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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787302487241
- 條形碼：9787302487241 ; 978-7-302-48724-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
本書以人力資源管理流程為主線，對人力資源管理的主要職能，即工作分析、人力資源規劃、員工招聘與選拔、人員素質測評、員工培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系等內容，進行了比較深入的介紹。本書中還通過實際的案例分析和討論對人力資源管理實踐提供科學指導。本書框架結構設計合理，內容翔實，對人力資源管理具有重要的理論價值和實際應用價值。力求將理論與中國企業的實踐結合起來。 本書適用于高等院校管理類專業學生，也適用于對企業管理人員的專業培訓等。
人力資源管理 內容簡介
《人力資源管理》是人力資源管理從業者和企業管理者的必讀書目。它不僅對人力資源管理的各項職能進行深入系統的理論分析,而且通過實際的案例分析和討論對人力資源管理實踐提供科學指導,框架結構設計合理,內容翔實,對組織的人力資源管理具有重要的理論價值和實際應用價值。
人力資源管理 目錄
目錄
**章 人力資源管理概論
１
**節 人力資源有關概念
１
第二節 戰略性人力資源管理
１２
第三節 人力資源管理發展簡史
１８
第二章 人力資源規劃
２６
**節 人力資源規劃概述
２６
第二節 人力資源規劃的制訂
２８
第三節 人力資源供給預測
３１
第四節 人力資源供需的平衡
３８
第三章 工作分析
４１
**節 工作分析概述
４１
第二節 崗位設置
４９
第三節 職位說明書的編寫
５８
第四章 員工招聘與錄用
６３
**節 員工招聘概述
６３
第二節 招聘渠道
６４
第三節 人力資源的錄用與配置
６９
第四節 招聘評估
７４
第五章 培訓與開發
７８
**節 培訓與開發概述
７８
第二節 員工培訓系統模型
８６
第三節 培訓開發具體實施
９２
第六章 勞動管理
１０１
**節 勞動管理概述
１０１
第二節 勞動合同
１０５
Ⅳ
人力資源管理
第三節 勞動爭議
１０９
第四節 勞動保護
１１４
第七章 績效考核
１２０
**節 績效考核概述
１２０
第二節 績效評價指標
１２３
第三節 績效評價方法
１２９
第四節 績效考核
１３３
第五節 績效反饋
１４０
第八章 薪酬管理
１４５
**節 薪酬管理概述
１４５
第二節 薪酬結構
１５２
第三節 薪酬設計
１５５
第四節 福利管理
１６８
第九章 職業生涯管理
１７１
**節 職業生涯管理概述
１７１
第二節 職業規劃與發展
１７８
第三節 組織的職業生涯管理
１８４
參考文獻
１８６
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