 文化資本的概念
2．2．2 文化資本的形式
2．2．3 文化資本的積累
2．3 復雜科學管理理論
2．3．1 整體觀論
2．3．2 整合論
2．3．3 新資源觀論
2．3．4 互動論
2．3．5 無序一有序論
3 組織文化資本概念的探討
3，1隱形的文化創造有形的價值
3．1．1 文化是一只看不見的手
3．1．2 文化價值的獲得與組織差異
3．2 資本的多種表現形式及其本質
3．2．1 以資財形式表現的資本
3．2．2 以要素形式表現的資本
3．2．3 以能力形式表現的資本
3．2．4 以關系形式表現的資本
3．2．5 以精神形式表現的資本
3．2．6 資本是帶來收益的價值
3．3 組織文化資本概念的提出
3．3．1 組織的人格化假設
3．3．2 組織文化資本的界定
4 組織文化資本的屬性、特征與結構
4．1 組織文化資本的資源屬性
4．1．1 隨著社會發展不斷拓展的資源觀
4．1．2 納入新資源范疇的組織文化資本
4．2 組織文化資本的知識屬性
4．2．1 組織文化資本的知識構成
4．2．2 組織文化資本的知識內涵
4．3 組織文化資本的特征
4．3．1 組織文化資本的知識特征
4．3．2 組織文化資本的能力特征
4．3．3 組織文化資本的共性特征
4．3．4 組織文化資本的個性特征
4．4 組織文化資本的結構與分類
4．4．1 組織文化資本的結構
4．4．2 組織文化資本的分類
4．4．3 不同資本形式的關系
5 組織文化資本的運行機制與機理分析
5．1 組織文化資本運行的動岡分析
5．1．1 個體層面的動因分析
5．1．2 組織層面的動因分析
……
6 基于組織文化資本的核心能力整合與組織長期績效分析
7 組織文化資本評價與實證研究
8 總結與展望
附錄A
附錄B
參考文獻
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