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Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 版權信息
- ISBN：9787030474322
- 條形碼：9787030474322 ; 978-7-03-047432-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 本書特色
本書是普通高等教育“十一五”***規(guī)劃教材。本書以當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為豐線，同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經驗，力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據的**的理論觀點、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 內容簡介
本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。本書以當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為豐線，同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經驗，力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據的權威的理論觀點、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 目錄
上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
**章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內涵和歷史淵源
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內涵
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源
第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向與制度安排
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度安排
第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎理論
**節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價值
第二節(jié) 中國建成人力資源強國的指導理論一以人為本理論與人才強國理論
第四章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約
**節(jié) 與公共部門人力資源管理與開發(fā)密切相關的環(huán)境要素
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)適應環(huán)境要素的因應之道
第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實施法治化管理
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系
第二節(jié) 實現公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化路徑
第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求
**節(jié) 信仰、理想信念的內涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用
第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經——對公共部門人力資源的行為加以嚴格規(guī)范
第七章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化建設
**節(jié) 文化的特質及其與公共部門人力資源管理與開發(fā)的關系
第二節(jié) 民族文化的性質及其對管理的意義
第三節(jié) 組織文化的內涵與作用
第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)結構及其現代化取向
中篇 公共部門人力資源管理
第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善
第九章 公共部門人力資源的錄用
**節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章 公共部門人力資源的工資福利管理
**節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門現行工資福利管理的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章 公共部門人力資源的保障管理
**節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章 公共部門的工會工作
**節(jié) 公共部門工會工作的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門工會工作的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門工會工作的改革與完善
第十三章 公共部門的紀律管理
**節(jié) 公共部門紀律管理的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門紀律管理的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門紀律管理的改革與完善
第十四章 公共部門人力資源的獎勵制度
**節(jié) 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善
第十五章 公共部門人力資源的干部選拔任用制度
**節(jié) 公共部門人力資源干部選拔任用制度的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的改革與完善
第十六章 公共部門人力資源的績效考核
**節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善
下篇 公共部門人力資源開發(fā)
第十七章 公共部門人力資源能力素養(yǎng)評估
**節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)實證分析
第十八章 公共部門人力資源的培訓
**節(jié) 公共部門人力資源培訓的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓的改革與完善
第十九章 公共部門人力資源教育
**節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻
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