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勞動合同法實務操作與案例精解-增訂7版 版權信息
- ISBN：9787509386262
- 條形碼：9787509386262 ; 978-7-5093-8626-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法實務操作與案例精解-增訂7版 本書特色
這是一本人力資源管理實務操作書，涵蓋了勞動與人力資源管理的全部流程，如，員工入職與勞動關系的建立、員工管理與規章制定、員工的離職、集體合同、勞務派遣、勞動爭議調解等方面。作者提煉和總結了126個典型案例，為企業在新勞動法律框架內進行實務操作提供了有益參考。有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。此書上市以來，持續暢銷并增訂改版至第7版，成為人力資源管理和勞動合同法律領域的經典品種。本次增補新增了“2017-2019中國企業人力資源管理合規化指引”及全新“全國各地人力資源管理法規政策常見參數索引”等內容，力求為人力資源管理提供詳細的指南和對策參考。
勞動合同法實務操作與案例精解-增訂7版 內容簡介
《勞動關系》雜志、持萬商學院、HR俱樂部、人力資源管理研究中心、資深培訓師、人力資源專家、500強高管、當dang卓yue網友 聯袂推薦中國人事法務事業務指導用書
勞動合同法實務操作與案例精解-增訂7版 目錄
第七版序言進化論的視角：人力資源管理者面臨的新挑戰及其消解第六版序言勞務派遣規制、用工模式選擇與法律風險防控第五版序言協商溝通與規范守法下的企業自主用工第四版序言和諧勞動關系的引導、建構與實施第三版序言成功駕馭企業人力資源風險第二版序言傳統人力資源管理體系的梳理、轉型與優化**版序言法律視野下的人力資源管理重構**章員工的入職與勞動關系的建立一、員工錄用知情權運用與職前調查(一)招聘錄用條件的規范設計案例1：錄用條件約定不明導致解除不能案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同(二)知情權的運用與入職調查案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效二、勞動合同訂立時點、種類與效力(一)勞動合同訂立與勞動關系建立案例5：三方協議訂立不等于勞動關系建立(二)無固定期限勞動合同的選擇權案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同案例7：兩次續簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同(三)勞動合同訂立與錄用通知書操作案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險案例10：Offer Letter的法律效力三、勞動合同內容的設計與風險預防(一)勞動合同的法定**條款案例11：薪資約定為不低于*低工資標準的法律后果小貼士：中國內地工時制度(二)勞動合同有效與無效判定案例12：沒有法定**條款是否意味著勞動合同無效?案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效?案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效?四、試用期條款的約定與試用期考核(一)試用期約定的誤區分析案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同?案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期?案例17：企業可以隨時延長或縮短試用期嗎?小貼士：實習期、見習期與學徒期(二)試用期考核與解除要件案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同?(三)試用期解除的法定程序案例19：違反法定程序的試用期解除無效五、事實勞動關系的防治與證據保全(一)事實勞動關系的法律責任案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案(二)事實勞動關系的風險預防案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理案例23：勞務派遣協議引致的事實勞動關系第二章員工的管理與規章制度的制定一、規章制度與勞動合同的協調與補充(一)規章制度的結構組成和主要內容案例24：企業有勞動合同就不需要規章制度?(二)規章制度與勞動合同的相互關系案例25：勞動合同與規章制度不一致時如何處理?(三)規章制度在勞動爭議處理中的適用案例26：規章制度在勞動爭議案件中的作用案例27：違法的規章制度無效及其處理二、新法下的規章制度之績效考核規則(一)試用期的考核制度案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案(二)正式合同期間的考核制度案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?