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信息化環境下內部控制工程研究 版權信息
- ISBN：9787509645017
- 條形碼：9787509645017 ; 978-7-5096-4501-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
信息化環境下內部控制工程研究 本書特色
隨著我國社會經濟的發展，員工管理面臨新的挑戰，除了福利待遇要求之外，員工的心理感受和心理訴求變得日益重要，成為員工管理的核心問題。
《民營企業員工感恩問題研究》研究員工的感恩情感問題，感恩情感是一種情感狀態，重點探究了引起感恩情感的認知機制、感恩情感的前因變量和結果變量，從而為企業進行感恩教育和培訓提出相應的對策和建議，并提出了其他管理對策，以使員工形成正確的感恩認知，不斷提升感恩情感，*終引發其產生積極的回報行為和親社會行為。
信息化環境下內部控制工程研究 內容簡介
《信息化環境下內部控制工程研究》內容簡介：眾所周知，信息技術是企業內部控制“落地”的關鍵途徑。將內部控制和信息系統有機結合，實現業務和事項的自動控制，減少或消除人為操作因素，是我國內部控制基本規范實施的主要思路！缎畔⒒h境下內部控制工程研究》所提出的總體模型、系統架構、實施管理以及應用案例對于指導我國企業實施內部控制具有較高的借鑒價值。《企業內部控制基本規范》及配套指引發布以來，財政部一致關注各大企業內部控制實施的情況，并廣泛征詢企業內部控制實施的成功經驗和案例！缎畔⒒h境下內部控制工程研究》的研究對于推動《企業內部控制基本規范》及配套指引的實施，為企業實施內部控制提供理論和方法指導，具有很好的借鑒意義。在我國大力推動內部控制建設與實施的背景下，《信息化環境下內部控制工程研究》所研究的內容對于推動我國內部控制實踐具有很好的理論價值和現實意義。
信息化環境下內部控制工程研究 目錄
**章 感恩研究概述
**節 感恩的定義
第二節 感恩的測量和干預措施
第三節 基本研究框架
第二章 企業施恩對員工感恩心理的影響：心理契約的中介作用
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 數據分析與結果
第五節 結論與討論
第三章 組織支持感與員工感恩之間的關系：心理所有權的中介作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究設計
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第四章 組織支持對員工感恩的影響：組織公平的調節作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第五章 企業員工歸因風格與感恩情感的關系研究
**節 相關文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 數據分析
第四節 研究結論與討論
第六章 員工與上司的關系類型對員工感恩的影響
**節 概念及其相關文獻
第二節 研究設計與方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第七章 家長式領導對下屬感恩的影響
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第八章 感恩與組織承諾
**節 文獻綜述與假設
第二節 研究方法與數據分析
第三節 結論與管理建議
第九章 感恩對主觀幸福感的影響：親社會行為的中介作用
**節 文獻分析和假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十章 組織支持對員工組織公民行為的影響：感恩的中介作用
**節 文獻回顧與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十一章 倫理型領導對員工反生產行為的影響：感恩的中介作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十二章 組織支持感對工作投入的影響：特質性感恩的調節作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
參考文獻
**節 感恩的定義
第二節 感恩的測量和干預措施
第三節 基本研究框架
第二章 企業施恩對員工感恩心理的影響：心理契約的中介作用
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 數據分析與結果
第五節 結論與討論
第三章 組織支持感與員工感恩之間的關系：心理所有權的中介作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究設計
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第四章 組織支持對員工感恩的影響：組織公平的調節作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第五章 企業員工歸因風格與感恩情感的關系研究
**節 相關文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 數據分析
第四節 研究結論與討論
第六章 員工與上司的關系類型對員工感恩的影響
**節 概念及其相關文獻
第二節 研究設計與方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第七章 家長式領導對下屬感恩的影響
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第八章 感恩與組織承諾
**節 文獻綜述與假設
第二節 研究方法與數據分析
第三節 結論與管理建議
第九章 感恩對主觀幸福感的影響：親社會行為的中介作用
**節 文獻分析和假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十章 組織支持對員工組織公民行為的影響：感恩的中介作用
**節 文獻回顧與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十一章 倫理型領導對員工反生產行為的影響：感恩的中介作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十二章 組織支持感對工作投入的影響：特質性感恩的調節作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
參考文獻
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信息化環境下內部控制工程研究 作者簡介
曾海洋，閩南師范大學商學院副教授、博士、院長助理，閩南師范大學人力資源研究所副所長，漳州市人力資源學會副會長。長期從事人力資源管理教學與科研工作，參編《人力資源管理理論與實務》等教材，在《企業經濟》、《技術經濟與管理研究》等刊物發表學術論文20余篇，主持福建省教育廳社科項目2項、福建省科協科研項目1項、福建省中國特色社會主義理論體系研究中心年度項目1項、福建省大學生校外教育實踐基地項目1項，以及省級教改課題1項。多年為閩南地區企事業單位以及政府部門提供管理咨詢和培訓服務。
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