掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
加入WTO后中國企業文化建設 版權信息
- ISBN：9787505107281
- 條形碼：9787505107281 ; 978-7-5051-0728-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
加入WTO后中國企業文化建設 本書特色
馬樹林編著的《加入WTO后中國企業文化建設》從加入WTO的視角出發，以經濟全球化為背景，在分析中國企業文化建設現狀的基礎上，緊緊抓住加八WTO后中國企業文化建設中遇到的幾個基本問題，如加入WTO后中國企業文化建設的發展趨勢、企業文化建設的關鍵、企業文化進一步蓬勃發展的必然性、企業文化理論、企業文化建設的作用，特別是對加入WTO后企業文化建設到底如何運作等問題，從理論和實踐的結合上進行了前瞻性的探索。本書對中外企業文化理論相互借鑒，各取所長，啟發性強；中外企業文化建設經驗薈萃一體，優勢互補，借鑒性強：中外企業文化案例兼收并蓄，內容豐富，可讀性強。努力用全新的視角和全新的經營理念統領全書，做到思維刨新、觀念創新、經驗創新。無論是對企業經營者和廣大員工，還是熱心于企業文化理論和建設宣傳的同志，以及熱心于企業文化理論研究的專家，學者，都有一定的參考價值。
加入WTO后中國企業文化建設 內容簡介
本書主要內容包括：當前我國企業文化建設的現狀及分析；加入WTO后中國企業文化建設的發展趨勢；企業文化建設的關鍵是企業主要領導人素質的現代化等。
加入WTO后中國企業文化建設 目錄
一、當前我國企業文化建設的現狀及分析 （一）中國“海爾”文化“引領風騷” （二）高新技術產業盛開“創新之花” （三）民營企業文化已成“犄角之勢” （四）中外合資企業文化“獨樹一幟”二、加入WTO后中國企業文化建設的發展趨勢 （一）管理方式理念化 （二）管理手段信息化 （三）人才爭奪本土化 （四）學習型組織普遍化 （五）文化管理“合金”化三、企業文化建設的關鍵是企業主要領導人素質的現代化 （一）企業領導人素質現代化的緊迫性 （二）企業領導人素質現代化的主要標準 （三）企業領導人素質現代化的主要途徑四、加入WTO后中國企業文化蓬勃發展的歷史必然性 （一）人才爭奪本土化，使“以物為中心”的硬性管理必然轉到“以人為本”的軟性管理上來 （二）員工需求高層化，使泰羅“經濟人”的管理必然轉到“價值實現”的文化管理上來 （三）員工知識化，使“時間和動作研究”的管理必然轉到“理念”管理上來 （四）服務個性化，使泰羅的“外部控制”的方法必然轉到服務創新上來 （五）經濟全球化，使“金字塔”內部管理必然轉到“CI”管理上來五、國外企業文化與有中國特色的社會主義企業文化理論 （一）現代西方企業文化理論的由來 （二）西方企業文化理論的基本觀點 （三）日本企業文化建設的主要特點 （四）中國特色企業文化理論的內涵 （五）有中國特色企業文化建設的基本觀點六、加入WTO后企業文化建設對企業發展的決定性意義 （一）能夠把企業員工集聚在同一旗幟之下 （二）能夠提升企業員工的整體素質 （三）能夠為企業帶來巨大的經營業績 （四）能夠使企業適應經濟全球化的管理 （五）能夠激活國有企業的“休克魚”七、加入WTO后中國企業文化建設的運作 （一）堅持以人為本，搞好人力資源開發 （二）講求經營之道，把握市場競爭規律 （三）培育企業精神，鑄造企業之魂 （四）塑造企業形象，打造國際市場競爭利器八、加入WTO后中國企業文化建設的標準 （一）看企業主要領導者素質是否現代化 （二）看企業是否成為“學習型組織” （三）看企業是否具有現代經營理念 （四）看企業是否堅持以人為本管理 （五）看企業是否樹立良好企業形象 （六）看企業是否實現了網絡管理附錄：管理借鑒篇為微軟點燃信仰——微軟中國總經理高群耀訪談錄海爾為什么要搞物流北京同仁堂的文化觀德——貫穿田華集團公司發展的一根紅線——田華集團公司顧問、著名電影表演藝術家田華訪談錄理念借鑒篇國內外著名大公司的經營理念中、日、（西）歐、美文化差異表參考資料后記
展開全部
書友推薦
- >
巴金－再思錄
- >
月亮與六便士
- >
二體千字文
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
李白與唐代文化
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
姑媽的寶刀
本類暢銷