案例31：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效小貼士：末位淘汰制三、新法下的規章制度之薪資崗位規則(一)薪資管理制度案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎?小貼士：中國內地“五險一金”制度案例34：如何理解各地規定的*低工資標準?案例35：員工加班加點的薪資計算基數可以自行約定嗎?小貼士：制度工作時間與制度計薪時間案例36：依照規章制度扣除員工工資合法嗎?案例37：員工休病假情形下的工資支付小貼士：病假工資和疾病救濟費案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?案例39：女職工“三期”薪資支付管理案例40：員工離職仍有權要求企業支付年終獎嗎?案例41：依據規章制度調薪與勞動合同的變更(二)崗位管理制度案例42：崗位設定不明確導致的法律風險四、新法下的規章制度之休假福利規則(一)休假管理制度案例43：員工申請法定帶薪年假就必須許可?案例44：公司規定員工指定醫院就醫方可認定病假?小貼士：職工醫療期規定小貼士：中國內地休息休假制度(二)特殊福利待遇設計案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排五、規章制度之制訂與修改的法定程序(一)規章制度的法定制定程序案例46：規章制度沒有經過公示程序不生效(二)規章制度的法定修改程序案例47：職工提出規章制度修改動議應予支持第三章特殊員工處理與專項協議簽訂一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路(一)未成年員工管理思路與操作案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔相應義務?(二)女職工管理思路與操作實務案例49：女職工對經濟性裁員的特別應對小貼士：女職工特殊假期小貼士：女職工及其待遇常見問題及解答(三)軍人員工管理思路與操作實務案例50：員工應征入伍后勞動關系的處理小貼士：軍人員工連續工齡與初次就業(四)外籍人員就業的管理思路案例51：非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰案例52：外籍高管與某跨國企業在華公司勞動爭議案小貼士：外籍人員在華如何納稅?小貼士：外國人在華如何繳納社會保險?小貼士：港澳臺籍人員在華就業如何管理?二、特殊勞動關系與非標準化管理辦法(一)特殊勞動關系的法律定位案例53：聘用內退人員建立特殊勞動關系(二)特殊勞動關系的區別對待案例54：退休返聘員工超時工作有無加班費?(三)特殊勞動關系的特別管理案例55：上海首例退休人員工傷認定案小貼士：聘用停薪留職、內退、下崗待崗及經營性停產放長假人員是否建立勞動關系?三、特殊工時制度選擇與法定程序要件(一)綜合計算工時制案例56：綜合計算工時制大量節省加班費開支?(二)不定時工時制案例57：不定時工時制只需在規章制度中規定嗎?(三)計件工時制案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎?四、人力資本投入與培訓及服務期協議(一)試用期與培訓服務期協議案例59：試用期內簽訂的培訓服務期協議無效?(二)服務期內員工與企業的法定及約定義務案例60：員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金?(三)出資培訓及費用與違約金的法律約束案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關系五、商業秘密保護與保密競業限制協議(一)商業秘密保護的法律手段小貼士：保密義務與競業限制義務的主要區別案例62：沒有保密協議是否就意味著員工不存在保密義務?小貼士：如何設計保密協議的內容(二)商業秘密保護與保密競業限制協議案例63：企業能否在勞動合同期間提前支付競業限制補償金?(三)違反保密競業限制義務的責任追究案例64：違反競業限制義務的員工可能會被追究刑事責任?第四章員工的離職與法律風險的防范一、員工的離職分類與法律風險分析(一)員工離職的法律分析分類案例65：員工辭職單位批準是協商解除還是單方解除?(二)員工離職的程序事項風險案例66：員工離職程序瑕疵導致損害賠償責任小貼士：勞動合同的解除與終止二、員工主動辭職權利的擴大與泛化(一)員工行使任意解除權案例67：高級管理人員提前30天就可以離職?案例68：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?(二)員工行使法定解除權案例69：企業不支付獎金和津貼員工可以解除合同?案例70：企業違法在先員工就免除服務期和競業限制義務?(三)員工違法解除勞動合同之應對案例71：員工未提前30天通知企業離職之法律追究三、企業合法辭退員工的法律路徑(一)企業行使法定解除權之過失性解除案例72：與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同?