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公司治理-第五版 版權信息
- ISBN：9787300249728
- 條形碼：9787300249728 ; 978-7-300-24972-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公司治理-第五版 本書特色
在復雜動蕩的商業環境下，很有必要讓經濟與管理專業的學生們了解高管、董事會中的董事、股東與投資者之間的關系。
這本公司治理領域的權威著作為閱讀它的每位學生和商務專家提供了一個必不可少的指南，本書共分五大部分，即公司、股東、董事、管理者與國際治理，全方位地幫助讀者掌握那些基本的公司治理概念。
本書是這本經典著作的第五版，包括了更多的思考題；精辟地分析了*的企業失敗案例和有關爭議；本書的*特色是以金融危機中的機構和企業為例，分析了多家知名公司治理失敗的原因（包括雷曼兄弟、通用汽車、美國運通、時代華納、IBM和英國石油公司等）。
公司治理-第五版 內容簡介
在復雜動蕩的商業環境下，很有必要讓經濟與管理專業的學生們了解高管、董事會中的董事、股東與投資者之間的關系。 這本公司治理領域的**著作為閱讀它的每位學生和商務專家提供了一個必不可少的指南，本書共分五大部分，即公司、股東、董事、管理者與國際治理，全方位地幫助讀者掌握那些基本的公司治理概念。 本書是這本經典著作的第五版，包括了更多的思考題；精辟地分析了*新的企業失敗案例和有關爭議；本書的*大特色是以金融危機中的機構和企業為例，分析了多家知名公司治理失敗的原因（包括雷曼兄弟、通用汽車、美國運通、時代華納、IBM和英國石油公司等）。
公司治理-第五版 目錄
引 言 /1
第1章 什么是公司? /2
公司組織、目的和權利的定義 /3
公司組織的演化 /4
公司的目的 /7
比喻1:作為“人”的公司 / 9
比喻2:作為復雜適應系統的公司 /10
公司的決策“道德”嗎? /11
公司負有責任嗎? /13
指導公司行為的三種外部機制:法律、市場和績效衡量 / 14
“法律約束范圍內”是什么意思? /16
市場檢驗:績效衡量 /37
均衡:吉百利模式 / 62
ESG:環境、社會、治理———一種分析投資風險和價值的新方法 /65
量化非傳統的資產和負債 /68
未來發展方向 /73
小結和討論 / 73
注 釋 /75
第2章 股東:所有權 / 81
定 義 /83
所有權的早期概念 / 85
公司的早期概念 / 86
雙重權利:個人的權利和公司的權利 /87
公司的再造:20世紀90年代的東歐 /88
美國公司的演進 / 89
公司組織的基本因素 /92
股東權利的構成 /94
所有權和控制權的分離（1）:伯利和米恩斯 / 95
分散的股權 /101
所有權與控制權的分離（2）:接管時代 /104
喚醒沉睡的巨人 / 108
股東監管和反應的框架 /113
所有權和責任 / 114
賣還是不賣:囚徒困境 /116
機構投資者都是誰? /117
世界上*大的資金庫 /125
公共養老基金 / 138
美國州、郡、市雇員聯合會 /156
聯邦雇員退休系統 /158
私人養老基金 /162
沉睡巨人的蘇醒:治理問題中的股東代理議案 /166
聚焦董事會 /172
對沖基金 /178
綜合體:Hermes基金管理公司 /179
投資于行動主義 / 180
新模式和新范式 /181
“理想的所有者” / 185
養老基金作為“理想的所有者” / 189
“理想的所有者”足夠了嗎? /190
小結和討論 /192
注 釋 /193
第3章 董事:監督 / 207
英美董事會簡史 /210
他們是誰? /211
誰領導董事會?董事長與首席執行官兩職分離以及首席董事的出現 / 216
多樣性 /218
會 議 / 219
與股東溝通 / 219
審計委員會的特殊職責 / 220
所有權/薪酬 /220
《薩班斯-奧克斯利法案》頒布后的變化 /221
董事會的職責:法律框架 /222
董事會的議程 / 233
董事會職責的演變:接管時代 / 234
受托標準和特拉華州因素 /236
董事在危機中扮演的角色 / 242
董事會對管理層實施監督的限制和障礙 /245
信息流 / 246
現實障礙:時間和金錢 / 251
公司丑聞的年代———董事會開始要求更多 /252
董事所需信息一覽表 /253
誰來經營董事會? /254
第22條軍規:前CEO擔任董事，進退維谷的境地 / 256
董事辭職 /258
CEO繼任 /258
董事的任命 / 259
董事會有效性的制約和障礙———來自股東的監督 / 267
胡蘿卜:董事薪酬和激勵 / 268
大棒（1）:投資者是否能通過更換表現不佳的董事或者控訴行為違背信托責任的董事來確保或提高董事會的獨立性? / 272
能否通過選舉程序追究董事責任? /273
大棒（2）:因未保護投資者利益而引起的訴訟——審慎義務及忠誠義務是否可以強制執行的? /279
未來趨勢 /279
小結和討論 / 286
注 釋 / 287
第4章 管理者:績效 / 294
引 言 / 294
我們需要什么樣的首席執行官? / 300
*大的挑戰 /303
風險管理 / 306
管理者薪酬 / 307
股票期權 / 316
限制性股票 / 320
是的，我們有好的例子 / 320
股東所關注的幾種薪酬分配方式 /321
未來方向 /327
CEO的任職合同 / 328
CEO繼任計劃 /331
《薩班斯-奧克斯利法案》 / 331
《多德-弗蘭克法案》 /333
員工:薪酬和所有權 / 334
員工持股計劃 / 337
蒙德拉貢與對稱性:員工、所有者和管理者的集合 /340
