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企業文化生存與變革指南 版權信息
- ISBN：9787213077500
- 條形碼：9787213077500 ; 978-7-213-07750-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業文化生存與變革指南 本書特色
如何定義企業文化？企業文化涵蓋了哪些內容？企業文化的維度和關鍵元素有哪些？何時以及如何評估文化？文化是如何被組織成員獲得的？在不同發展階段的企業，其文化的動力機制如何？在企業面臨危機時怎樣有效地進行文化變革？沙因教授都將在本書中為上述問題進行巧妙解答。 本書對企業文化的分析和對于相關問題的對策精辟到位，再加上書中大量列舉的諸如英特爾公司、IBM、數字設備公司，汽巴– 嘉基公司等知名企業的案例，閱讀本書你絕不會感到枯燥乏味，而且會時時體會到企業文化隨時隨地在發揮著其神奇的魔力。 本書的*部分，解釋了一些基本概念，并指出文化為何至關重要，以及在探索文化的內容時要審視哪些維度。本書的第二部分從一個十分重要的章節開始，介紹一些普通變革理論，以及這些理論是如何在文化中應用的。本書的第三部分會介紹處于不同發展階段的組織是如何處理文化問題的。
企業文化生存與變革指南 內容簡介
“企業文化理論之父”組織心理學的開創者和奠基人埃德加·沙因的經典作品，是繼得到廣泛好評的《組織文化與領導力》之后的又一力作。 沙因教授在總結半個世紀以上的企業管理咨詢實踐經驗的基礎之上，形成了對企業文化本質、結構與內容以及企業文化的形成、演化與變革機制的精辟見解與系統理論，出版了一系列企業文化的著作，對學術界及企業實踐界產生了巨大的影響。 想要成功的企業管理者可以在本書中找到解決企業生存與發展關鍵問題的啟示；想要成長的企業員工通過理解企業文化，可以從此書中找到促進自身的入職適應與職業生涯發展的契機
企業文化生存與變革指南 目錄
[目錄]
**部分 文化的結構和內容
01 企業文化為何至關重要
02 企業文化是什么
03 企業文化的維度和內涵04 企業文化的深層假設
05 企業文化的評估
第二部分
企業文化形成、發展和變革的動力機制
06 企業文化的習得、摒棄及變革
07 企業初創期的文化形成、演化和變革
08 企業成熟期的文化機制
09 企業的中期危機和潛在衰退期的文化機制
第三部分
多元文化主義的現實
10 文化的相遇，收購、合并、合資及其他多元文化合作
11負責任的領導者需要了解的文化現實
致謝
后記
展開全部
企業文化生存與變革指南 相關資料
[各方贊譽] “為什么現在要閱讀這本書？”在企業合并和收購的過程中，‘文化’是影響其結果成功或失敗的主要因素。如果你閱讀了本書，相信你一定會贊同沙因所提出的理論。” ——書單雜志（Booklist） 沙因所提出的理論和模型在幫助公司文化再評估和重建員工的身份認同方面是非常受歡迎的。 ——美國圖書館雜志（Library Journal） 對于組織的領導和管理者來說，沙因使得評估和管理組織文化的過程更加容易理解。 ——人事心理雜志（Personnel Psychology） 《企業文化生存與變革指南》這本書非常值得你一讀再讀，直到你能倒背如流為止。 ——知識管理雜志（Knowledge Management） 如果說領導像愛情一樣，是世界上*容易觀察到又*不容易理解的現象的話，卓越則更是多維多樣，甚至，很多時候領導者之卓越、之所以卓越，與你“純樸真摯、勸人向善”的意識形態存在矛盾。所以，我特意編選的這個“卓越領導之道”書系中的書，都有些思想上的耐人尋味，也有些無心插柳的邊緣意識，而不是用力的鼓吹感召，卻也許正合了這不確定的時代的道道。希望你通過閱讀而享受思考，通過領導而獲得解放。 ——楊斌 清華大學教授，副校長兼教務長 “卓越領導之道”書系主編 企業文化是企業中非常重要的一部分。企業文化實際上就是規章制度不能包括的那一部分，可以比作無聲的命令，融化在員工發展的目標中，融合到企業發展的目標中。 ——柳傳志 聯想控股董事長、聯想集團創始人
企業文化生存與變革指南 作者簡介
埃德加·沙因 美國麻省理工大學斯隆商學院終身榮譽教授，世界百位*影響力的管理大師之一，企業文化與組織心理學領域開創者和奠基人，被譽為“企業文化理論之父”。 1947年畢業于芝加哥大學教育系，1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學取得博士學位，此后一直任職于斯隆商學院。 在組織文化領域，率先提出了關于文化本質的概念，對文化的構成因素進行了分析，并對文化的形成和文化的間化過程提出了獨創的見解，為業界公認的“企業文化”一詞的“發明”者。親自創立并參與了組織心理學中強制說服、職業錨理論、過程咨詢、組織文化以及謙虛探詢等5個概念的形成與演化，成為享有盛譽的組織發展理論奠基人。 曾為蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、數字設備公司、國際原子能機構等知名企業做管理咨詢。其主要著作《組織文化與領導力》《沙因組織心理學》《職業錨》等都是管理學領域的經典著作。
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