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產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究

包郵 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究

出版社:經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間:2017-09-01
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 203頁(yè)
本類榜單:管理銷量榜
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產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究 版權(quán)信息

產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究 本書(shū)特色

作者首先對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的內(nèi)涵進(jìn)行了概念界定;其次構(gòu)造了產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系,基于知識(shí)構(gòu)成與成長(zhǎng)過(guò)程的技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與應(yīng)用機(jī)理,構(gòu)建我國(guó)技術(shù)創(chuàng)更新人才培養(yǎng)與應(yīng)用體系的基本思路;*后宏觀提出我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用的改革方向,微觀提出了基于三種模式的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)集聚體系。

產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

作者首先對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的內(nèi)涵進(jìn)行了概念界定;其次構(gòu)造了產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系,基于知識(shí)構(gòu)成與成長(zhǎng)過(guò)程的技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與應(yīng)用機(jī)理,構(gòu)建我國(guó)技術(shù)創(chuàng)更新人才培養(yǎng)與應(yīng)用體系的基本思路;*后宏觀提出我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用的改革方向,微觀提出了基于三種模式的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)集聚體系。

產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才體系的構(gòu)建研究 目錄

**章 研究產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的重要意義 一、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略是時(shí)代發(fā)展的必然要求 一、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的核心 二、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才是產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建的關(guān)鍵 第二章 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才內(nèi)涵及其評(píng)價(jià)體系 一、創(chuàng)新人才的相關(guān)概念 一、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)概念 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的概念 (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特征 (三)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支撐體系 三、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才內(nèi)涵界定 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才內(nèi)涵 (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才能力素質(zhì)結(jié)構(gòu) (三)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才角色的劃分 四、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)分析 (一)典型國(guó)家不同階段產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)分析 (二)典型國(guó)家未來(lái)戰(zhàn)略及人才需求分析 五、我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 (三)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法 (四)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)應(yīng)用的案例分析 (五)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制設(shè)計(jì) (六)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)的政策建議 第三章 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)一應(yīng)用一流動(dòng)一激勵(lì)機(jī)制 一、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用的機(jī)理 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的知識(shí)構(gòu)成 (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)階段規(guī)律 一、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用研究的內(nèi)涵界定 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng) (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的應(yīng)用 (三)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的人才層次 三、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用國(guó)內(nèi)外對(duì)比研究 (一)我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀分析 (二)發(fā)達(dá)國(guó)家人才培養(yǎng)與應(yīng)用的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒 (三)與發(fā)達(dá)國(guó)家人才培養(yǎng)與應(yīng)用的對(duì)比研究 四、我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用體系構(gòu)建 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用體系構(gòu)建的基本原則 (二)我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用體系構(gòu)建 (三)我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用的模式設(shè)計(jì) (四)我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與應(yīng)用的實(shí)施路徑 第四章 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的集聚模式研究 一、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)集聚研究的背景及意義 (一)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新必然要求團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)新 (二)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)協(xié)同不會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生 …… 第五章 主要的研究結(jié)論 附錄 參考文獻(xiàn)
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