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國企改革.企業家才能配置與經濟發展 版權信息
- ISBN：9787514179255
- 條形碼：9787514179255 ; 978-7-5141-7925-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國企改革.企業家才能配置與經濟發展 本書特色
本書主要關注新常態經濟下中國國企改革的問題和企業家才能配置對中國經濟增長的作用，出發點是委托代理理論和企業家才能配置理論。本書從高管尋租、違規違法和資本外流三個方面實證分析和研究企業家才能配置問題的經濟邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現狀，并指出所存在的問題；建立了企業家才能配置基本模型，分析了中國國有企業高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。*后，本書提出，中國國有企業改革中的問題主要是大量資金流入金融業和非創造性行業和國有企業發展的動力不足；并給出改革意見，認為：可以通過切合當今國家經濟結構改革的新思路，將改革思路從過去的僅關注需求側管理轉向更為關注供給側改革，把著力點放到提升供給側活力方面可能是更好的選擇；在推進改革的過程中，薪酬管理的一般規律要盡可能遵循，同時關注中國國企高管薪酬的特殊形成機制，秉持兼顧內部公平與外部公平、規范薪酬結構與薪酬水平、確保程序合理與監管到位、協調激勵機制與約束機制的原則，發揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的干預程度以及政府官員在資源配置中的權利，系統性地構建起一個協同的國企高管薪酬管理體系，在國有企業內部推行有效激勵，從根本上解決現行狀況下的問題。
國企改革.企業家才能配置與經濟發展 內容簡介
本書主要關注新常態經濟下中國國企改革的問題和企業家才能配置對中國經濟增長的作用，出發點是委托代理理論和企業家才能配置理論。本書從高管尋租、違規違法和資本外流三個方面實證分析和研究企業家才能配置問題的經濟邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現狀，并指出所存在的問題；建立了企業家才能配置基本模型，分析了中國國有企業高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。*后，本書提出，中國國有企業改革中的問題主要是大量資金流入金融業和非創造性行業和國有企業發展的動力不足；并給出改革意見，認為：可以通過切合當今國家經濟結構改革的新思路，將改革思路從過去的僅關注需求側管理轉向更為關注供給側改革，把著力點放到提升供給側活力方面可能是更好的選擇；在推進改革的過程中，薪酬管理的一般規律要盡可能遵循，同時關注中國國企高管薪酬的特殊形成機制，秉持兼顧內部公平與外部公平、規范薪酬結構與薪酬水平、確保程序合理與監管到位、協調激勵機制與約束機制的原則，發揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的干預程度以及政府官員在資源配置中的權利，系統性地構建起一個協同的國企高管薪酬管理體系，在國有企業內部推行有效激勵，從根本上解決現行狀況下的問題。
國企改革.企業家才能配置與經濟發展 目錄
第1章導論
1.1 研究背景1.2 研究目的和意義1.3 研究思路和方法 1.4 研究框架
第2章相關理論與研究 2.1 國企改革相關理論與研究 2.2 企業家才能理論與研究
第3章中國國有企業改革進展 3.1中國國有企業發展歷程 3.2國有企業現狀 3.3國企改革的進展 3.4國企的問題 3.5總結
第4章國有企業改革國際比較研究 4.1 法國的四次改革 4.2 英國的私有化浪潮 4.3 東西德合并下的改革 4.4 日本國企民營化 4.5 韓國企業的新管理制度 4.6 俄羅斯國有企業改革分析 4.7新加坡國有企業改革：以淡馬錫為例 4.8 世界各國主要國企模式比較
第5章企業家才能配置與經濟發展的理論模型研究 5.1理論分析5.2企業家才能配置與經濟發展模型5.3 簡要事實5.4模型的結論與現實意義
第6章國企高管薪酬制度研究 6.1高管及高管薪酬相關概念界定6.2中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題 6.3中國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析 6.4壟斷行業國企高管薪酬分配機制研究6.5結論與政策建議
第7章從尋租活動看企業家才能錯配 7.1引言7.2相關文獻回顧 7.3描述性統計分析 7.4結論與啟示第8章從上市公司高級管理人員違規違法看企業家才能錯配 8.1 高管違規違法問題的提出 8.2 相關文獻回顧8.3 描述性統計分析8.4結論與啟示
第9章從企業家與資本外流看企業家才能錯配 9.1 概述 9.2 相關文獻回顧9.3 描述性統計分析9.4 影響中國資本外流的主要因素分析9.5結論與政策建議第10章結論與政策建議 10.1主要結論10.2 政策建議
參考文獻
第2章相關理論與研究 2.1 國企改革相關理論與研究 2.2 企業家才能理論與研究
第3章中國國有企業改革進展 3.1中國國有企業發展歷程 3.2國有企業現狀 3.3國企改革的進展 3.4國企的問題 3.5總結
第4章國有企業改革國際比較研究 4.1 法國的四次改革 4.2 英國的私有化浪潮 4.3 東西德合并下的改革 4.4 日本國企民營化 4.5 韓國企業的新管理制度 4.6 俄羅斯國有企業改革分析 4.7新加坡國有企業改革：以淡馬錫為例 4.8 世界各國主要國企模式比較
第5章企業家才能配置與經濟發展的理論模型研究 5.1理論分析5.2企業家才能配置與經濟發展模型5.3 簡要事實5.4模型的結論與現實意義
第6章國企高管薪酬制度研究 6.1高管及高管薪酬相關概念界定6.2中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題 6.3中國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析 6.4壟斷行業國企高管薪酬分配機制研究6.5結論與政策建議
第7章從尋租活動看企業家才能錯配 7.1引言7.2相關文獻回顧 7.3描述性統計分析 7.4結論與啟示第8章從上市公司高級管理人員違規違法看企業家才能錯配 8.1 高管違規違法問題的提出 8.2 相關文獻回顧8.3 描述性統計分析8.4結論與啟示
第9章從企業家與資本外流看企業家才能錯配 9.1 概述 9.2 相關文獻回顧9.3 描述性統計分析9.4 影響中國資本外流的主要因素分析9.5結論與政策建議第10章結論與政策建議 10.1主要結論10.2 政策建議
參考文獻
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國企改革.企業家才能配置與經濟發展 作者簡介
馮科，北京大學經濟學院金融系副教授、博士生導師。兼任北京大學金融創新與發展研究中心副主任，國家互聯網金融安全技術專家委員會委員。主要研究領域包括資本市場與投資管理、國有企業改革、互聯網金融等，在《經濟研究》《經濟學動態》等期刊上發表論文數十篇。曾多年在金融機構擔任高管，現擔任數家上市公司獨立董事，在金融業有著豐富的實踐經驗。 胡濤，北京大學經濟學院副教授，碩士導師。主要研究領域是微觀經濟理論，比如產業組織理論、產權經濟學、信息經濟學、博弈論等，曾在《經濟科學》《經濟學動態》等經濟類核心期刊發表論文多篇。教學方面長期擔任本科生基礎課程《經濟學原理》與《博弈論與信息經濟學》的講授，曾榮獲過院級與校級教學獎勵。
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