小貼士：企業過失性解除勞動合同的情形中，增加試用期內不符合錄用條件企業單方面即時解除勞動合同的步驟(二)企業行使法定解除權之非過失性解除案例73：何謂客觀情況發生變化時企業可以解除合同?小貼士：企業非過失性解除常見誤區、厘清解答及操作步驟(三)經濟性裁員之法律風險控制案例74：經濟性裁員與通常集體解除合同之差異(四)解雇保護原則與企業應對策略案例75：農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?四、柔性化策略與協商解除勞動合同(一)柔性化策略與企業勞動人事管理案例76：企業人文關懷與勞動法違法成本對比(二)柔性化操作與協商解除勞動合同案例77：柔性化協商解除人事經理勞動合同五、跳槽預防及合同終止之風險控制(一)員工跳槽離職法律風險防范案例78：米果公司核心員工集體跳槽案(二)勞動合同終止法律風險防范案例79：員工退休勞動關系終止爭議處理第五章勞資利益平衡管控與法律責任一、嚴苛化的《勞動合同法》與政府監督檢查(一)勞動監察的范圍案例80：員工遭遇企業強迫長時間勞動向監察部門投訴案小貼士：勞動保障監察與勞動爭議仲裁的區別(二)勞動監察的監察方式(三)勞動監察的法定程序(四)勞動監察的違法處罰(五)其他機構的監督責任案例81：其他機構也能監督企業勞動守法狀況?二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任(一)相關規章制度違法的法律責任案例82：員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何?(二)訂立勞動合同違法的法律責任(三)履行勞動合同違法的法律責任案例83：山西黑磚窯事件中黑窯主法律責任如何?(四)終結勞動合同違法的法律責任(五)特別用工形式違法的法律責任案例84：選擇項目承包人員失誤帶來法律風險三、社會法與終結勞動合同的經濟補償金(一)經濟補償金的法定支付情形案例85：何種情形不需要支付經濟補償金?(二)經濟補償金的通常計算方式小貼士：經濟補償金計算基數及繳稅事項四、契約法與違反勞動合同的約定違約金案例86：新法背景下天價違約金能否存在?五、侵權法與違反勞動合同的法定賠償金(一)企業應如何正確運用賠償金案例87：未提前30日通知會導致員工支付巨額賠償?(二)賠償金與違約金的競合處理案例88：企業對違約員工能同時主張違約金和賠償金?小貼士：經濟補償金、賠償金與違約金第六章集體合同制與三方協商的實施一、集體協商與集體合同的法律實效化(一)平等協商制與集體合同的訂立案例89：職工方協商代表的獨立性與集體合同效力小貼士：集體合同與勞動合同的關聯比較(二)集體合同的內容、形式與期限(三)集體合同的履行、變更與終結二、工會程序參與和企業民主管理績效(一)工會民主參與和企業管理績效(二)工會與企業集體協商機制的建構案例90：平等協商和簽訂集體合同的程序三、政府企業員工與三方協商對話機制(一)三方機制的主要職責與三方對話(二)企業三方機制的建立與民主協商案例91：三方協商機制如何建立與實施?四、勞動關系的形成與履行的工會監督(一)工會監督勞動合同的履行(二)工會監督集體合同的履行案例92：企業工會不能監督區域性集體合同的履行?五、主動性的企業職代會工會溝通渠道(一)企業工會的組建及與企業的互動案例93：沃爾瑪在中國全面組建工會(二)企業職代會的地位及其溝通方式案例94：《勞動合同法》實施后如何操作職代會組建?第七章勞務派遣與用工模式的選擇一、新法下勞務派遣模式的取舍博弈案例95：新法背景下企業是否需要使用派遣員工?案例96：通用電氣公司對非正式用工的使用情況小貼士：勞務派遣與相關用工模式的甄別二、勞務派遣關系三方主體法律分析案例97：勞務派遣中的三方關系與責任承擔三、勞務派遣公司的選擇與風險控制案例98：勞務中介機構與勞務派遣公司的用工區別四、勞務派遣員工的合法管理與使用案例99：酒店管理公司如何管理所屬派遣員工?案例100：某在華跨國公司區分員工性質實行差異化福利是否違法?五、勞務派遣常見法律糾紛處理應對案例101：派遣員工勞動關系的研判案例102：“三期”女職工以不能勝任工作為由被解除勞動合同案第八章非全日制工與用工風險的控制一、用工方式靈活化與非全日制用工制案例103：麥當勞肯德基涉嫌非法用工案案例104：非全日制員工能否與多個企業訂立勞動合同?二、非全日制用工勞動關系的簡化管理案例105：非全日制用工員工老趙能要到經濟補償金嗎?三、非全日制用工與其他用工的風險對比四、實習生、學生兼職與非全日制用工案例106：非全日制用工工資低于*低工資標準案五、非全日制用工常見勞動爭議的處理案例107：非全日制用工員工無需繳納工傷保險?第九章勞動爭議處理與調解仲裁實務一、自愿原則及勞動爭議和解與調解(一)自愿協調原則案例108：協商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式(二)和解與調解案例109：勞動爭議調解組織調解的效力案例110：仲裁委制作的調解協議在簽收前仍可反悔案例111：員工可以直接持調解協議書向法院申請支付令小貼士：督促程序與支付令二、勞動爭議仲裁中的相關處理規則(一)勞動爭議的范圍案例112：哪些勞動爭議可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁?