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企業社會保險管理實務 版權信息
- ISBN：9787500861485
- 條形碼：9787500861485 ; 978-7-5008-6148-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業社會保險管理實務 本書特色
企業社會保險管理作為人力資源管理的重要內容，是提高企業凝聚力、降低企業運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。毛艾琳編著的《企業社會保險管理實務/人力資源管理實務叢書》通過介紹企業社會保險管理常見案例及應對措施，為人力資源工作人員提供支持。
企業社會保險管理實務 內容簡介
本書主要內容包括: 病有所醫 —— 醫療保險 ; 老有所養 —— 養老保險 ; 工作安全保障的*后安全網 —— 工傷保險 ; 社會保障“減震閥” —— 失業保險 ; 促進母嬰保護 —— 生育保險。
企業社會保險管理實務 目錄
**章 病有所醫——醫療保險
公司是否有義務為職工報銷醫藥費
職工醫療期工資怎么發
患特殊病職工的醫療期待遇有哪些
單位欠繳醫療保險費，職工的醫療費用如何報銷
職工人在異地，醫保報銷如何處理
第三人不負責，職工的醫療費怎么解決
第二章 老有所養——養老保險
公司不繳養老保險費，后果有多嚴重
單位可以把基本工資作為養老保險基數繳納社保嗎
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費
公司是否應為產假期間女職工繳納社會保險費
參加職業年金有什么好處
職工的養老保險關系如何轉移接續
公司破產，職工的養老保險怎么辦
第三章 工作安全保障的*后安全網——工傷保險
工傷職工的勞動關系何時終止
職工患職業病，應該如何申請工傷賠償
童工遭遇工傷如何處理
退休職工返聘期間因工受傷是否認定為工傷
傷殘職工的工傷保險待遇如何確定
未參保職工發生工傷事故的補救措施有哪些
職工參加工傷保險后是否還應該購買其他意外保險
異地工作工傷認定如何處理
不屬于職業病的病癥能否被認定為工傷
用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔
第四章 社會保障“減震閥”——失業保險
職工主動申請辭職，能不能領取失業保險金
失業員工如何申領失業保險金
轉遷職工失業保險金怎么算
哪些失業情況下公司需要支付經濟補償金
未及時開具離職證明，公司需要承擔什么責任
第五章 促進母嬰保護——生育保險
男職工的未就業配偶能享受的生育保險待遇有哪些
生育保險待遇怎么計算
女職工懷孕之后能否被調崗或辭退
女職工異地生育如何享受生育保險待遇
參考文獻
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