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企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法

包郵 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法

作者:閆森
出版社:中國時代經(jīng)濟出版社出版時間:2017-04-01
開本: 16開 頁數(shù): 168
本類榜單:經(jīng)濟銷量榜
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企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法 版權(quán)信息

企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法 本書特色

在不確定的環(huán)境下對經(jīng)營者進行激勵,是企業(yè)管理中的一個重要課題。本書針對這一重要現(xiàn)實問題,在委托-代理理論的分析框架的基礎上,對不確定環(huán)境下經(jīng)營者的報酬激勵機制、經(jīng)營者的隱性激勵機制、經(jīng)營者承擔多項任務時的激勵機制、多個經(jīng)營者的激勵機制等進行了深入研究。

企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法 內(nèi)容簡介

在不確定的環(huán)境下對經(jīng)營者進行激勵,是企業(yè)管理中的一個重要課題。本書針對這一重要現(xiàn)實問題,在委托-代理理論的分析框架的基礎上,對不確定環(huán)境下經(jīng)營者的報酬激勵機制、經(jīng)營者的隱性激勵機制、經(jīng)營者承擔多項任務時的激勵機制、多個經(jīng)營者的激勵機制等進行了深入研究。

企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法 目錄

**章 緒 論 / 1 1.1 研究的背景和意義 / 1 1.2 相關(guān)理論及研究綜述 / 4 1.3 本書的研究方法與主要工作 / 27 第二章 激勵機制的基本框架及其不確定影響因素 / 33 2.1 基于委托-代理理論的激勵機制基本框架 / 33 2.2 激勵機制的影響因素及其不確定性 / 41 2.3 不確定條件下的激勵機制分析框架 / 47 第三章 不確定條件下的經(jīng)營者報酬激勵機制 / 57 3.1 具有不確定產(chǎn)出及機會成本的經(jīng)營者激勵機制 / 57 3.2 基于不確定產(chǎn)出的經(jīng)營者相對業(yè)績評價 / 66 3.3 模糊風險規(guī)避度條件下的經(jīng)營者激勵機制 / 71 3.4 本章小結(jié) / 78 第四章 不確定條件下的經(jīng)營者隱性激勵機制 / 79 4.1 經(jīng)營者隱性激勵理論 / 79 4.2 模糊目標條件下的外部聲譽激勵效果分析 / 84 4.3 考慮模糊工作偏好的內(nèi)部隱性激勵 / 89 4.4 本章小結(jié) / 97 第五章 不確定條件下的經(jīng)營者多任務激勵機制 / 99 5.1 基于不確定成本的多任務激勵機制 / 99 5.2 基于經(jīng)營者不確定風險估計的多任務激勵機制 / 108 5.3 不確定條件下多任務的經(jīng)營者業(yè)績評價體系 / 112 5.4 本章小結(jié) / 121 第六章 不確定條件下多個經(jīng)營者的激勵機制 / 123 6.1 隨機條件下經(jīng)營者產(chǎn)出無關(guān)聯(lián)的激勵機制 / 123 6.2 隨機條件下經(jīng)營者產(chǎn)出有關(guān)聯(lián)的激勵機制 / 127 6.3 隨機產(chǎn)出條件下經(jīng)營者激勵模型的智能算法 / 130 6.4 本章小結(jié) / 139 第七章 總結(jié)與研究展望 / 141 7.1 回顧與主要結(jié)論 / 141 7.2 研究展望 / 143 參考文獻 / 145
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企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探究--基于不確定條件下的激勵機制及其模型與方法 作者簡介

閆森:男,山東魚臺人,天津大學博士,寧波工程學院經(jīng)濟與管理學院副院長,副教授。研究方向為決策系統(tǒng)分析與優(yōu)化、企業(yè)管理。近年來重點研究企業(yè)治理與決策優(yōu)化,發(fā)表論文十余篇,主持多項省市級課題。

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