小貼士：企業自主改制、加付賠償金爭議、非法及掛靠用工爭議是否屬于勞動爭議?(二)勞動爭議處理體制案例113：針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的?小貼士：仲裁遺漏當事人是否需要重新仲裁?(三)勞動爭議處理中的證據案例114：無紙化辦公對舉證責任帶來的挑戰案例115：公司不能提供特殊工時制批準文件承擔不利后果小貼士：加班費舉證責任的分配(四)勞動爭議仲裁管轄案例116：公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地仲裁委管轄?案例117：當事人能否約定或自行選擇管轄法院?(五)仲裁時效與審理時限案例118：仲裁時效是從終結勞動關系之日起計算嗎?案例119：仲裁時效中斷后重新起算案例120：仲裁時效中止，中止情形消失后時效繼續計算小貼士：仲裁機構逾期未受理或裁決，當事人能否直接起訴?(六)部分裁決和先予執行案例121：仲裁庭裁決案件應遵循審限規定案例122：哪些案件可以適用先予執行?(七)終局裁決案例123：員工在“一裁終局”后仍能起訴?案例124：用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷?小貼士：“一裁終局”的認定標準與請求事項處理(八)生效調解書、裁決書的執行案例125：生效勞動爭議裁決書如何申請執行?小貼士：起訴與撤裁發生矛盾時優先適用起訴程序三、集體合同爭議與可選的解決方式(一)集體爭議的處理方法案例126：企業不履行集體合同遭遇仲裁案(二)不同集體合同爭議的處理四、新法格局下勞動爭議預防與控制(一)遵守法律規則和政策規定，注重法制化管理(二)完善勞動合同和規章制度，注重契約化運行(三)強化證據意識和程序意識，注重書面化操作(四)尋求勞資雙贏和共生和諧，注重人本化溝通第十章勞動合同與專項協議示例與解讀更多勞動合同范本及專項協議，請閱讀王樺宇編著：《人力資源管理實用**工具箱rar(增訂5版)》。一、勞動合同示例與解讀(一)勞動合同示例(二)勞動合同文本解讀二、培訓服務期協議示例與解讀(一)培訓服務期示例(二)培訓服務期文本解讀三、保密協議示例與解讀(一)保密協議示例(二)保密協議文本解讀四、競業限制協議示例與解讀(一)競業限制協議示例(二)競業限制協議文本解讀五、集體合同示例與解讀(一)集體合同示例(二)集體合同文本解讀六、勞務派遣協議示例與解讀(一)勞務派遣協議示例(二)勞務派遣協議文本解讀七、非全日制用工合同示例與解讀(一)非全日制用工合同示例(二)非全日制用工合同文本解讀八、聘用合同示例與解讀(一)聘用合同示例(二)聘用合同文本解讀第十一章常用勞動人事表單指引及示例一、員工招聘類表單指引及示例(一)表單使用指引(二)表單示例二、合同變更類表單指引及示例(一)表單使用指引(二)表單示例三、合同終止類表單指引及示例(一)表單使用指引(二)表單示例四、合同解除類表單指引及示例(一)表單使用指引(二)表單示例五、仲裁申請書及起訴書指引及示例(一)仲裁申請書及起訴書使用指引(二)仲裁申請書及起訴書示例.....
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勞動合同法實務操作與案例精解-增訂7版 作者簡介
王樺宇 國內頂jian的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。
上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》《中國青年報》《工人日報》《環球時報》《人力資源》《HR經理人》《北京晨報》《勞動報》《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。
主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。
參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。 王樺宇 國內頂jian的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》《中國青年報》《工人日報》《環球時報》《人力資源》《HR經理人》《北京晨報》《勞動報》《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：《勞動合同法實務操作與案例精解》(中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版、2017年7版)《人力資源管理實用必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2017年5版)《企業用工成本控制與法律風險防范》(中國法制出版社2010年版)《勞務派遣法律實務操作指引》(中國法制出版社2008年版、2012年2版)《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(中國法制出版社2008年版)
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