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工作-非工作邊界管理研究 版權信息
- ISBN：9787514175288
- 條形碼：9787514175288 ; 978-7-5141-7528-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作-非工作邊界管理研究 本書特色
韋慧民、潘清泉編*的《工作-非工作邊界管理研究》關注于工作與非工作的邊界及其管理問題，旨在通過對工作—非工作邊界問題、影響因素及影響效應的探討，促進工作—非工作邊界管理理論的研究，同時對企業人力資源管理實踐提供借鑒。本書內容共包括16章，內容包括工作—家庭沖突、心理契約違背對辱虐管理的影響機制研究、主管工作—家庭沖突對辱虐管理的影響機制：情緒耗竭和敵意歸因偏差的作用、遠程工作：想說愛你不容易、員工mwork與情緒耗竭：心理解脫與配偶rework的影響等。
工作-非工作邊界管理研究 內容簡介
隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加，員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色邊界，實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考；诖，本專著聚焦于組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題，期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。
工作-非工作邊界管理研究 目錄
1 導言
2 工作—家庭沖突、心理契約違背對辱虐管理的影響機制研究2.1 引言2.2 理論基礎與研究假設2.3 研究方法2.4 研究結果2.5 討論與分析
3 主管工作—家庭沖突對辱虐管理的影響機制：情緒耗竭和敵意歸因偏差的作用3.1 引言3.2 理論基礎與研究假設3.3 研究方法3.4 數據分析結果3.5 討論與分析3.6 結論
4 遠程工作：想說愛你不容易4.1 引言4.2 遠程工作發展的驅動因素及其價值剖析4.3 遠程工作可能存在的問題分析4.4 遠程工作效率的影響因素4.5 遠程工作效率提升的管理策略4.6 結語
5 員工mwork與情緒耗竭：心理解脫與配偶rework的影響5.1 引言5.2 文獻基礎與模型構建5.3 研究方法5.4.研究結果5.5 討論與分析
6 從工作中的心理解脫：概念、測量及影響因素6.1 引言6.2 從工作中的心理解脫的概念提出及測量6.3 從工作中的心理解脫理論6.4 從工作中的心理解脫的影響因素6.5 總結與展望
7 從工作中的心理解脫的影響效應研究：基于工作—非工作邊界融合視角7.1 引言7.2 從工作中的心理解脫的內涵及概念辨析7.3 從工作中的心理解脫的影響效應7.4 從工作中的心理解脫影響效應的邊界條件7.5 管理啟示與研究展望
8 工作—非工作邊界強度：內涵、影響因素及效應8.1 引言8.2 工作—非工作邊界強度的內涵與特性8.3 工作—非工作邊界強度的維度及測量方法8.4 角色認同對工作—非工作邊界強度的影響8.5 工作—非工作邊界強度的影響效應8.6 結語與未來研究展望
9 家庭支持型主管行為及其影響機制研究9.1 引言9.2 家庭支持型主管行為的內涵及特征9.3 家庭支持型主管行為研究的理論基礎9.4 家庭支持型主管行為的主效應9.5 家庭支持型主管行為影響效應的中介機制9.6 家庭支持型主管行為影響效應的邊界條件9.7 結語
10 工作一家庭角色轉換影響因素研究評介10.1 引言10.2 工作—家庭角色轉換的相關概念辨析10.3 角色邊界特征對工作—家庭角色轉換的影響分析10.4 角色認同對工作—家庭角色轉換的影響分析10.5 組織環境背景對工作—家庭角色轉換的作用10.6 工作—家庭角色轉換綜合影響模型10.7 結論、啟示與展望
11 信息通信技術的使用與工作—家庭關系管理研究11.1 引言1 1.2 電子通信技術的使用對工作一家庭關系的影響效應分析11.3 電子通信技術對工作—家庭關系影響可能存在的邊界條件11.4 基于工作—家庭促進視角的電子通信技術使用管理策略11.5 結語
12 工作—生活交互界面的宏觀影響因素及其微觀管理啟示12.1 引言／12.2 文化對于工作—生活交互界面的影響12.3 結構對于工作—生活交互界面的影響12.4 基于宏觀層面影響因素的工作一家庭交互界面微觀管理策略12.5 結語
13 公司“社區化”發展的管理驅動與挑戰13.1 引言13.2 公司“社區化”發展的時代背景要求13.3 公司“社區化”發展的管理價值剖析13.4 公司“社區化”發展的管理驅動策略13.5 公司“社區化”發展對企業管理的挑戰13.6 結束語
14 工作—非工作邊界滲透及其管理研究14.1 引言14.2 工作—非工作邊界分離與融合的動態演變 。
14.3 工作—非工作邊界滲透及其結果14.4 工作—非工作邊界滲透的影響因素14.5 工作—非工作邊界滲透的管理路徑14.6 結語及未來研究展望 15 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工管理問題與策略研究15.1 引言15.2 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工面臨的新問題15.3 工作—家庭邊界滲透負面效應誘發的雙主體分析15.4 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工管理的目標追求15.5 工作—家庭邊界高滲透背景下的企業員工管理策略新發展15.6 高滲透工作—家庭邊界管理新策略的挑戰與再思考15.7 結語 16 工作—家庭邊界整合的影響效應及其綜合管理模型16.1 引言16.2 工作—家庭邊界整合研究的理論基礎16.3 工作—家庭邊界整合的影響效應16.4 工作—家庭邊界整合的綜合管理模型構建16.5 結語 參考文獻 后記
14.3 工作—非工作邊界滲透及其結果14.4 工作—非工作邊界滲透的影響因素14.5 工作—非工作邊界滲透的管理路徑14.6 結語及未來研究展望 15 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工管理問題與策略研究15.1 引言15.2 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工面臨的新問題15.3 工作—家庭邊界滲透負面效應誘發的雙主體分析15.4 工作—家庭邊界高滲透背景下企業員工管理的目標追求15.5 工作—家庭邊界高滲透背景下的企業員工管理策略新發展15.6 高滲透工作—家庭邊界管理新策略的挑戰與再思考15.7 結語 16 工作—家庭邊界整合的影響效應及其綜合管理模型16.1 引言16.2 工作—家庭邊界整合研究的理論基礎16.3 工作—家庭邊界整合的影響效應16.4 工作—家庭邊界整合的綜合管理模型構建16.5 結語 參考文獻 后記
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