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現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)

包郵 現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)

出版社:天津大學(xué)出版社出版時(shí)間:2017-05-01
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 269
本類榜單:管理銷(xiāo)量榜
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現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì) 版權(quán)信息

現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

組織設(shè)計(jì)與崗位管理作為人力資源管理的基石,為人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)提供了依據(jù)與支持。隨著信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,組織要不斷地進(jìn)行變革以適應(yīng)日益全球化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。組織在適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的過(guò)程中,必然帶來(lái)工作內(nèi)容、工作方式的改變,崗位設(shè)計(jì)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。  《現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)》是在多年高校教學(xué)與企業(yè)管理實(shí)踐基礎(chǔ)上,充分考慮我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期組織及其崗位管理的特點(diǎn),及時(shí)借鑒和吸收發(fā)達(dá)國(guó)家組織設(shè)計(jì)和崗位設(shè)計(jì)方面的前沿理論成果和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),深入探討了現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容。在教材編寫(xiě)過(guò)程中,力求體現(xiàn)科學(xué)性、邏輯性、實(shí)踐性和新穎性的原則,全面、系統(tǒng)地介紹了組織概述、組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)及組織變革等基本理論,并在組織相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上,科學(xué)、深入地闡述了崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)及崗位分類等內(nèi)容,為我國(guó)新時(shí)期的組織設(shè)計(jì)與發(fā)展以及工作崗位的科學(xué)管理提供有力支持。  《現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì)》共八章內(nèi)容,前半部分是組織理論與組織設(shè)計(jì),包括第1章至第三章的內(nèi)容,主要介紹:組織、組織理論以及現(xiàn)代組織形式;組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)的概念,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則、內(nèi)容和方法,組織結(jié)構(gòu)的基本形式;組織變革的動(dòng)因及阻力、類型和內(nèi)容、過(guò)程與程序、組織變革與崗位設(shè)計(jì)的關(guān)系等內(nèi)容。后半部分是工作分析與崗位設(shè)計(jì),包括第四章至第八章內(nèi)容,主要介紹:工作崗位調(diào)查的方法,包括崗位問(wèn)卷調(diào)查、訪談、工作日寫(xiě)實(shí)、測(cè)時(shí)、工作崗位抽樣、工作日志等方法;工作崗位分析的內(nèi)容、程序、工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);工作崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)涵、內(nèi)容、影響因素以及崗位設(shè)計(jì)的方法;工作崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、原則與作用、評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法以及崗位分類等內(nèi)容。教材每章內(nèi)容通過(guò)引導(dǎo)案例、課后案例、相關(guān)資料分析等模塊的設(shè)計(jì)來(lái)激發(fā)讀者的興趣與思考。

現(xiàn)代組織與崗位設(shè)計(jì) 目錄

**章 組織與組織理論 第二章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì) 第三章 組織變革與崗位設(shè)計(jì) 第四章 工作崗位調(diào)查 第五章 工作崗位分析 第六章 工作崗位設(shè)計(jì) 第七章 工作崗位評(píng)價(jià) 第八章 工作崗位分類 參考文獻(xiàn)
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暫無(wú)評(píng)論……
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