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現代組織與崗位設計 版權信息
- ISBN：9787561858264
- 條形碼：9787561858264 ; 978-7-5618-5826-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代組織與崗位設計 內容簡介
組織設計與崗位管理作為人力資源管理的基石，為人力資源管理的實踐活動提供了依據與支持。隨著信息技術、互聯網的迅猛發展，組織要不斷地進行變革以適應日益全球化的國際競爭環境。組織在適應內外環境變化的過程中，必然帶來工作內容、工作方式的改變，崗位設計面臨著巨大的挑戰。 《現代組織與崗位設計》是在多年高校教學與企業管理實踐基礎上，充分考慮我國轉型時期組織及其崗位管理的特點，及時借鑒和吸收發達國家組織設計和崗位設計方面的前沿理論成果和先進管理經驗，深入探討了現代組織與崗位設計的重要內容。在教材編寫過程中，力求體現科學性、邏輯性、實踐性和新穎性的原則，全面、系統地介紹了組織概述、組織結構、組織設計及組織變革等基本理論，并在組織相關理論研究基礎上，科學、深入地闡述了崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價及崗位分類等內容，為我國新時期的組織設計與發展以及工作崗位的科學管理提供有力支持。 《現代組織與崗位設計》共八章內容，前半部分是組織理論與組織設計，包括第1章至第三章的內容，主要介紹：組織、組織理論以及現代組織形式；組織結構與組織設計的概念，組織結構設計原則、內容和方法，組織結構的基本形式；組織變革的動因及阻力、類型和內容、過程與程序、組織變革與崗位設計的關系等內容。后半部分是工作分析與崗位設計，包括第四章至第八章內容，主要介紹：工作崗位調查的方法，包括崗位問卷調查、訪談、工作日寫實、測時、工作崗位抽樣、工作日志等方法；工作崗位分析的內容、程序、工作說明書的編寫；工作崗位設計的內涵、內容、影響因素以及崗位設計的方法；工作崗位評價的內涵、原則與作用、評價指標與標準、評價方法以及崗位分類等內容。教材每章內容通過引導案例、課后案例、相關資料分析等模塊的設計來激發讀者的興趣與思考。
現代組織與崗位設計 目錄
**章 組織與組織理論
第二章 組織結構與組織設計
第三章 組織變革與崗位設計
第四章 工作崗位調查
第五章 工作崗位分析
第六章 工作崗位設計
第七章 工作崗位評價
第八章 工作崗位分類
參考文獻
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