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日本一流企業如何招聘人才 版權信息
- ISBN:9787547612149
- 條形碼:9787547612149 ; 978-7-5476-1214-9
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
日本一流企業如何招聘人才 本書特色
隨著外界環境的劇烈變化,日本企業的招聘工作也變得越來越困難。本書介紹了當代日本招聘市場的現狀,列舉眾多一流企業的案例,介紹適用于所有企業的招人訣竅,幫助企業在增加員工的同時縮減成本。
日本一流企業如何招聘人才 內容簡介
企業如何留住人才?人手不足怎么辦?怎么才能吸引優秀人才前來應聘?
本書的兩位作者都是日本人力資源行業的資深人士,他們根據手頭掌握的一手資料,詳盡地介紹了日本人力資源市場的現狀和問題,并以“7-11”“MIKI HOUSE”等日本一流企業為例,向廣大讀者揭秘成功企業的招聘秘訣,相信對中國的企業管理者有一定的借鑒意義。
日本一流企業如何招聘人才 目錄
特別案例:7-11日本株式會社在擴員的同時降低人力成本
**章 思考
1. 競爭優勢和市場營銷
案例學習:AP株式會社如何讓臨時工能夠長期工作?
2. 選定目標
案例學習:天丼集團通過聘用外國籍員工將人才不足的危機轉化為機遇
3. 通過基準值推進PDCA
案例學習:三起商行株式的彈性雇傭體制讓育兒女性大顯身手
專欄:日本的勞動力市場和在日外國人
第二章 聚集
1. 全渠道戰略
2. 靈活運用三大媒介
案例學習:下花物流株式會社解決司機不足的問題
3. 隨時有機會應聘
案例學習:34000家店鋪使用了Tsunagu Solutions的專門接聽應聘電話的呼叫中心服務
評論欄:求職者和檢索引擎的關系越來越緊密
第三章 被選擇
1. 應聘者是你的顧客
2. 快速的應對
3. 面試方法
第四章 活用
1. 動機的形成
案例學習:大光電機株式會社創造提升員工干勁的工作環境
2. 反思工作環境中的硬件條件
案例學習:“損保日本興亞真心交流”株式會社尊重員工個性,創造良好的工作環境
案例學習:日本福祉綜合研究所株式會社為女員工提供單位內部的托兒所
3. 活用離職者
案例學習:Studio Alice株式會社活用有經驗的離職者,保證旺季人手充足
結語
日本一流企業如何招聘人才 作者簡介
武井繁,HR Solution株式會社董事長,開發了招聘臨時工的系統和其他各種招聘系統,對3000多家公司提供過人事制度和雇傭方面的咨詢。通過與上萬家公司或店鋪的負責人和店長進行談話,掌握了一手資料,從而提出了“不同地域的不同雇傭戰略”理論,并且針對女員工、老年員工和外國人員工的招聘及雇傭提出了自己的獨特見解,有極強的實踐經驗。曾著有《潛在勞動者將會讓日本社會變得更加豐富》(Diamond出版社,2015年)。 米田光宏,TSUNAGU SOLUTIONS株式會社社長,曾在Recruit From A株式會社(現為Recruit Jobs株式會社)負責市場和商品開發以及組織機構的咨詢業務等。曾擔任Recruit株式會社大東京都市圈FM Company企劃室室長。2007年建立日本第1家提供臨時工的招聘和雇傭的咨詢的咨詢公司——TSUNAGU SOLUTIONS株式會社。曾著有《TSUNAGU·Good!——讓員工自己跑起來的八個方式》(CrossMedia Publishing Inc.,2010年)。
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