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科技人才協同管理研究 版權信息
- ISBN：9787509647394
- 條形碼：9787509647394 ; 978-7-5096-4739-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技人才協同管理研究 本書特色
周小虎、恢光平等著的《科技人才協同管理研究：江蘇省科技人才科技廳思想庫年度報告（2014-2015）》依據《江蘇省統計年鑒》、《江蘇省人才統計公報》等相關數據和“南京321科技創業人才案例”調研。從政府投資與企業投資關系角度研究了科技創新創業人才引進與培養的擠出效應問題；從企業和政府兩個方面分析了企業創新創業人才激勵策略；運用無投入DEA模型構建了江蘇省企業技術創新主體地位測度指數；從共性技術角度探討了企業和政府在科技人才開發中的不同角色以及政府對共性技術人才的開發策略；分析了政府引導資金支持對不同階段科技型企業技術創新的影響；從中國技術研發人員需求偏好視角實證分析了科技人才創造力工作環境缺失的原因以及環境建構路徑等問題。這些研究初步回答了在科技創新創業人才管理上，為什么要對市場與政府兩種機制進行協同管理（**篇的第1章）；如何強化企業地位，從而有效實現兩者協同發展（第二篇的第2、第3、第4章）；在此基礎上就推進兩者協同中的環境、技術和組織影響問題進行了討論（第三篇的第5、第6、第7章）；*后就“南京3：21創新創業人才”項目中的協同管理進行專題討論。
科技人才協同管理研究 內容簡介
本書從政府投資與企業投資關系角度研究了科技創新創業人才引進與培養的擠出效應問題 ; 從企業和政府兩個方面分析了企業創新創業人才激勵策略 ; 運用無投入DEA模型構建了江蘇企業技術創新主體地位測度指數 ; 從共性技術角度探討了企業和政府在科技人才開發中的不同角色以及政府對共性技術人才的開發策略 ; 分析了政府引導資金支持對不同階段科技型企業技術創新的影響 ; 從中國技術研發人員需求偏好視角實證分析了科技人才創造力工作環境缺失的原因以及環境建構路徑等問題。
科技人才協同管理研究 目錄
**篇 市場與政府協同研究 1 科技創新創業人才擠出效應研究 1.1 政府投資與企業投資的功效 1.1.1 科技人才投資的定義與標準 1.1.2 政府對科技人才投資的功效 1.1.3 企業對科技人才的投資 1.2 政府擠出效應的成因研究 1.2.1 政府投資與企業投資之間的競爭性 1.2.2 政府低效率 1.2.3 政府失靈 1.3 科技人才投資的政府擠出效應研究 1.3.1 政府擠出效應的測量 1.3.2 科技人才投資效率分析 1.3.3 擠出效應的策略 1.4 案例：南京321計劃調查 1.4.1 南京科技創業政策 1.4.2 政府在構建科技人才投資中的突出作為 1.4.3 政府在構建科技人才投資中有待改進的方面 1.4.4 南京321創業企業在構建科技人才中的突出表現 1.4.5 南京321創業企業構建科技人才工作中有待改進的方面 1.4.6 總結第二篇 協同管理路徑與機制研究 2 企業創新創業人才激勵策略研究 2.1 江蘇省企業創新創業人才激勵實踐中存在的問題及原因分析 2.1.1 企業技術創新的資源條件仍需完善 2.1.2 企業家及科技人員創新動力不足 2.1.3 創新創業人才培養激勵制度不健全 2.1.4 促進創新創業人才成長的生態系統尚未建立 2.2 江蘇省企業創新創業人才激勵策略改進建議 2.2.1 大力加強人員甄選和員工培訓工作 2.2.2 設計和建立員工職業生涯發展體系 2.2.3 完善經濟性薪酬激勵機制 2.2.4 發揮內在薪酬的激勵作用 2.2.5 給予創新人員寬松、自由、積極的工作環境 2.2.6 建立工作團隊及競爭機制 2.2.7 營造整個組織的創新文化氛圍 2.3 政府在創新創業人才激勵中的作用及政策建議 2.3.1 加強創新創業服務平臺建設 2.3.2 完善“創業產業鏈”，提升創新創業服務軟環境建設 2.3.3 完善科技創新創業人才隊伍建設 3 打造江蘇人才品牌，助企業創新，續長期發展 3.1 高層次創新創業人才的特點及企業吸引雙創人才的策略選擇 3.1.1 個體素質特征 3.1.2 人才發展特征 3.1.3 創新創業活動特征 3.1.4 企業吸引高層次創新創業人才的策略選擇 3.2 江蘇高層次創新創業人才引進和培養及雇主品牌建設的現狀和問題 3.2.1 江蘇省高層次創新創業人才引進和培養及雇主品牌建設現狀 