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包郵 致加西亞的信

出版社:民主與建設出版社出版時間:2017-10-01
開本: 32開 頁數: 230
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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致加西亞的信 版權信息

致加西亞的信 本書特色

整個世界在談論著“發展”、“創新”等時髦的概念時,很多有價值的東西也被帶走了,包括那些經濟起飛時所依賴的基本的商業精神——忠誠、勤奮、敬業、自信,正是這些問題無時無刻不在困擾著企業的老板和公司的管理者們。現實生活中,許多年輕人喜歡頻繁的跳槽,善于投機取巧,老板一轉身就懈怠下來,沒有監督就沒有工作,對待工作推諉塞責,劃地自封,不思自省,還以種種借口來遮掩自己,缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風氣在機關、企業單位、學校四處蔓延。 現代商業文明的行為和美德,如何看待自己,對待工作,如何處理老板與自己的關系,都是我們每一位員工應該思考的問題。《把信送給加西亞》給予我們這樣的啟示:對待工作,要永遠保持勤奮的工作態度;對待公司,要將敬業變成習慣;對待老板,要予以忠誠;對待自己,要有自信。 管理學中有一個著名的“二八定理”,說的是在一個集體里,通常有80%的成績是由20%的人做出的。為什么呢?就因為這20%的人具有那80%的人所缺少的主動性。一件事情做完了,在上級沒有要求時,可以不用做總結,但有的人會主動做總結。總結的結果是他掌握了做事情的規律,以后的事他會做得更好,效率更高。一件事上級沒有明確交給誰干時,有的人會主動接過來。這樣,干得多的人可以觸類旁通,他的能力自然會比缺少主動性的人提高得快,也容易出成績。相應的,老板也會視其為公司的支柱,委以重任,他就能獲得更廣闊的發展平臺。 也許我們每個人都想成為“送信”的羅文,那就從羅文的身上汲取**的養料吧。發揚羅文精神,培養自己忠誠守信、主動工作、勤于思考、愛崗敬業的精神,不斷學習、提高和鍛煉自己的能力,當需要“把信送給加西亞”的時候,由于你的忠誠守信才能贏得別人的信任,由于你具備能力才不用問“為什么?”而能主動開動腦筋,主動工作,創造性地完成工作任務。你是羅文嗎?你能接受命令而且把信送給加西亞嗎?

致加西亞的信 內容簡介

現代商業文明中的人才,應該具備的精神:對待工作,永遠保持勤奮的態度;對待公司,把敬業變成習慣;對待老板,忠誠是準則,對待自己,必須有*的自信。

致加西亞的信 目錄

**章致加西亞的信第二章我是如何把信送給加西亞的接受命令 勇闖牙買加 海上驚魂 叢林槍聲 加西亞將軍 不要問為什么,而是服從命令 第三章卓越就是比別人想得更多,做得更多我不會輕言放棄,放棄不是我的選擇。我一定會完成擺在自己面前的任務。在我生活的每一個領域,我都要求盡善盡美。即使跌倒了,我也要重新爬起來。我會抖落塵土,給自己一些壓力,直到取得成功!第四章它說明了一切對一個管理者來說,《致加西亞的信》能夠給自己的員工傳達一些重要的啟示。——威廉姆?亞德利第五章我們應該向羅文學習什么——勤奮要想收獲,必先付出 付出比回報更重要 與其抱怨薪水太低,不如好好干 不要學那頭耍詐的驢子 專注于我們的工作 “勤奮”打破僵局 勤奮工作是高尚的 講效率,不做“老黃牛” 不放過任何成功的機會 你的工作是高貴的 堅定的意志有助于成功 第六章我們應該向羅文學習什么——敬業發現自己的專長 欣賞自己的工作業績 以積極的心態工作 熱情地工作 專注于一件事上 自行解決問題 讓你的上司賞識你 學會尊重 頻繁地換工作并不是好現象 為人造福的人就在偉大的仆人中 第七章我們應該向羅文學習什么——忠誠忠誠勝于能力 要做就要做到*好 用正確的價值觀鼓舞自己 牢騷滿腹說明問題出在你身上 第八章我們應該向羅文學習什么——自信工作與行動可以消除恐懼 在工作中尋找樂趣 不要為打翻的牛奶哭泣 自信是生活和工作的*佳處方 保持你工作中的愛心 沒有自信就沒有成功 第九章我們應該向羅文學習什么——責任把自己的工作看得很重要 專心致志地做好自己該做的事 不要忽視每一件小事 盡職盡責的人會更受尊重 沒有任何借口 打破一切常規 附:阿爾伯特?哈伯德的商業信條附:本書中心人物簡介附:本書中心人物簡介 加西亞 安德魯?薩姆斯?羅文
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致加西亞的信 作者簡介

張艷玲,北京時代華文書局編輯,多年來專注于社科精品圖書和勵志圖書的編輯出版,曾責編《李銀河:我的生命哲學》、《虹影精品集》、《勸勉錄》、《嚴復先生翻譯名著叢刊》(橫排簡體字版)。

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