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我們招聘什么樣的應屆生 版權信息
- ISBN：9787313164445
- 條形碼：9787313164445 ; 978-7-313-16444-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
我們招聘什么樣的應屆生 本書特色
本書是寫給即將畢業(yè)走向職場的應屆大學生。根據(jù)大學生求職中*關心的多個實際問題，邀請50家企業(yè)的50位HR高管非常真誠、坦白地道出肺腑之言（私房話）。這些企業(yè)覆蓋了大學生求職的熱門行業(yè)，如咨詢、金融、地產(chǎn)、汽車、高科技等；不僅有500強跨國公司，還有快速增長的民營企業(yè)和大中型國有企業(yè)。此外，HR高管們對于應屆生求職問題的解答，不僅僅針對國內(nèi)985和211名校，也為普通高校的同學提供了諸多就業(yè)建議。本書所選企業(yè)都有一個共同的特性，即皆是在所屬行業(yè)和領域具有一定影響力并且令人尊敬的公司，其中不少企業(yè)還獲得過*雇主稱號。 本書適合所有高校應屆生求職參考閱讀。
我們招聘什么樣的應屆生 內(nèi)容簡介
女怕嫁錯郎，男怕入錯行！ 看了此書，該選什么行業(yè)，進什么樣的公司，一目了然！ 50位名企HR針對應屆生求職度身定制的求職枕邊書，內(nèi)容全部為原創(chuàng)的干貨，字字珠璣！杜絕從網(wǎng)上復制、粘貼！ 本書行業(yè)涵蓋廣泛，50家企業(yè)均是各行業(yè)代表性企業(yè)，針對的學生不僅是985/211學校，也為普通高校的廣大求職者指明了方向！
我們招聘什么樣的應屆生 目錄
目錄
前言 2
咨詢/服務/教育 6
IBM：積跬步至千里，成為更好的自己 6
SAP：我們看重的是個人能力和專業(yè)素養(yǎng) 11
印孚瑟斯：好的學習平臺助你真正實現(xiàn)人生的高遠目標 15
日立咨詢：把握職業(yè)生涯的起點 19
新東方：我要你的不平凡 26
金融/地產(chǎn) 30
民生銀行：堅定信念、腳踏實地；志存高遠、勇于擔當。 30
太平洋保險：有誠意、有信心、有能力，求職之路必將有所收獲 34
東北證券：同心筑夢，融創(chuàng)未來 39
遠東宏信：平和而執(zhí)著謙虛而無畏 45
外貿(mào)信托：對未來的*大慷慨，是把一切都獻給現(xiàn)在。 50
陸家嘴國際信托：自知者明，自勝者強，做一個志存高遠的追風少年吧 55
招商信諾：照亮前程的是你的才能和潛力 60
旭輝：只要兩類人——精英和想成為精英的人 66
世聯(lián)行集團：聰明是一種天賦，而奮斗是一種選擇 72
時代地產(chǎn)：選擇比努力更重要 77
奢侈品/家電/電商 80
Coach（蔻馳）：踏踏實實追夢，步步邁向成功 80
赫基國際集團：愛美，愛時尚 84
艾徳韋宣：讓我們一起改變世界 88
A.O.史密斯：通過研究尋找一種更好的方式 92
四季沐歌：用真實的自己面對就業(yè) 97
震旦：選對平臺，走穩(wěn)職場**步 103
沃爾瑪：做*好的自己，脫穎而出 107
家樂福：大賣場！大夢想！ 112
京東：不如縱情燃燒 116
森馬電商：普通的改變，將改變普通 123
化工/醫(yī)藥/醫(yī)療 127
巴斯夫：與我們一起成長 127
上海家化：用心遇見你 130
雅培：職業(yè)的起點并不完全決定未來，但它可以縮短你到達巔峰的時間 135
愛克發(fā):自信心來自于你對自己的了解和接納 139
登騰：我只羨慕一種人——就是比我年輕的人 143
復旦大學附屬腫瘤醫(yī)院：我們關注應聘者“醫(yī)和研”兩個方面 148
京頤：期待年輕的你，懷揣一顆勇敢的心，來“頤家”共創(chuàng)一個新世界！ 153
汽車/工程機械/工業(yè)自動化/制造 161
