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Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030474322
- 條形碼：9787030474322 ; 978-7-03-047432-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 本書特色
本書是普通高等教育“十一五”***規(guī)劃教材。本書以當(dāng)代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實(shí)踐為豐線，同時(shí)借鑒和汲取了發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，力圖使讀者能夠全面具體地認(rèn)識(shí)和了解現(xiàn)階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據(jù)的**的理論觀點(diǎn)、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 內(nèi)容簡介
本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。本書以當(dāng)代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實(shí)踐為豐線，同時(shí)借鑒和汲取了發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，力圖使讀者能夠全面具體地認(rèn)識(shí)和了解現(xiàn)階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據(jù)的權(quán)威的理論觀點(diǎn)、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。
Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 目錄
上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
**章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源
第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向與制度安排
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度安排
第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)理論
**節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價(jià)值
第二節(jié) 中國建成人力資源強(qiáng)國的指導(dǎo)理論一以人為本理論與人才強(qiáng)國理論
第四章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約
**節(jié) 與公共部門人力資源管理與開發(fā)密切相關(guān)的環(huán)境要素
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)適應(yīng)環(huán)境要素的因應(yīng)之道
第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實(shí)施法治化管理
**節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系
第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化路徑
第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求
**節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用
第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經(jīng)——對公共部門人力資源的行為加以嚴(yán)格規(guī)范
第七章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化建設(shè)
**節(jié) 文化的特質(zhì)及其與公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系
第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義
第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)代化取向
中篇 公共部門人力資源管理
第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃
**節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善
第九章 公共部門人力資源的錄用
**節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章 公共部門人力資源的工資福利管理
**節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章 公共部門人力資源的保障管理
**節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章 公共部門的工會(huì)工作
**節(jié) 公共部門工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門工會(huì)工作的改革與完善
第十三章 公共部門的紀(jì)律管理
**節(jié) 公共部門紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門紀(jì)律管理的改革與完善
第十四章 公共部門人力資源的獎(jiǎng)勵(lì)制度
**節(jié) 公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
第十五章 公共部門人力資源的干部選拔任用制度
**節(jié) 公共部門人力資源干部選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的改革與完善
第十六章 公共部門人力資源的績效考核
**節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善
下篇 公共部門人力資源開發(fā)
第十七章 公共部門人力資源能力素養(yǎng)評估
**節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)實(shí)證分析
第十八章 公共部門人力資源的培訓(xùn)
**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善
第十九章 公共部門人力資源教育
**節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻(xiàn)
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