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企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制 版權(quán)信息
- ISBN：9787514164992
- 條形碼：9787514164992 ; 978-7-5141-6499-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制 本書特色
余璇、陳維政編*的《企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制》主要分析企業(yè)薪酬分配中“公平標(biāo)準(zhǔn)”和“收入差距”對薪酬分配公平感、任務(wù)績效和工作偏離行為的影響以及兩者的內(nèi)部平衡機制設(shè)計的核心、視角和框架。研究內(nèi)容可以分為以下幾個方面：(1)開發(fā)公平標(biāo)準(zhǔn)的問卷。(2)公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對薪酬分配公平感的影響。(3)公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對任務(wù)績效的影響。(4)公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對工作偏離行為的影響。(5)企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制探討。
企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制 內(nèi)容簡介
本成果的研究主題為企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部均衡實現(xiàn)機制。具體而言，主要針對薪酬分配中的“公平標(biāo)準(zhǔn)”和“收入差距”這兩大主題進行研究。**個研究：首先，根據(jù)中國企業(yè)的薪酬分配實踐以及國內(nèi)外相關(guān)研究，研究中國企業(yè)員工持有的公平標(biāo)準(zhǔn)包括哪些類型？其次，本成果基于參照點理論把公平標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為員工期望某類公平標(biāo)準(zhǔn)的重要程度（簡稱員工期望的“公平標(biāo)準(zhǔn)”，下同）以及員工感知某類公平標(biāo)準(zhǔn)實際上的重要程度（簡稱企業(yè)實際的“公平標(biāo)準(zhǔn)”，下同）。緊接著，本成果分析上述企業(yè)實際的“公平標(biāo)準(zhǔn)”與員工期望的“公平標(biāo)準(zhǔn)”之間的不一致性（亦即企業(yè)實際的“公平標(biāo)準(zhǔn)”與員工期望的“公平標(biāo)準(zhǔn)”兩者差值的絕對值，絕對值越大，說明不一致性越高）對薪酬分配公平感、任務(wù)績效和工作偏離行為的影響，同時檢驗薪酬分配公平感在其中的中介作用，以及這種不一致性對薪酬分配公平感的影響是否會受到不同組織倫理氣候的調(diào)節(jié)作用？*后，從橫向均衡、縱向均衡和個體均衡三方面探討了公平標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部均衡實現(xiàn)機制。第二個研究：首先研究中國企業(yè)員工目前的實際收入差距和公平差別閾處在哪些范圍？收入差距中差異組（公平差別閾實際收入差距）與無差異組（公平差別閾=實際收入差距）之間的差異（采用“差異組&無差異組”表示，下同）對薪酬分配公平感、任務(wù)績效和工作偏離行為有何影響？以及薪酬分配公平感是否在其中的中介作用？緊接著，分析收入差距中“差異組&無差異組”對薪酬分配公平感的影響在不同組織倫理氣候下是否會表現(xiàn)出差異？*后，從橫向均衡、縱向均衡和個體均衡三方面探討了收入差距的內(nèi)部均衡實現(xiàn)機制。（2）明晰公平差別閾的測量及分類，并對公平差別閾的統(tǒng)計結(jié)果進行描述性分析。（3）分析公平標(biāo)準(zhǔn)、收入差距中“差異組&無差異組”對薪酬分配公平感、任務(wù)績效和工作偏離行為的影響。（4）分析薪酬分配公平感在公平標(biāo)準(zhǔn)、收入差距中“差異組&無差異組”對任務(wù)績效、工作偏離行為的影響中的中介作用。（5）分析組織倫理氣候在公平標(biāo)準(zhǔn)、收入差距中“差異組&無差異組”對薪酬分配公平感的影響中的調(diào)節(jié)作用。（6）從橫向均衡、縱向均衡和個體均衡三方面探討如何制定薪酬分配中公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距中內(nèi)部均衡實現(xiàn)機制。（7）選取典型企業(yè)案例進行深入研究，驗證本研究提出的理論模型。
企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制 目錄
第1章 緒論1.1 研究背景和研究問題的提出1.2 研究目的與研究意義1.3 研究內(nèi)容與研究思路1.4 研究創(chuàng)新1.5 本章小結(jié)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述2.1 理論基礎(chǔ)2.2 相關(guān)文獻綜述2.3 本章小結(jié)
第3章 公平標(biāo)準(zhǔn)的問卷開發(fā)3.1 研究目的3.2 研究方法與思路3.3 研究過程3.4 預(yù)測和條目精煉3.5 公平標(biāo)準(zhǔn)問卷的探索性因子分析3.6 公平標(biāo)準(zhǔn)問卷的驗證性因子分析3.7 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與研究假設(shè)4.1 研究模型與研究設(shè)計4.2 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對薪酬分配公平感的影響4.3 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對任務(wù)績效的影響4.4 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對工作偏離行為的影響
第5章 樣本的描述性分析與信效度檢驗5.1 樣本變量的測量方法與工具5.2 調(diào)查過程與樣本研究概況5.3 主要變量的描述性統(tǒng)計分析5.4 主要變量的平均數(shù)檢驗5.5 相關(guān)測量工具的信效度檢驗5.6 主要變量的相關(guān)分析5.7 本章小結(jié)
第6章 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對薪酬分配公平感的影響6.1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)6.2 研究變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)6.3 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對薪酬分配公平感的影響6.4 本章小結(jié)
第7章 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對任務(wù)績效的影響7.1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)7.2 研究變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)7.3 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對任務(wù)績效的影響7.4 本章小結(jié)
第8章 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對工作偏離行為的影響8.1 研究變量關(guān)系模型與研究假設(shè)8.2 研究變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)8.3 公平標(biāo)準(zhǔn)和收入差距對工作偏離行為的影響8.4 本章小結(jié)
第9章 企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制探討9.1 企業(yè)薪酬分配中公平標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部平衡現(xiàn)狀9.2 企業(yè)薪酬分配中收入差距的內(nèi)部平衡現(xiàn)狀9.3 企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制設(shè)計探討
第10章 研究結(jié)論與管理啟示10.1 研究結(jié)論與局限10.2 管理啟示
參考文獻
后記
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企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機制 作者簡介
余璇，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院講師，管理學(xué)博士，主要從事人力資源開發(fā)與管理、組織行為與管理的研究工作。主持或參與國家自然科學(xué)基金、四川省社科基金等各類項目4項。以**作者在《南大商學(xué)評論》、《華東經(jīng)濟管理》、《軟科學(xué)》、《大連理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》等國內(nèi)期刊及國際會議上發(fā)表論文20余篇。陳維政，四川大學(xué)商學(xué)院教授，企業(yè)組織與人力資源管理方向博士生導(dǎo)師，加拿大多倫多大學(xué)工商管理碩士，長期從事人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)股份制改造與公司治理等方面的教學(xué)和科研工作，先后承擔(dān)了多項國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金和教育部人文社科基金研究課題，出版專著、譯著和教材三十余種，發(fā)表論文逾百篇。曾多次參加國家經(jīng)貿(mào)委組織的高級管理考察團，對美國GE公司、英國RR公司等進行實地考察訪問，并為國內(nèi)各地數(shù)百家企業(yè)提供咨詢、策劃和培訓(xùn)。由于教學(xué)、科研成績突出，陳維政教授于1991年被國務(wù)院生產(chǎn)委員會評為“在工作中成績顯著的回國留學(xué)人員”，1999年被國家經(jīng)貿(mào)委評為“全國管理培訓(xùn)優(yōu)秀教師”，2006年被評為“四川大學(xué)優(yōu)秀教師”。
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