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企業培訓與發展的七個趨勢:保持員工需求與組織目標一致的策略 版權信息
- ISBN：9787214189189
- 條形碼：9787214189189 ; 978-7-214-18918-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業培訓與發展的七個趨勢:保持員工需求與組織目標一致的策略 本書特色
本書在介紹當今企業外部環境的基礎上，重點提煉了企業培訓與發展的七個趨勢，分別是：基于技術的學習。非正式學習。定制化學習與學員控制。持續學習。通過團隊協作實現學習與發展。極限發展：延展性任務與學習敏捷性。新型專家。
企業培訓與發展的七個趨勢:保持員工需求與組織目標一致的策略 內容簡介
本書共分為變化中的環境 ; 培訓與發展實踐的新趨勢 ; 培訓發展的戰略方向三部分, 其主要內容包括: 企業學習演進的推動力量 ; 成人學習與發展 ; 知識獲取的藝術 ; 基于技術的學習等。
企業培訓與發展的七個趨勢:保持員工需求與組織目標一致的策略 目錄
前言 /1
**部分變化中的環境
第1章企業學習演進的推動力量 /3
第2章成人學習與發展 /16
第3章知識獲取的藝術 /31
第二部分培訓與發展實踐的新趨勢
第4章基于技術的學習（趨勢一） /45
第5章非正式學習（趨勢二） /57
第6章定制化學習與學員控制（趨勢三） /67
第7章持續學習（趨勢四） /79
第8章通過團隊協作實現學習與發展（趨勢五） /86
第9章極限發展：延展性任務與學習敏捷性（趨勢六） /94
第10章新型專家（趨勢七） /105
第三部分培訓與發展的戰略方向
第11章員工學習與發展投資 /113
第12章企業培訓與發展的未來展望 /127
**部分變化中的環境
第1章企業學習演進的推動力量 /3
第2章成人學習與發展 /16
第3章知識獲取的藝術 /31
第二部分培訓與發展實踐的新趨勢
第4章基于技術的學習（趨勢一） /45
第5章非正式學習（趨勢二） /57
第6章定制化學習與學員控制（趨勢三） /67
第7章持續學習（趨勢四） /79
第8章通過團隊協作實現學習與發展（趨勢五） /86
第9章極限發展：延展性任務與學習敏捷性（趨勢六） /94
第10章新型專家（趨勢七） /105
第三部分培訓與發展的戰略方向
第11章員工學習與發展投資 /113
第12章企業培訓與發展的未來展望 /127
展開全部
企業培訓與發展的七個趨勢:保持員工需求與組織目標一致的策略 作者簡介
楊震，新加坡南洋理工大學MBA，香港科技大學組織管理哲學碩士，資深人才培養及績效改進專家。目前專注于人才發展、品牌傳播及影響力研究與實踐，現就職于一家大型集團企業。曾出版或將出版譯作包括《從培訓專家到績效顧問（含訓練手冊）》、《ATD培訓發展手冊（第二版）》等。 顏磊，新加坡南洋理工大學管理學碩士，資深績效改進專家，擁有超過20年的企業管理及咨詢、培訓經驗。目前專注于人才發展、績效改進及新營銷領域的研究與實踐，曾出版譯作《從培訓專家到績效顧問（含訓練手冊）》，現為自由顧問、講師，長期為華為、中國移動、中國電信、中國聯通等知名企業提供專業服務。
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