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管理心理學 版權信息
- ISBN：9787305180378
- 條形碼：9787305180378 ; 978-7-305-18037-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學 本書特色
呂柳編著的《管理心理學》的結構主要包含三個層次，即個體心理與行為管理，群體心理與行為管理，組織心理與行為管理。編排按照“正文”、“重點提示”、“思考與練習”和“案例學習”幾個部分。全書共有十三章。其中，**章、第二章是管理心理學的研究對象與方法和基礎理論；第三章至第七章是個體心理和行為研究，主要從普通心理學的角度探討個體心理和行為規律，及其管理問題；第八章激勵理論及其應用，是個體心理的核心部分，激勵理論主要研究如何調動人的主觀能動性、積極性和創造性，來實現組織目標的理論方法。第九章至第十一章是群體心理和領導心理與行為管理；第十二章和第十三章是組織心理與行為管理部分。每章都配有教學案例和心理測試，內容力求聯系實際，深入淺出，通俗易懂，適合管理專業和任何專業的本科教學和專科教學之用。
管理心理學 內容簡介
全書內容分為十三章, 從基本理論概述到個體心理與管理, 激勵理論與管理實際如何調動人的積極性、主動性和創造性 ; 群體心理研究, 揭示群體心理規律, 群體溝通、人際關系、群體決策等問題研究。
管理心理學 目錄
**章管理心理學的研究對象與方法
**節管理心理學的研究對象
第二節管理心理學的研究內容與意義
第三節管理心理學的研究方法及學科前沿
第二章管理心理學的基礎理論
**節心理學概述
第二節管理學理論的演進
第三節西方的人性假設
第三章知覺與印象管理
**節知覺與社會知覺
第二節社會知覺的偏差
第三節歸因理論與歸因偏差
第四節印象管理策略
第四章個性差異與知人善任
**節個性概述
第二節個性的分類與測量
第三節氣質和性格
第四節能力分類與測量
第五章態度改變與宣傳教育
**節態度的概述
第二節態度的形成與改變
第三節態度的測量
第四節宣傳教育的方法與技巧
第六章情緒、情感與挫折
**節情緒、情感與育情管理
第二節挫折管理
第三節沖突及其處理
第七章個體行為與激勵
**節激勵概述
第二節需要、動機與行為
第八章激勵理論及其應用
**節內容型激勵理論
第二節過程型激勵理論
第三節綜合激勵模型
第九章群體與團隊管理
**節群體的基本概念與分類
第二節群體屬性
第三節群體心理和行為規律
第四節群體發展
第五節群體決策
第六節工作團隊管理
第十章人際溝通及有效管理
**節溝通的原理
第二節溝通的渠道
第三節人際溝通的風格、規律及存在的障礙
第十一章領導心理與領導行為有效性理論
**節領導與領導體制
第二節領導特質論
第三節領導行為論
第四節領導情境理論
第五節領導理論的新進展
第十二章組織結構與設計
**節組織與組織理論
第二節組織結構
第三節組織設計
第十三章組織變革
**節組織變革的動因與內容
第二節組織變革的過程
第三節組織變革的阻力及排除對策
參考文獻
**節管理心理學的研究對象
第二節管理心理學的研究內容與意義
第三節管理心理學的研究方法及學科前沿
第二章管理心理學的基礎理論
**節心理學概述
第二節管理學理論的演進
第三節西方的人性假設
第三章知覺與印象管理
**節知覺與社會知覺
第二節社會知覺的偏差
第三節歸因理論與歸因偏差
第四節印象管理策略
第四章個性差異與知人善任
**節個性概述
第二節個性的分類與測量
第三節氣質和性格
第四節能力分類與測量
第五章態度改變與宣傳教育
**節態度的概述
第二節態度的形成與改變
第三節態度的測量
第四節宣傳教育的方法與技巧
第六章情緒、情感與挫折
**節情緒、情感與育情管理
第二節挫折管理
第三節沖突及其處理
第七章個體行為與激勵
**節激勵概述
第二節需要、動機與行為
第八章激勵理論及其應用
**節內容型激勵理論
第二節過程型激勵理論
第三節綜合激勵模型
第九章群體與團隊管理
**節群體的基本概念與分類
第二節群體屬性
第三節群體心理和行為規律
第四節群體發展
第五節群體決策
第六節工作團隊管理
第十章人際溝通及有效管理
**節溝通的原理
第二節溝通的渠道
第三節人際溝通的風格、規律及存在的障礙
第十一章領導心理與領導行為有效性理論
**節領導與領導體制
第二節領導特質論
第三節領導行為論
第四節領導情境理論
第五節領導理論的新進展
第十二章組織結構與設計
**節組織與組織理論
第二節組織結構
第三節組織設計
第十三章組織變革
**節組織變革的動因與內容
第二節組織變革的過程
第三節組織變革的阻力及排除對策
參考文獻
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管理心理學 作者簡介
呂柳，管理學博士，南京林業大學經濟管理學院教授。主要從事本科、研究生等教學和相關的科研工作。教授的主要課程有：管理心理學、組織行為學、人力資源管理、消費者行為學等課程。還講授MBA工商管理專業課程：組織行為學和人力資源管理。多年的教學和科研工作中,共指導科學碩士研究生14名，專業碩士生36名，MBA碩士8名。共發表學術論文40余篇，參編出版教材8本，參加或主持部級、省級、校級及橫向科研課題30多項。
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