3.2.2 江蘇省高層次創新創業人才引進和培養及雇主品牌建設存在的問題 3.3 打造江蘇人才品牌的建議 3.3.1 明確政府的政策對象 3.3.2 提供企業多方位的人才服務 3.3.3 強化江蘇地理人才品牌 3.3.4 鼓勵企業進行雇主品牌塑造 4 江蘇企業技術創新主體地位測度指數研究 4.1 江蘇企業技術創新主體地位測度指數構建的必要性分析 4.2 江蘇企業技術創新主體地位的測度分析框架與監測指標體系構建 4.2.1 江蘇企業技術創新主體地位的測度分析框架 4.2.2 江蘇企業技術創新主體地位監測指標體系構建 4.3 江蘇企業技術創新主體地位指數的構建 4.3.1 傳統指數構建方法 4.3.2 無投入DEA模型方法 4.4 政策建議第三篇 關鍵協同管理問題研究 5 創造力工作環境缺失及其建構路徑研究 5.1 創造力工作環境及其決定因素 5.1.1 創造力工作環境概念的提出 5.1.2 創造力工作環境的構成 5.2 研究方法設計 5.2.1 研究流程與方法 5.2.2 研究變量及內涵 5.3 研究結果與討論 5.3.1 訪談對象的背景描述 5.3.2 我國員工的職業期望、職業經歷及工作相關態度概述 5.3.3 技術研發人員的需求偏好分析 5.4 創造力工作環境缺失原因剖析及建構路徑 5.4.1 創造力工作環境缺失原因分析 5.4.2 創造力工作環境的建構路徑 5.5 結論 6 共性技術型科技人才組織開發管理研究 6.1 問題的提出 6.2 研究的意義 6.3 研究的理論基礎 6.3.1 共性技術 6.3.2 共性技術科技人才 6.4 江蘇共性技術人才管理開發現狀與問題 6.4.1 江蘇共性技術人才管理開發現狀 6.4.2 江蘇共性技術人才管理開發中存在的問題 6.5 政府支持共性技術研究的管理體制與組織模式 6.5.1 國外共性技術研發的組織運行機制 6.5.2 共性技術研發組織模式與運行機制選擇 6.6 共性技術人才的開發管理建議 6.6.1 加強共性技術篩選，完善共性技術組織管理系統中的人才管理 6.6.2 確保共性技術科技人才的工作連續性 6.6.3 從重視人才引進轉向重視人才開發 6.6.4 制定激勵和保障共性技術人才的長效機制 6.6.5 強化科技計劃項目的事后管理 6.6.6 建立共性技術人才信息統計系統 7 政府引導資金支持對不同階段科技型企業技術創新的影響 7.1 資金對科技型中小企業技術創新活動的影響 7.2 政府資金支持政策對不同階段企業技術創新的影響 7.2.1 對種子期企業技術創新的影響 7.2.2 對初創期企業技術創新的影響 7.2.3 對發展期企業技術創新的影響 7.2.4 對成熟期企業技術創新的影響 7.3 政策建議 7.3.1 對種子期企業的政策建議 7.3.2 對初創期企業的政策建議 7.3.3 對成長期企業的政策建議 7.3.4 對成熟期企業的政策建議第四篇 協同管理案例調查 8 科技創業人才綜合改革調查 8.1 科技創業人才調查背景介紹 8.2 科技創業人才調查企業簡介 8.3 科技創業人才計劃需要綜合改革 8.3.1 主體多元性的競爭 8.3.2 職能多元性的矛盾 8.3.3 創業企業的組織問題 8.4 科技創業人才計劃的頂層設計 8.4.1 頂層設計的概念 8.4.2 科技創業人才的頂層設計 8.5 總結第五篇 創新驅動發展研究 9 江蘇省科技人才“十三五”適應創新驅動發展研究 9.1 江蘇省“十二五”科技人才發展現狀 9.1.1 江蘇省“十二五”科技人才發展現狀一：主要進展與成效 9.1.2 江蘇省“十二五”科技人才發展的現狀二：主要特征 9.2 江蘇省“十二五”期間科技人才發展存在的問題 9.2.1 人才工作中企業主體地位缺失 9.2.2 科技人才存在結構性失衡現象 9.2.3 科技人才區域差異顯著 9.2.4 科技人才重引進，輕培養 9.2.5 缺乏對科技人才的有效激勵，人才評價體系不完善 9.2.6 人才流動缺乏彈性 9.2.7 科技人才政策性投入不平衡，出現“四多、四少”現象 9.2.8 生產服務政策不完善 9.2.9 科技人才信息與服務平臺建設跟不上市場發展，平臺缺乏時效性 9.3 江蘇省“十三五”科技人才發展對策與建議 9.3.1 強化政府的推動功能，發揮市場的調節作用 9.3.2 加快科技人才體制和機制改革 9.3.3 完善現有人才政策 9.3.4 加強科技人才平臺建設 9.3.5 江蘇省“十三五”科技人才發展建議參考文獻后記
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