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工會幫扶工作小幫手 版權信息
- ISBN：9787500867111
- 條形碼：9787500867111 ; 978-7-5008-6711-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工會幫扶工作小幫手 內容簡介
黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央對工人階級和工會工作高度重視，多次作出重要論述，為做好工會工作指明了方向。各級工會組織深入學習貫徹習近平系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作重要論述，銳意進取、改革創新，圍繞“三個著力”加強工會建設，不斷增強工會吸引力、凝聚力、戰斗力。 為了幫助廣大工會干部做好新形勢下的工會工作，我們根據近年來黨和國家制定的一系列方針、政策、法律以及全國總工會發布的文件，結合當前工會工作的實際需求，組織相關工會工作者和工會理論研究者共同編寫了《工會工作坊》系列叢書。叢書涵蓋了新形勢下特別是“互聯網+”時代背景下工會的各項工作，以解決實際問題為導向，采用簡明扼要的編寫方式，為廣大工會干部做好服務職工的工作助力，為打造好工會工作品牌添磚，為提高工會干部素質鼓勁！
工會幫扶工作小幫手 目錄
**部分 工會幫扶工作基礎知識
1．什么是工會幫扶工作？
2．什么是社會救助？
3．什么是社會福利？
4．什么是*低生活保障制度？
5．哪些人能申請*低生活保障7
6．工會幫扶工作在社會救助中的定位是什么？
7．工會為什么要開展幫扶工作？
8．工會幫扶工作的具體內容有哪些？
9．工會幫扶工作的主要職能是什么？
10．工會幫扶工作的重要意義是什么？
11．工會開展幫扶工作采取哪些方法措施？
12．工會開展幫扶工作的歷史發展是怎樣的？
13．如何建立健全工會幫扶救助工作體系？
第二部分 工會幫扶工作的內容和成效
14．工會幫扶工作的對象如何界定？
15．工會幫扶工作的主要做法有哪些？
16．職工可以通過哪些方式得到工會幫扶？
17．農民工符合什么條件可以申請工會幫扶？
18．困難職工幫扶（服務）中心是什么樣的機構？
19．困難職工幫扶（服務）中心的基本職能是什么？
20．困難職工幫扶（服務）中心能為職工做些什么？
21．工會幫扶工作形成了哪些品牌？
22．送溫暖工程為什么能夠成為工會工作的一大品牌？
23．什么是送溫暖工程？其包括哪些工作內容？
24．什么是金秋助學活動？其包括哪些工作內容？
25．金秋助學活動的對象有哪些？
26．什么是農民工平安返鄉活動？其包括哪些工作內容？
27．什么是家政服務工程？其包括哪些工作內容？
28．工會是如何開展女職工“關愛行動”的？
29．工會能為困難職工提供哪些法律援助服務7
30．什么是職工互助互濟活動？其內容有哪些7
31．怎樣開展職工互助補充保險？
32．工會“技能培訓促就業行動”的對象有哪些？可以提供哪些服務？
……
第三部分 怎樣做好困難職工檔案管理和幫扶資金的規范化管理
第四部分 工會幫扶工作的創新發展
1．什么是工會幫扶工作？
2．什么是社會救助？
3．什么是社會福利？
4．什么是*低生活保障制度？
5．哪些人能申請*低生活保障7
6．工會幫扶工作在社會救助中的定位是什么？
7．工會為什么要開展幫扶工作？
8．工會幫扶工作的具體內容有哪些？
9．工會幫扶工作的主要職能是什么？
10．工會幫扶工作的重要意義是什么？
11．工會開展幫扶工作采取哪些方法措施？
12．工會開展幫扶工作的歷史發展是怎樣的？
13．如何建立健全工會幫扶救助工作體系？
第二部分 工會幫扶工作的內容和成效
14．工會幫扶工作的對象如何界定？
15．工會幫扶工作的主要做法有哪些？
16．職工可以通過哪些方式得到工會幫扶？
17．農民工符合什么條件可以申請工會幫扶？
18．困難職工幫扶（服務）中心是什么樣的機構？
19．困難職工幫扶（服務）中心的基本職能是什么？
20．困難職工幫扶（服務）中心能為職工做些什么？
21．工會幫扶工作形成了哪些品牌？
22．送溫暖工程為什么能夠成為工會工作的一大品牌？
23．什么是送溫暖工程？其包括哪些工作內容？
24．什么是金秋助學活動？其包括哪些工作內容？
25．金秋助學活動的對象有哪些？
26．什么是農民工平安返鄉活動？其包括哪些工作內容？
27．什么是家政服務工程？其包括哪些工作內容？
28．工會是如何開展女職工“關愛行動”的？
29．工會能為困難職工提供哪些法律援助服務7
30．什么是職工互助互濟活動？其內容有哪些7
31．怎樣開展職工互助補充保險？
32．工會“技能培訓促就業行動”的對象有哪些？可以提供哪些服務？
……
第三部分 怎樣做好困難職工檔案管理和幫扶資金的規范化管理
第四部分 工會幫扶工作的創新發展
展開全部
工會幫扶工作小幫手 節選
《工會幫扶工作小幫手》： （6）從工作資源來看，工會幫扶工作實現了政策依據充分、資金來源穩定、志愿者隊伍日益擴大。 60.做好困難職工解困脫閑工作有哪些主要內容？ 做好困難職工解困脫困工作有以下幾方面內容： （1）明確一個目標，即到2020年實現困難職工全部解困脫困，確保全體職工在全面建成小康社會中不掉隊。 （2）明確五類困難職工群體和解困脫困任務。《中華全國總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出了五類困難職工人群和精準解困脫困任務。對納入低保且具有勞動能力但未實現充分就業的困難職工，著重幫助其實現就業創業，提高家庭收入實現解困脫困；對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障解困；對患重特大疾病、遭受自然災害或意外事故等導致家庭支出突增，造成生活困難的職工，著重推動其納入醫保制度和政府臨時救助、災害救助制度；對長期居住在城市、生活遇到特殊困難的農民工，推動其享有均等化公共服務；對在供給側結構性改革特別是化解過剩產能和僵尸企業兼并重組、破產清算、事業單位改革過程中生活困難的職工，協同政府落實政策措施，解決好轉崗、再就業等安置和社會保障問題。 （3）明確“四個一批”解困脫困措施。基于困難職工的群體結構和特征，《意見》明確要采取“四個一批”措施開展分類幫扶：針對有勞動能力的困難職工，通過加強技能培訓、提供創業援助等方式，以就業創業解困脫困一批；針對因企業欠繳社會保險費或沒有落實相關社保待遇的困難職工，將其納入國家社會保險制度覆蓋一批；針對因病致困的職工，推動將其納人大病保險和醫療互助保險保障一批；針對符合*低生活保障條件的困難職工，通過社會救助兜底一批。 （4）明確“七個行動計劃”。《意見》提出工會要實施“技能培訓促就業”“創業援助”“陽光就業”“職工醫療互助”“金秋助學”“一幫一”“為困難職工送溫暖”七個行動計劃開展精準幫扶。 （5）明確各級工會要做的工作。《意見》要求制定科學界定標準，為困難職工建檔立卡，全面準確掌握困難職工規模、數量、分布以及致貧原因、收入來源、就業渠道等情況，實現戶策對接，建檔立卡，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施。《意見》要求建立以困難職工需求為導向，“線上”“線下”相統一、互為補充的服務職工工作體系。即拓展基層工會組織和幫扶中心、站點的服務功能，推動政策幫扶、制度保障，同時探索建設“互聯網+”服務職工平臺，為困難職工提供普惠性服務。 ……
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