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包郵 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究
作者：高亞春著
開(kāi)本：
24cm
頁(yè)數(shù)：
151頁(yè)
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發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787566113818
- 條形碼：9787566113818 ; 978-7-5661-1381-8
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究/中國(guó)政策研究系列叢書(shū)》圍繞發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用展開(kāi)了一系列研究，在相關(guān)理論研究和召開(kāi)座談會(huì)進(jìn)行深入探討的基礎(chǔ)上，研究了政府和市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的角色定位。在大量實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源服務(wù)市場(chǎng)化的現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行了研究，深入剖析了發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用還存在哪些問(wèn)題，后針對(duì)如何發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用，從轉(zhuǎn)變政府職能和培育市場(chǎng)，并發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)作用的角度提出了相應(yīng)的路徑和對(duì)策。 《發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究/中國(guó)政策研究系列叢書(shū)》適用于人力資源服務(wù)業(yè)研究人員。
發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 相關(guān)研究綜述
1．3 研究思路與研究方法
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1 可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論
2．2 新公共服務(wù)理論
2．3 政府和市場(chǎng)關(guān)系理論
2．4 理論啟示
第3章 人力資源服務(wù)的基本概念與產(chǎn)業(yè)發(fā)展
3．1 人力資源服務(wù)的概念和分類(lèi)
3．2 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展歷程與產(chǎn)業(yè)鏈
3．3 人力資源服務(wù)各業(yè)務(wù)形態(tài)的發(fā)展情況
第4章 市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中發(fā)揮作用的演變歷程
4．1 新中國(guó)成立初期，勞動(dòng)力計(jì)劃調(diào)配占主導(dǎo)地位
4．2 1978年開(kāi)始，勞動(dòng)就業(yè)計(jì)劃與市場(chǎng)雙軌運(yùn)行
4．3 20世紀(jì)90年代國(guó)企改制，市場(chǎng)發(fā)揮了重要作用
4．4 進(jìn)入21世紀(jì)，市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的作用凸顯
4．5 新形勢(shì)下，市場(chǎng)將在人力資源服務(wù)中發(fā)揮主導(dǎo)作用
第5章 新形勢(shì)下，政府和市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的角色定位
5．1 政府在人力資源服務(wù)中的角色定位探討
5．2 市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的角色定位探討
第6章 人力資源服務(wù)市場(chǎng)化發(fā)展的現(xiàn)狀和特點(diǎn)分析
6．1 全行業(yè)的現(xiàn)狀分析
6．2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)化發(fā)展的特點(diǎn)分析
第7章 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的問(wèn)題分析
7．1 支持行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展的政策和法規(guī)尚不完善
7．2 市場(chǎng)規(guī)模偏小，許多企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱
7．3 從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，專(zhuān)業(yè)人才缺乏
7．4 “營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)的影響較大，有些企業(yè)稅負(fù)不降反增
7．5 社會(huì)對(duì)該行業(yè)缺乏認(rèn)知，行業(yè)價(jià)值被低估
7．6 高端服務(wù)的供給能力弱，結(jié)構(gòu)性矛盾突出
7．7 信息收集工作滯后，缺乏資源共享平臺(tái)
7．8 互聯(lián)網(wǎng)+、工業(yè)4．0、WTO保護(hù)到期帶來(lái)挑戰(zhàn)
第8章 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的對(duì)策研究
8．1 轉(zhuǎn)變政府職能的路徑
8．2 培育市場(chǎng)，并發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)作用的路徑
附錄A 人力資源服務(wù)發(fā)展相關(guān)的政策綜述
附錄B 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用研討會(huì)會(huì)議綜述
附錄C S人才交流服務(wù)中心調(diào)研報(bào)告
附錄D L省發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄E Y省G市發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄F Y省z市發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄C 發(fā)揮市場(chǎng)在貧困地區(qū)人力資源服務(wù)中的作用研究——基于廣西Y縣和D縣的調(diào)研
附錄H 我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展情況問(wèn)卷分析報(bào)告
參考文獻(xiàn)
后記
1．1 研究背景與研究意義
1．2 相關(guān)研究綜述
1．3 研究思路與研究方法
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1 可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論
2．2 新公共服務(wù)理論
2．3 政府和市場(chǎng)關(guān)系理論
2．4 理論啟示
第3章 人力資源服務(wù)的基本概念與產(chǎn)業(yè)發(fā)展
3．1 人力資源服務(wù)的概念和分類(lèi)
3．2 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展歷程與產(chǎn)業(yè)鏈
3．3 人力資源服務(wù)各業(yè)務(wù)形態(tài)的發(fā)展情況
第4章 市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中發(fā)揮作用的演變歷程
4．1 新中國(guó)成立初期，勞動(dòng)力計(jì)劃調(diào)配占主導(dǎo)地位
4．2 1978年開(kāi)始，勞動(dòng)就業(yè)計(jì)劃與市場(chǎng)雙軌運(yùn)行
4．3 20世紀(jì)90年代國(guó)企改制，市場(chǎng)發(fā)揮了重要作用
4．4 進(jìn)入21世紀(jì)，市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的作用凸顯
4．5 新形勢(shì)下，市場(chǎng)將在人力資源服務(wù)中發(fā)揮主導(dǎo)作用
第5章 新形勢(shì)下，政府和市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的角色定位
5．1 政府在人力資源服務(wù)中的角色定位探討
5．2 市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的角色定位探討
第6章 人力資源服務(wù)市場(chǎng)化發(fā)展的現(xiàn)狀和特點(diǎn)分析
6．1 全行業(yè)的現(xiàn)狀分析
6．2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)化發(fā)展的特點(diǎn)分析
第7章 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的問(wèn)題分析
7．1 支持行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展的政策和法規(guī)尚不完善
7．2 市場(chǎng)規(guī)模偏小，許多企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱
7．3 從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，專(zhuān)業(yè)人才缺乏
7．4 “營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)的影響較大，有些企業(yè)稅負(fù)不降反增
7．5 社會(huì)對(duì)該行業(yè)缺乏認(rèn)知，行業(yè)價(jià)值被低估
7．6 高端服務(wù)的供給能力弱，結(jié)構(gòu)性矛盾突出
7．7 信息收集工作滯后，缺乏資源共享平臺(tái)
7．8 互聯(lián)網(wǎng)+、工業(yè)4．0、WTO保護(hù)到期帶來(lái)挑戰(zhàn)
第8章 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的對(duì)策研究
8．1 轉(zhuǎn)變政府職能的路徑
8．2 培育市場(chǎng)，并發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)作用的路徑
附錄A 人力資源服務(wù)發(fā)展相關(guān)的政策綜述
附錄B 發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用研討會(huì)會(huì)議綜述
附錄C S人才交流服務(wù)中心調(diào)研報(bào)告
附錄D L省發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄E Y省G市發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄F Y省z市發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中主導(dǎo)作用的調(diào)研報(bào)告
附錄C 發(fā)揮市場(chǎng)在貧困地區(qū)人力資源服務(wù)中的作用研究——基于廣西Y縣和D縣的調(diào)研
附錄H 我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展情況問(wèn)卷分析報(bào)告
參考文獻(xiàn)
后記
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發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源服務(wù)中的主導(dǎo)作用研究 作者簡(jiǎn)介
高亞春，女，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任職于中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)保障政策研究。近年來(lái)，作為課題主持人或主要參與人，并發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
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