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管理學原理 版權信息
- ISBN：9787300116013
- 條形碼：9787300116013 ; 978-7-300-11601-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理學原理 本書特色
本書內容共分兩個部分：
1．管理原理篇。包括：管理概述（管理的本質與內容，原理與職能）；管理思想（管理思想的歷史發展，現代管理思想的創新）等。
2．管理職能篇。包括管理的四項職能。
（1）計劃與決策工作。包括：決策（決策的類型、過程、方法）；戰略（組織環境分析，戰略的內容、組織與類型）；計劃（計劃的內容、類型，及其編制程序與方法）等。
（2）組織工作。包括：組織管理（企業組織結構設計、組織類型，及其組織變革）；人力資源管理（人員配置、培訓與考評）；組織文化（組織文化的功能、內容）
（3）領導工作。包括：領導（領導的本質內容、領導的權力基礎、領導理論）；人員激勵（人員激勵的原理、激勵理論、激勵體系的建立）；組織溝通（組織溝通的要素、類型及溝通技巧）等。
（4）控制工作。包括：管理控制原理（管理控制類型、控制過程、控制機制的建立）；管理控制技術與方法等。
管理學原理 內容簡介
《管理學原理》系統介紹了管理學的基本理論和方法。教材結構設計和內容安排力求理論與實際相結合，注重實用性和可操作性。一方面，教材介紹了管理學知識的完整框架及管理領域的新情況、新方法、新經驗，另一方面，教材各章節穿插了大量案例思考，有利于提高學習者的興趣，鍛煉人們分析和解決實際問題的能力，達到學以致用的目的。 《管理學原理》可作為成人教育院校經濟與管理類有關專業本、專科的教材，也可供各類管理人員在職培訓和自學使用。
管理學原理 目錄
**章 管理與管理者**節 管理概述第二節 管理者第三節 管理學
第二章 管理思想及其發展**節 早期管理思想第二節 科學管理思想第三節 行為科學管理思想第四節 現代管理思想第五節 現代管理思想的創新發展
第三章 管理與環境**節 管理與環境第二節 組織環境因素與分析第三節 組織的社會責任
第四章 決策原理與方法**節 決策概述第二節 決策組織與過程第三節 決策方法
第五章 計劃原理與方法**節 戰略與戰略管理第二節 計劃與計劃工作第三節 目標管理
第六章 組織與組織設計**節 組織與組織工作第二節 組織結構設計原理第三節 組織結構模式
第七章 人員配置與團隊管理**節 人員配置第二節 人員培訓與績效管理第三節 團隊管理
第八章 組織文化與組織變革**節 組織文化及其構成第二節 組織文化建設第三節 組織變革
第九章 領導與領導理論**節 領導的本質第二節 領導理論第三節 領導者的素質與修養
第十章 激勵與激勵理論**節 激勵原理第二節 激勵理論第三節 激勵體系的建立
第十一章 溝通原理與方法**節 溝通及其作用第二節 溝通類型和網絡第三節 改善溝通的途徑第四節 沖突管理
第十二章 控制工作原理與方法**節 控制與控制系統第二節 控制過程第三節 控制技術與方法參考文獻
第二章 管理思想及其發展**節 早期管理思想第二節 科學管理思想第三節 行為科學管理思想第四節 現代管理思想第五節 現代管理思想的創新發展
第三章 管理與環境**節 管理與環境第二節 組織環境因素與分析第三節 組織的社會責任
第四章 決策原理與方法**節 決策概述第二節 決策組織與過程第三節 決策方法
第五章 計劃原理與方法**節 戰略與戰略管理第二節 計劃與計劃工作第三節 目標管理
第六章 組織與組織設計**節 組織與組織工作第二節 組織結構設計原理第三節 組織結構模式
第七章 人員配置與團隊管理**節 人員配置第二節 人員培訓與績效管理第三節 團隊管理
第八章 組織文化與組織變革**節 組織文化及其構成第二節 組織文化建設第三節 組織變革
第九章 領導與領導理論**節 領導的本質第二節 領導理論第三節 領導者的素質與修養
第十章 激勵與激勵理論**節 激勵原理第二節 激勵理論第三節 激勵體系的建立
第十一章 溝通原理與方法**節 溝通及其作用第二節 溝通類型和網絡第三節 改善溝通的途徑第四節 沖突管理
第十二章 控制工作原理與方法**節 控制與控制系統第二節 控制過程第三節 控制技術與方法參考文獻
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管理學原理 作者簡介
安維，現任教于中國人民大學繼續教育學院。主要研究方向：管理學、企業制度與公司治理、企業組織設計、企業流程再造等。主要講授課程：管理學原理、現代企業管理、國際企業管理、薪酬管理等。多年來涉足企業咨詢與培訓，涉及戰略、生產組織、薪酬設計等內容。已出版《管理學基礎》、《現代企業管理》、《國際企業管理》等教材多部，并發表多篇學術論文。
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