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我國企業(yè)科技人才吸引力研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787313171405
- 條形碼：9787313171405 ; 978-7-313-17140-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國企業(yè)科技人才吸引力研究 內(nèi)容簡介
《我國企業(yè)科技人才吸引力研究》綜合運(yùn)用技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，圍繞企業(yè)吸引和集聚高層次科技人才的影響因素這個(gè)核心問題展開研究。作者從激勵和組織行為學(xué)理論入手，提出了12個(gè)假設(shè)，并通過企業(yè)實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查等手段，利用結(jié)構(gòu)方程的方法和多案例分析法驗(yàn)證了提出的假設(shè)，探討了激勵機(jī)制影響企業(yè)科技人才吸引力的理論邏輯和內(nèi)在機(jī)理，并提出了相應(yīng)的政策建議，為提升我國企業(yè)的科技人才吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。
我國企業(yè)科技人才吸引力研究 目錄
1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究對象及研究問題
1．4 研究方法
1．5 主要創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影響因素研究
2．3 人才流動及影響因素研究
2．4 企業(yè)科技人才吸引力相關(guān)研究
3 理論分析框架
3．1 理論分析
3．2 假設(shè)的提出
3．3 企業(yè)科技人才吸引力及影響因素的量表設(shè)計(jì)
4 研究方法與程序
4．1 模型構(gòu)建
4．2 問卷調(diào)查
5 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
5．1 正式問卷的數(shù)據(jù)來源
5．2 問卷分析的步驟
5．3 研究樣本基本描述
5．4 控制變量分析
5．5 相關(guān)性分析
5．6 結(jié)構(gòu)方程分析
6 調(diào)查研究分析
6．1 企業(yè)科技人才吸引力分析
6．2 調(diào)查研究分析的方法
6．3 調(diào)查研究分析的結(jié)論
7 典型案例研究
7．1 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：華為“以奮斗者為本”增強(qiáng)人才歸屬感
7．2 產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：硅谷電子信息產(chǎn)業(yè)集群的人才激勵
7．3 政策環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：特拉維夫構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
7．4 經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：東北經(jīng)濟(jì)衰退中的人才流失現(xiàn)象
7．5 生活環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：紐約城市規(guī)劃的人本理念
8 研究結(jié)論與建議
8．1 主要研究結(jié)論門
8．2 政策建議
附錄 企業(yè)高層次科技人才吸引力影響因素調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
索引
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究對象及研究問題
1．4 研究方法
1．5 主要創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影響因素研究
2．3 人才流動及影響因素研究
2．4 企業(yè)科技人才吸引力相關(guān)研究
3 理論分析框架
3．1 理論分析
3．2 假設(shè)的提出
3．3 企業(yè)科技人才吸引力及影響因素的量表設(shè)計(jì)
4 研究方法與程序
4．1 模型構(gòu)建
4．2 問卷調(diào)查
5 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
5．1 正式問卷的數(shù)據(jù)來源
5．2 問卷分析的步驟
5．3 研究樣本基本描述
5．4 控制變量分析
5．5 相關(guān)性分析
5．6 結(jié)構(gòu)方程分析
6 調(diào)查研究分析
6．1 企業(yè)科技人才吸引力分析
6．2 調(diào)查研究分析的方法
6．3 調(diào)查研究分析的結(jié)論
7 典型案例研究
7．1 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：華為“以奮斗者為本”增強(qiáng)人才歸屬感
7．2 產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：硅谷電子信息產(chǎn)業(yè)集群的人才激勵
7．3 政策環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：特拉維夫構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
7．4 經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：東北經(jīng)濟(jì)衰退中的人才流失現(xiàn)象
7．5 生活環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力：紐約城市規(guī)劃的人本理念
8 研究結(jié)論與建議
8．1 主要研究結(jié)論門
8．2 政策建議
附錄 企業(yè)高層次科技人才吸引力影響因素調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
索引
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