結束語 /346
小結和討論 / 347
注 釋 /348
第5章 跨國公司治理 /352
作為公共利益代理人的機構投資者 /361
國際公司治理網絡 /365
全球公司治理論壇 / 366
國際管理評級機構 /375
世界銀行和七國集團 /386
全球碳項目 /390
可持續發展報告的共同框架 / 391
爭取通用的語言 / 393
展 望 / 395
小結和討論 / 396
注 釋 /397
第6章 后記:*后的思考和未來的發展方向 / 399
跨越國家的界限 /400
政府作為股東:為公眾利益代言的機構投資者 / 406
注 釋 /408
第1章 什么是公司? /2
公司組織、目的和權利的定義 /3
公司組織的演化 /4
公司的目的 /7
比喻1:作為“人”的公司 / 9
比喻2:作為復雜適應系統的公司 /10
公司的決策“道德”嗎? /11
公司負有責任嗎? /13
指導公司行為的三種外部機制:法律、市場和績效衡量 / 14
“法律約束范圍內”是什么意思? /16
市場檢驗:績效衡量 /37
均衡:吉百利模式 / 62
ESG:環境、社會、治理———一種分析投資風險和價值的新方法 /65
量化非傳統的資產和負債 /68
未來發展方向 /73
小結和討論 / 73
注 釋 /75
第2章 股東:所有權 / 81
定 義 /83
所有權的早期概念 / 85
公司的早期概念 / 86
雙重權利:個人的權利和公司的權利 /87
公司的再造:20世紀90年代的東歐 /88
美國公司的演進 / 89
公司組織的基本因素 /92
股東權利的構成 /94
所有權和控制權的分離（1）:伯利和米恩斯 / 95
分散的股權 /101
所有權與控制權的分離（2）:接管時代 /104
喚醒沉睡的巨人 / 108
股東監管和反應的框架 /113
所有權和責任 / 114
賣還是不賣:囚徒困境 /116
機構投資者都是誰? /117
世界上*大的資金庫 /125
公共養老基金 / 138
美國州、郡、市雇員聯合會 /156
聯邦雇員退休系統 /158
私人養老基金 /162
沉睡巨人的蘇醒:治理問題中的股東代理議案 /166
聚焦董事會 /172
對沖基金 /178
綜合體:Hermes基金管理公司 /179
投資于行動主義 / 180
新模式和新范式 /181
“理想的所有者” / 185
養老基金作為“理想的所有者” / 189
“理想的所有者”足夠了嗎? /190
小結和討論 /192
注 釋 /193
第3章 董事:監督 / 207
英美董事會簡史 /210
他們是誰? /211
誰領導董事會?董事長與首席執行官兩職分離以及首席董事的出現 / 216
多樣性 /218
會 議 / 219
與股東溝通 / 219
審計委員會的特殊職責 / 220
所有權/薪酬 /220
《薩班斯-奧克斯利法案》頒布后的變化 /221
董事會的職責:法律框架 /222
董事會的議程 / 233
董事會職責的演變:接管時代 / 234
受托標準和特拉華州因素 /236
董事在危機中扮演的角色 / 242
董事會對管理層實施監督的限制和障礙 /245
信息流 / 246
現實障礙:時間和金錢 / 251
公司丑聞的年代———董事會開始要求更多 /252
董事所需信息一覽表 /253
誰來經營董事會? /254
第22條軍規:前CEO擔任董事，進退維谷的境地 / 256
董事辭職 /258
CEO繼任 /258
董事的任命 / 259
董事會有效性的制約和障礙———來自股東的監督 / 267
胡蘿卜:董事薪酬和激勵 / 268
大棒（1）:投資者是否能通過更換表現不佳的董事或者控訴行為違背信托責任的董事來確保或提高董事會的獨立性? / 272
能否通過選舉程序追究董事責任? /273
大棒（2）:因未保護投資者利益而引起的訴訟——審慎義務及忠誠義務是否可以強制執行的? /279
未來趨勢 /279
小結和討論 / 286
注 釋 / 287
第4章 管理者:績效 / 294
引 言 / 294
我們需要什么樣的首席執行官? / 300
*大的挑戰 /303
風險管理 / 306
管理者薪酬 / 307
股票期權 / 316
限制性股票 / 320
是的，我們有好的例子 / 320
股東所關注的幾種薪酬分配方式 /321
未來方向 /327
CEO的任職合同 / 328
CEO繼任計劃 /331
《薩班斯-奧克斯利法案》 / 331
《多德-弗蘭克法案》 /333
員工:薪酬和所有權 / 334
員工持股計劃 / 337
蒙德拉貢與對稱性:員工、所有者和管理者的集合 /340
結束語 /346
小結和討論 / 347
注 釋 /348
第5章 跨國公司治理 /352
作為公共利益代理人的機構投資者 /361
國際公司治理網絡 /365
全球公司治理論壇 / 366
國際管理評級機構 /375
世界銀行和七國集團 /386
全球碳項目 /390
可持續發展報告的共同框架 / 391
爭取通用的語言 / 393
展 望 / 395
小結和討論 / 396
注 釋 /397
第6章 后記:*后的思考和未來的發展方向 / 399
跨越國家的界限 /400
政府作為股東:為公眾利益代言的機構投資者 / 406
注 釋 /408
展開全部
公司治理-第五版 作者簡介
羅伯特·A.G.蒙克斯和尼爾·米諾是國際治理標準公司的創始人，該公司是一個獨立的研究機構，致力于企業治理的研究。蒙克斯和米諾原來是透鏡基金的主管和機構股東服務公司的高級職員。蒙克斯與米諾還合作出版過另外兩本書——《權力和責任》和《監督監督人》。
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