德爾福：永遠不要放棄你的夢想 161
上海通用五菱：不要虛度生命中寶貴的每一天，用心成就更好的自己 165
東風日產(chǎn)：力量源于自身 168
威馬汽車:“從播種到收獲，做自己的主宰者” 173
松芝股份:世界那么大，讓我們一起去看看 176
三一集團：腳踏實地、開拓進取；依托三一、實現(xiàn)自我 182
惠生：奔跑是一種力量 188
蒂森克虜伯：往下扎根，向上結(jié)果，成就豐盛的生命 192
西子聯(lián)合：小勝靠智，大勝靠德 200
液化空氣：發(fā)揮自身優(yōu)勢，敢于嘗試不同挑戰(zhàn)，樹立個人職場小品牌，享受成長。 204
基恩士：讓年輕人施展身手 209
IT/高科技 212
趨勢科技：做*好的你自己，開啟無限潛能 212
神州數(shù)碼：創(chuàng)想與意志不是與生俱來的，你要實踐給我看 217
軟通動力：世界充滿無限可能，正等待著你們?nèi)?chuàng)造 223
眾思科技：踏實玩圖像算法的同學，我們在找你！ 228
安集微電子：選擇一份適合自己的職業(yè)是人生起步的關鍵 232
浙江大華：明確自己的就業(yè)目標，不將就 236
展訊通信：人生快與慢 240
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我們招聘什么樣的應屆生 相關資料
我們并不要求應聘者都來自985/211或者國外的高等院校，一般正規(guī)的本科院校我們都會考慮。在雅培，我們晉升員工時更多地在于員工通過自己的努力和積累，獲得在工作崗位上的提升。
紀軍女士 雅培公司大中華區(qū)域人力資源總監(jiān) 我們SGMW更看重應屆生的專業(yè)素養(yǎng)（專業(yè)相關性）和綜合能力（學習能力、創(chuàng)造力、溝通能力、情商等）。
鄧豐女士 上汽通用五菱汽車股份有限公司人力資源總監(jiān) 面試的核心還是考察應屆生的當下能力和未來成長性，因此面試的目標也是圍繞這兩點來進行。由于我們招聘的多是程序員，因此應屆生的談吐、應變力不是我們面試考察的重點。
趙國棟先生 軟通動力信息技術（集團）有限公司副總裁
許多同學在投遞簡歷的時候，往往用的是標準模版，這樣固然便于群投崗位，但也導致你所展示的內(nèi)容與所應聘的崗位匹配度不高。簡歷是個人履歷的濃縮，如何在有限的頁面上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特點、愛好是需要仔細規(guī)劃和反復思索的。
陳敏先生 蒂森克虜伯電梯中國區(qū)首席人力資源官
針對校園招聘，我們公司并不介意家庭背景及所謂的人脈，而是看重畢業(yè)生的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和性格與崗位的匹配度。所以，家庭背景如實介紹即可，不必去遮掩和修飾。
董曼女士 東北證券股份有限公司人力資源部總經(jīng)理
震旦用人上秉持男女平等、看重能力而非相貌、人才不分地域的原則，給予應屆生同學公平競爭的環(huán)境。
戴巍先生 震旦集團人力資源資深總監(jiān)
我們招聘什么樣的應屆生 作者簡介
劉磊 荷蘭商學院工商管理博士在讀，早年畢業(yè)于北京大學應用心理學人力資源碩士班。現(xiàn)任中國人力資源管理研究會秘書長、上海交通大學產(chǎn)業(yè)園區(qū)研究中心人力資源研究所常務副所長。資深人力資源專家。2000年開始從事人力資源管理*實踐研究，出版人力資源、職場圖書多部。 岳付燦 上海交通大學安泰管理學院 MBA，現(xiàn)任職國內(nèi)領先的人力資源服務公司51job銷售總監(jiān)。資深招聘人士。2004年開始從事校園招聘相關服務工作，參與過眾多500強企業(yè)的校園招聘活動。
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